村2012年度村级班子考核及评价情况

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1、2011 年度村级班子考核及评价情况根据 x 办发201117 号文件通知要求；党委、政府班子成员分两组对村进行了年度考核。这次考核既结合了上级有关要求对村支书和村主任进行了重点考核，同时也对班子成员进行了考核。党委副 xx、党委组织委员 xx、xxx 对村村级班子进行了考核。我们按照村级班子及成员考核方案要求进行考核；程序分为两部分：1、两委成员集中汇报 10 年度及 2012 年工作计划；2、对所有班子成员进行单独座谈；座谈内容为：对班子整体评价及建议、对支书及其他班子成员的建议。一、两委班子考核情况班子成员共 5 入。（一）2011 年工作总结及 2012 年工作计划2011 年工作总结

2、：高质量的完成乡党委、政府下达的各项任务。配合党委、政府完成了各项工作任务，对村级内部公路进行硬化，烟草、资金结帐等各条战线任务圆满完成。2012 年工作计划：对组级公路进行改造升级。总体评价：班子整体团结；凝聚力强，战斗力强。思想政治学习抓得紧。工作务实；有一定的创新意识。大家相互间关系密切，正职与副职能团结协作，同时，班子善于用制度管理人；用情感凝聚人。二、班子成员考核情况（一）、主任主要优点和成绩：工作积极性高，事业。心强。大局观念较强，掌接全局能力较强，考虑事情全面。（二）其他班子成员总体上都很服从指挥，任劳任怨，对工作负责，偶尔有些小牢骚，但不影响大局。中共 xxx 乡党委2012

3、年 1 月 5 日2011 村干部年度目标考核办法根据章办发201117 号文件通知要求，进一步明确村干部工作的目标责任，增强村干部的事业心和责任感，从而转变工作作风，确保上级党委、政府在农村各项工作的部署和要求落到实处，促进我乡经济建设和社会各项事业又好又快发展，现结合我乡实际，经乡党委政府研究决定，特制定本考核办法。一、考核对象本办法管理的村干部是指：村支书、主任、村“两委” 干部等人员。二、村“两委 ”班子量化考核考核采用“百分”制，对村“两委”班子 进行年度量化考核。（一）考核内容及年度实绩指标。1、生产发展（15 分）。（1）村集体经济收入工作（2 分）。积极想办法发展经济，不断增加

4、村集体经济收入，要求比上年增长 8%以上,达到的给 2 分。增长未达 8%的扣 1 分。 （2）村民年人均收入工作（2 分）。积极引导、带领农民发展生产、增加收入，村民年人均收入比上年增长 5%以上，达到的给 2 分。未达到的扣 1 分。（3）农业产业化工作（6 分）。能积极发展特色产业，高标准发动农户种植优质稻 10 亩以上，完成的给 6 分， 没有完成的根据其农业发展状况给予适当给分。（4）安全生产工作（5 分）。村内无非法生产烟花爆竹、非法造假制劣窝点，能扎实抓好食品安全工作的给 2 分，每发现一宗非法行为的扣 5 分。发现事故隐患或安全生产违法行为，因未及时报告或不报告当地人民政府或有

5、关部门，引发安全生产事故，则实行“一票否决” ，全年考核 为不达标。 2、生活宽裕（15 分）。（1）完善基础设施工作（8 分）。积极筹集资金，争取多方支持，改善道路交通、水利设施、有线电视、医疗卫生、文化教育等公共基础设施。每年为村民办 2 件好事实事以上，每件好事实事投入资金不低于 2 万元。少 1 件扣 2 分；每件实事达不到资金要求的，视情况扣分。全年为民办实事做好事超过 2 件以上的，每多做一件加 1 分，最高加分不超过 3 分。（2）2011 年度村委会发动新型农村合作医疗基本医疗保险工作 村委会要按时分别完成新型农村合作医疗参保任务，覆盖率不断提高。完成新型农村合作医疗保险参保任

