《合同文本(精选多篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同文本(精选多篇)（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、合同文本( 精选多篇)第一篇：联营销售合同文本内黄博大购物广场联 营 合 同联营商名称：联营商编号：联营商电话：合同期限年月日至年月 续约 日首次签约联营销售协议甲方：博大商业购物广场（内黄店）乙方：为搞活经济，繁荣市场，根据中华人民共和国合同法 ，双方本着互惠互利，真诚合作的原则，经甲乙双方协商，签订协议。一经营部别：二经营范围：。 三经营期限:年月日至年月日备注：合同到期前必须提前两个月续签，对不提前续签者，视为自动解除合同。 四经营方式：1、甲乙双方实行联合经营，甲方为已方提供位于区约平方米的经营场地。2、乙方必须在甲方划定的经营位置及经营区域内从事经营活动，否则，甲方有权没收其区域以外
2、的商品，乙方因经营需要变动柜台货架时，必须经甲方批准。3、乙方签订本协议时，向甲方交纳合同定金元。此款在开业后用于保证乙方产品质量，客户服务，卫生纪律等方面。4.严禁乙方进行超市以外的单方面销售活动。五税收：1、按税法规定应交纳的各项商品经营税收由甲方承担。六新品上柜:如乙方经营增加新品经书面形式报博大超市店长批准方可上柜，否则，甲方有权给乙方处罚。七廉政：供应商不得向博大工作人员提供任何形式的商业贿赂，如“回扣” 、“提成”、 “馈赠” 、 “特殊招待” 、 “特殊娱乐”等形式以及其他物质上的受益，供应商如有类似情况发生，因而造成对博大的不良影响或由此产生的一切后果均由供应商负责，且卖场有权
3、中止本合同，并对供应商商品全部清退。 八商业秘密条款：双方在订立及履行合同过程中知悉对方的商业秘密，无论合同是否成立，均不得泄漏或者不正当使用。如果因此给对方造成损失的，应承担损害赔偿的责任。本合同内容为万家和商业秘密的组成部分。九双方合作与服务费用支持1.乙方必须配合甲方的各个时期促销活动的特价，买赠等。十管理方式：1、商场实行统一管理、统一收款、统一制签、统一销售，严禁乙方私收营业款，非营业人员不得参与销售。乙方在经营期间的所有债权、债务均由乙方自行承担。乙方不得以甲方名义对外签定合同，本合同不能作为乙方以甲方名义从事经营活动的依据。乙方若以甲方名义从事经营活动，必须持有加盖甲方法人章的授
4、权委托书并以此为唯一依据，否则均属其个人行为，由乙方个人承担一切责任，如有违者，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方无条件退场。2、乙方所经营的商品，必须执行国家新“三包” 规定，接受万家和管理和监督，在销售过程中，被甲方及有关质检部门查出伪劣假冒，不合格的商品，除无条件立即停止销售外，扣留全部商品，且乙方每个单品向甲方赔偿违约，并承担因质量问题给顾客和甲方造成的一切损失。3、甲方对乙方的商品价格实行监督，乙方的销售价格不得高于其它超市、商场及专卖店同类商品。4、乙方在经营期间不允许转包，否则甲方有权终止合同扣除乙方所有商品硬件。5、乙方必须遵守甲方防火、防盗安全规定，参加商品财产保险，乙方场地
5、装修必须符合消防要求，否则出现事故由乙方承担全部经济损失和有关责任。6、甲方负责乙方经营所用的照明、空调。乙方自行承担经营场地内其他装饰性用水电，加工用水电的费用。7.乙方的从业人员与乙方构成劳动关系，工资福利由乙方发放。甲方有权监督。8.乙方所有人员必须遵守甲方一切规章制度。十一结算方式：1、乙方全年保底任务为甲方按照百分之联营收入。2、甲方每天按实际销售额给乙方结算一次，支付上期乙方在博大购物广场的商品销售 。3、结算时按现金方式付款。十二、本协议一式两份:博大一份，联营商一份，自双方签字之日起生效。甲 方：博大商业购物广场乙方：（盖章） （盖章）法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代
6、理人：电话：电话：地址：内黄县朝阳路中段路北地址：年月日第二篇：劳动合同一般格式文本劳动合同一般格式文本（另附劳动合同鉴证书、续订书和变更书样本）甲方：乙方：签订日期：年月日甲方 乙方文化程度：性别：法定代表人 出生日期：年月日 或委托代理人： 居民身份证号码：参加本单位工作时间：年月日邮政编码：甲方地址： 家庭住址：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1. 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期。 本合同终止。二、工作内容2. 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。3. 乙方应
7、按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件4. 甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。5. 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。6. 甲方为乙方提供必
8、要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。7. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬8. 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。9. 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资为元。10. 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第 4 条第 2 款规定的，按劳动法第 44 条支付工资报酬。11. 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生
9、活费不低于元。五、保险福利待遇12. 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。13. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。14. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。15. 甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动纪律16. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
10、17. 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订18. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。19. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。20. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。21 .乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4) 被依法追究刑事责任的。22. 下列情形之一，甲方可以
11、解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 双方不能依据本合同第 19 条规定就变更合同达成协议的。23. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。24. 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 22 条、第 23条终止、解除本合同：(1) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2) 女职工的孕期、产期、哺乳期内的
12、；(3) 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；(4) 义务兵役期间的。25. 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第 22 条、第 23 条解除劳动合同。26. 乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。27. 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1) 在试用期内的；(2) 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。28. 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示
13、续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。29. 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿30. 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：(1) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全部支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金；(2) 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。31. 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给
14、相当于乙方解除本合同前 12 个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过 12 个月：(1) 经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。32. 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每滞一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：(1) 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；(3) 甲方濒临破产进行
15、法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前 12 个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。33. 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。34. 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。35. 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资 6 个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费的 50%
16、，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。36. 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。37. 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。38. 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的 20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。九、劳动争议处理39. 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 6 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可
