《公司领导贯彻落实科学发展观分析检查报告 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司领导贯彻落实科学发展观分析检查报告 （9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 9公司领导贯彻落实科学发展观分析检查报告 按照学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作部署，公司领导班子在深入学习调研、解放思想讨论、广泛征求意见、开展谈心活动的基础上，对照检查自己的思想和工作实际，认真撰写专题发言材料，于 2009 年 6 月 14日召开了专题民主生活会，班子成员深入开展批评和自我批评，对近年来贯彻落实科学发展观情况进行了认真总结，对存在问题进行了分析检查，对今后的工作思路和改进措施进行了深入研究，在此基础上，形成了分析检查报告。一、贯彻落实科学发展观取得的成效党的十六大以来，在总公司的正确领导
2、下，坚持以邓*理论和“三个代表”重要思想为指导，积极践行科学发展观，各项工作取得了明显成效。1、企业发展态势良好。近年来，公司先后承建高等级公路工程 6 0 余项，总计完成通车里程 1 300 多公里，取得了良好的工程业绩，所建工程计获部优工程 6 项，省优工程 4 项，厅优质工程4 项。公司施工能力持续增强，生产规模不断扩大，年可同时承建 5 个以上大型工程项目的施工建设，施工生产能力达到 4 亿元以上，年竣工通车里程达到百公里以上，市场覆盖除本省外，已向吉林、河北、山西、湖北等省区扩展。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 92、体制机制改革逐步深
3、化。适应国有企业改革，实现了管理体制的转变；推进了专业化、精细化管理，探索内部考核机制；实行了机构整合，规范了用工制度；加强了财务管理，强化了成本考核；分离了企业办社会职能。3、职工生活明显提高。关心职工生活，为职工解决实际问题，职工收入由2003 年人均 1853 元增加到 2008 年的 2394 元，年均递增5.8%，为职工办理了大病医疗保险。5 年来共走访慰问患病职工 240 多人次，为病故、重病和困难职工发放慰问金近10 万元。近两年为子女考入大学的 19 名职工累计发放奖励金 3.3 万元。加强环境建设，职工工作、生活设施不断完善。4、企业影响力和社会形象得到提升。多年来，公司先后
4、荣获“省级先进企业” 、 “国家二级企业”称号，两次被评为“省先进集体，并被评为“省建筑综合经济实力百强企业，在全国建筑施工综合实力百强企业评比中位列十九强，首家在全国同行业中通过 IS09 000 标准质量体系认证，公司先后荣获“省模范职工之家”和“全国模范职工之家”称号，l997 至 1999 年施工的沈山高速公路国内段获得交通部优质工程一等奖。1999 年至2000 年施工的沈山高速公路国际段路面工程获中华土木工精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 9程学会颁发的“詹天佑大奖。5、党建工作稳步推进。不断加强先进性建设，广泛开展“党员责任区” 、
5、“党员先锋岗” 、 “党员身边无事故”等争先创优活动，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用；结合企业实际，深入开展形势任务教育和思想政治工作，促进了企业和谐稳定；认真落实党风廉政建设责任制，坚持开展反腐倡廉教育，不断完善廉洁从业承诺、廉政档案、廉政谈话等规章制度，初步构建了惩防体系。二、贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题及原因分析公司发展过程中取得的成绩是历史的积累，发展中存在的问题同样也是历史的积累。用科学发展观的要求来重新审视，用国际国内先进企业来对标分析，我们深感公司的发展还存在一些亟待解决的问题。经过认真梳理，主要表现为“五个不匹配”：1、公司施工生产能力与经营开发力度的不匹
6、配。公司现辖七个基层单位；现有职工 289 人，拥有工程技术和管理人员 70 人，有职称人员 105 人，高、中级职称人员 48 人，一级建造师、注册试验检测工程师、注册甲级造价师、注册建立工程师、注册安全工程师、注册会计师共 43 人。公司拥有资产总额 3 亿多元，生产性固定资产近精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 91.5 亿元，施工机械和检测设备 475 台（套） ，总功率达到15698 千瓦，其中沥青拌合设备 5 套，沥青摊铺机 17 台，基层混合料拌合设备 6 套，平地机 20 台，各种型号碾压设备 60 多台。高素质、高水平的专业技术和管
7、理人员，精良先进的公路施工设备，丰富的施工管理经验，为公司不断开辟国内市场、创建最佳工程提供了坚实保证。但是，随着国内基础设施建设的不断加强，公路桥梁建设行业中涌现出了比较多的取得国家一级资质的施工单位，且招投标中或多或少存在地方保护主义因素，公路工程投标竞争日趋激烈。而我们公司多年来主要从事国内的高速公路建设，施工项目相对单一，总公司范围内总承包资质少，多家抢一碗饭吃的情况严重，灵活性差，另外对市场潜规则还不能很好地运用实施。故作为投标单位，我们的压力较以往越来越大，公司的发展存在严重的瓶颈投标问题。2、人力配置与企业持续发展需求的不匹配。专业技术人才匮乏。一段时间以来，专业技术人才流失严重