6、务的给 7分，没有完成任务的，每少 5 个百分点扣 1 分，扣完为止，每超过 10 个百分点加 1 分，最高加分不超过 3 分。3、乡风文明（42 分）。（1）提高村民素质工作（4 分）。加强村民法制观念、道德观念教育和技能培训教育，扎实开展“ 文明户” 评选活动，村民安居乐业，邻里和睦相处，好人好事蔚然成风。对发生宣传、修炼或出现“黄、赌、毒” 等现 象的，每查处一宗扣2 分。 （2）农村社会稳定工作（8 分）。积极落实社会治安综合治理责任制，各种矛盾纠纷及时妥善处理，没有群体性事件和刑事案件发生。凡发生 5 人以上的恶性群体性事件（含封建迷信、宗族势力引发的群体性事件），每宗扣 2 分，扣

7、完为止；发生民转刑案件，每宗扣 3 分，扣完为止；因调解不及时，措施不力，造成纠纷激化，5 人以上越级上访的，每宗扣 3 分，扣完为止。 （3）殡葬改革工作（5 分）。遗体火化率达 100%，无土葬现象，无乱埋乱葬现象的给 5 分，火化率达不到 100%的，则按完成比例给分。违反殡葬改革管理规定出现土葬、乱埋乱葬的，每发现一宗扣 5 分，扣完为止。 （4）计划生育工作（25 分）。具体考核办法按布委发200812 号（即关于章田寺乡计生包村干部责任制考核办法）1：4 比例实施。 4、村容整洁（10 分）。（1）新农村建设工作（2 分）。按照新农村建设要求，认真制订新农村建设整体规划方案，并积极

8、组织实施。执行不落实的，扣 2 分；出现违规用地事件的，每宗扣 1 分，扣完为止。（2）环境保护工作（2 分）。村容村貌整洁，积极整治“脏、乱、差”现 象，村内摆 放有垃圾桶，并能定期清理运输垃圾。“脏 、乱、差” 现象受到 县以上有关部门 通报批评的，每宗扣 2分；发生污染环境事件，受到县以上有关部门通报批评或督办的，每宗扣 2 分。 5、管理民主（8 分）。（1）实行村民自治（3 分）。认真执行中华人民共和国村民委员会组织法，村民自治组织健全，制订执行村规民约，规范村民行为。出现违反中华人民共和国村民委员会组织法的行为，每宗扣 2 分，扣完为止；未制订村规民约的，扣1 分。 （2）村务公开

9、（5 分）。按规定要求做好党务、村务、财务公开工作。以上公开内容不全面、不及时、次数未达到要求的，每项扣 1 分；财务支出审批不规范，手续不健全的，每宗扣 1 分，扣完为止；村务公开监督机构不健全的，扣 1 分。 6、基层组织建设（10 分）。（1）武装工作（3 分）。完成乡武装部当年下达的征兵送检任务的给满分，未完成的不给分。超额完成征兵任务的每多送 1 名加 1 分，最高加分不超过 2 分。 （2）村“两委 ”班子建 设（4 分）。村“两委”班子工作制度健全，团结协调，凝聚力、战斗力不断增强，党员、干部遵纪守法。村“两委 ”班子不 团结的，扣 2 分；村干部、党 员出现违纪违法行为，每宗每

10、人次扣 3 分，扣完为止。凡是被县级表彰为优秀的加 1 分，市级加 2 分，省级加 3 分。同一项目取最高分值。 （3）健全规章制度和发展党员（3 分）。认真执行党支部“三会一课 ”制度，积 极抓好发展党员和后 备干部培养工作，党员积极参加党组织活动和缴纳党费，加强外出党员的管理和村“ 两委 ”干部民情日 记的记录。 “三会一课”制度未达到要求的，每缺 1 项扣 1 分，扣完为止；外出党员管理工作不落实的，扣 1 分；当年未发展党员的，扣 2 分，出现党员违规违纪的，扣 2 分。 （二）考核方式1、成立绩效考核工作领导小组。组章田寺乡党委副呙中华担任，副组长由杨武、罗燕平同志担任，领导小组下设

11、办公室，办公室主任由杨武同志担任，负责开展日常工作。2、考评。通过看现场、查资料、核实数据、代表座谈、走访群众等多种形式，对村“两委” 班子和村干部工作情况 进行考核，实事求是评价，初步评出村“两委 ”班子的年度绩效考核得分和考核结果等次。3、评定。考核小组的初评结果应提交乡党委政府讨论、确定。乡党委要召开乡“四套” 班子成员联 席会议，研究讨论村“ 两委 ”班子年度 绩 效考核情况，确定考核 结果。（三）奖惩办法1、奖励。村“ 两委 ”班子的 绩效考核 结果按照分数排名， 给予奖励前 10 名。1 至 3 名的为“先进村” ，奖励每个村 1500 元；4 至6 名的为“ 表扬村” ，奖励每个

12、村 1000 元； 7 至 10 名的奖励每个村 500 元。村支部、主任的月考核浮动金 120 元，其他村干部的考核浮动金 100 元，逐月兑现。当年工作受到“一票否决 ”的村，村“两委”班子、驻村领导干部、村干部不能评先评优。2、处罚。（1）经乡考核办审核，当月无完成乡下达实绩指标（六无二完成）的村，扣除所在村干部当月（季度、年度）浮动金。年终统一结算。（2）所在村年终评比为差的，扣除半年奖金，对所在村的驻村领导、干部、村支部、主任通报批评，取消年终评先评优资格。四、本考核办法解释权归乡党政办公室。此前下发的文件如有相悖，以此件为准。中共章田寺乡委员会章田寺乡人民政府2012 年 1 月

13、10 日2011 年精神文明建设工作考核细则考核项目及分值考核内容及记分方法 分值考核责任单位宣传工作1、完善村民活动室、图书室等文化活动阵地，2 分；2、黑板报、橱窗等宣传阵地有专人负责，内容更新及时，2 分。3、结合本村实际，开展学习十七届六中全会精神活动,2 分。4、积极向乡党政办报送各类信息材料， 4 分。10 党政办科教文卫1、有科技宣传栏、科技辅导员、科技图书室， 2 分；2、开展科技培训 12 期，2 分；3、维护和修缮文体设施，保证正常使用， 3 分；4、组织开展文化体育活动和参加乡组织的文化体育活动，3 分；5、深化“ 清洁合村”活动，健全卫生考核制度，落 实长效管理机制，做

14、好村庄日常卫生保洁， 10 分。20农办社会事务办民政保障1、按要求完成年度五保户集中供养和低保工作目标，3 分；2、完成全年无偿献血任务， 4 分；3、殡改工作执行好，完成生态公墓建设，无滥建坟 墓、封建迷信现象，3 分。4、按要求完成农村新型合作医疗保险工作， 10 分；5、按要求完成社会养老保险金征缴任务， 5 分；30社会事务办经济发展办6、按要求做好劳动保障工作，5 分； 计划生育1、计划生育实行一票否决；2、按 2011 年度计划生育考核细则进行考核，以 总分的 20%计入。20 计生办社会治安综合治理1、社会治安综合治理实行一票否决；2、按 2011 年村级社会治安综合治理工作考

15、核办法进行考核，以总分的 20%计入。20 综治办备注：精神文明考核总分为 100 分，按实际得分的 30%计入综合考核。党的建设工作考核细则考 核 内 容 分值考核牵头单位基层组织建设考核细则(70分 )村两委会班子团结协作，双带能力强，5 分；村班子分工明确，5分；严格贯彻民主集中制原则，重大事 项集体讨论决定， 3 分；村班子会议记录完整，2 分；村班子无故不参加乡党委、政府召开的会议，每人次扣 0.5 分，共 5 分，扣完 为 止。20 党政办继续 深化 创先争 优活动，并做好“网组片”工作，10 分；坚持组织生活会制度，“双评” 工作取得实效，5 分；党员远程教育使用和管理规范，5 分；村党组织活动记录完整，2 分；党建工作有 创新特色工作， 3 分。25重视党员发展工作，使党员结构合理， 发展新党员任务数： 2 名，15 分，完不成按比例扣分。15按时按规定标准交纳党费， 10 分。 10党风廉政建设考核细则(30 分 )1、党 风廉政建设实行一票否决；2、按2011 年度乡党风廉政建设责任制考核办法进行考核，以总分的 30%计入。30 乡纪委备注：党的建设考核总分为 100 分，按实际得分的 10%计入综合考核。