8、，没有形成阶梯形人才结构，加之一大批熟练技术工人在企业改制的过程中与企业解除了劳动关系，公司面临专业人才和技工队伍青黄不接的问题，造成企业发展后劲不足。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 9人才队伍结构失衡。人才引进政策和措施不够完善，高素质专业人才明显不足，高端人才比例相对较低，人才分布不合理。由于专业技术人员的相关待遇没有跟上，造成专业技术人才失衡。企业因缺乏高新人才导致发展动力不足，自主创新能力偏弱，不能有效转化先进科研成果，不利于企业持续发展。薪酬结构不尽合理。未能充分、全面、科学地体现按劳分配的要求。 3、现行组织结构、管理体系与现代企业管
9、理要求的不匹配。职能管理弱化，部分职能管理缺失，有关业务得不到有效管控。生产技术管理缺失，未能进行统一的指导协调和监管。生产调度指挥职能弱化，没有建立高效的调度指挥系统。管理边界不清，职能和责任尚未完全明晰，造成了管理的死角和漏洞。管理流程不顺，管理流程设置不够科学，运行不畅。4、企业文化建设与职工文化需求不相配。近年来，职工们发现施工生产以外的工作和活动在逐渐减少，甚至都不搞了，如：评选技术能手和先进工作者等，技术革新、增产节约奖等，重大节日为职工搞福利，职工文体活动等等。职工们认为，开展这些工作或活动，虽然需要一点经济投入，但是，它对提高企业的凝聚力和精品文档2016 全新精品资料-全新公
10、文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 9核心力所起到的作用是巨大的，一旦把职工们的潜能发挥出来，会起到事半功倍的效果。公司是一个大家庭，每一名职工是家庭的成员，公司应该让大家体会到家的温暖。5、党建和思想政治工作与企业应有的水准不匹配。党群机构大幅减员，许多基层单位党务工作者大多配备不齐。一部分党群干部自觉低人一等，自甘平庸，无所作为。党建和思想政治工作基础薄弱，党群队伍活力不足，党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用难以有效发挥，党建工作对企业科学发展的影响力和推动力明显不足。造成上述 5 个“不匹配”的原因，客观上看，一是国家近年来对国有企业改革的步伐加快，对企业的调整跟进带来挑战；二是企
11、业发展所处的内外部环境和条件越来越复杂，各项工作难度一年比一年大；三是企业脱胎于计划经济的国有企业，对于市场经济仍然没有真正适应，部分干部职工思想解放程度不高、思维方式比较陈旧。用科学发展观的要求来分析主观上的原因，主要表现为“四个不到位”：1、思想观念转变不到位。一是发展意识不强，缺乏搞好国企的紧迫感、危机感、责任感、使命感；二是部分领导干部有令不行，有禁不止，缺乏大局观念；三是市场意识不强，导致等、靠、要的问题没有得到很好解决；四是进取意识不强，沉缅于原有成绩，自我感觉良好，工作不精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 9在状态；五是问题意识不强，缺
12、乏反思精神；六是团队意识不强，缺乏上下齐心、同舟共济的凝聚力和向心力。2、协调发展不到位。未能按照统筹兼顾的原则，处理好快与好的关系、产值增长与后续工程接续的关系，生产与生活、企业与员工和谐发展还有较大的差距。3、制度建设不到位。一是现行制度不够清晰科学，工作效率不高；二是制度约束力不强，执行、管控不到位；三是一些重要制度缺失，导致重大事项研究无章可循。4、班子建设不到位。一是思想作风与科学发展观的要求不适应。一些领导干部党性修养不高，宗旨意识不强；二是工作作风与科学发展观的要求不适应。软、懒、慢、浮、躁、怕、假等问题在一些干部中不同程度存在；三是履职能力与科学发展观的要求不适应，一些领导干部
13、距离岗位能力要求有差距；四是干部的考核评价与科学发展观的要求不适应，缺乏有效性和操作性，干部的培养缺乏目标性、计划性和针对性，后备干部的培养、考核、选拔机制缺失。三、深入贯彻落实科学发展观的主要措施按照科学发展观的要求，结合查找出的突出问题，公司领导班子经过反复研究，进一步明确了今后一个时期公司发展的具体举措。1、进一步解放思想，在增强科学发展意识上取得新突精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 9破。采取多种形式，加大宣传力度，教育引导广大职工特别是各级管理人员，在转变发展理念中解放思想，树立抢抓机遇、勇攀高峰、敢为人先的思想意识；在把握发展规律中解放
14、思想，坚持实事求是，一切从实际出发，尊重规律，尊重科学；在破解发展难题中解放思想，用思想解放引领思维方式、管理方式和工作方式的创新与突破。当前，尤其要教育引导广大职工牢固树立五种意识。一是牢固树立危机意识，要使广大职工认识到，在竞争日趋激烈、投标难度日趋加大的严峻形势下，必须强化全员危机意识、忧患意识，增强发展的紧迫感，否则与先进企业的差距将越来越大，甚至有可能被淘汰出局。二是牢固树立责任意识，要使广大职工充分认识到，坚定不移地建设好企业，就是对国家、对企业、对职工负责的最好体现，是贯彻落实科学发展观的最好体现。三是牢固树立全局意识，要使广大职工充分认识到，作为企业的一员，必须从公司的全局利益
15、出发，自觉把思想认识统一到公司的发展思路和发展目标上来，不折不扣地执行公司的总体部署和各项要求，在公司发展的大局中实现自身又好又快发展。四是牢固树立团队意识，要使广大职工充分认识到，我们的企业要得到发展，在激烈的市场经济中占有一席之地，实现综合效益的最大化。全体职工要心往一处想，劲往一处使，打造精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 9团队精神，形成坚强合力，确保目标的实现。五是牢固树立执行意识，要使广大职工充分认识到，事业兴衰成败，执行力是关键，执行制度必须不折不扣，完成任务必须件件落实，有令必行，有禁必止，把企业发展的目标和举措落实到每一项具体的工作中，体现在每一个细节的
