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1、在厂工作证明 (精选多篇)第一篇：在厂工作证明在厂工作证明员工工作证明范本_:兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。至今为止，一年以来总收入约为_元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：_年_月_日兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。至今为止，一年以来总收入约为_元。特此证明.以下是工作证明格式相关知识的汇总，仅供参考。工作证明格式范文参考兹证明_先生/女士系我司员工，职务_。xxxx 年年收入为：xxxx 年年收入为：年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。某某单位(公章)年月日
2、单位证明范文兹证明_同志现从事_工作，累计满_年。特此证明单位名称(公章) 盖章经办人：兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。至今为止，一年以来总收入约为_元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：_年_月_日工作证明兹证明同志现从事工作，累计满年。特此证明单位名称(公章) 盖章经办人：兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。至今为止，一年以来总收入约为_元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：_年_月_日收入证明银行：兹证明先生(女士
3、) 是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;合同制; 临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。其身份证号码为：其平均月收入为人民币(大写)元填表人签字：证明单位(盖公章)单位联系电话：单位营业执照编号：单位办公地址：本单位承诺该职工的收入证明真实。本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。填表日期：年月。第二篇：污水处理厂年终工作总结污水处理厂年终工作总结一、污水处理征收标准顺利调增按照郴政办号文件精神，自年 1 月 15 日起全市开征污水处理费，征收标准为 0.2 元/吨。但经物价部
4、门测算，我厂单位运营成本高达0.812 元/吨，正常生产难以为续。为保证我厂正常生产的顺利进行，在市委、市政府的大力支持下，城区污水处理征收标准调整听证会于 4 月 28 日顺利召开，几经努力，自 2 年 6 月 1 日起污水处理费征收标准调顺利调增至 0.4 元/吨。二、全年实现安全生产，经营指标喜人（一） 、全年实现安全生产，圆满完成生产计划安全生产是企业经济工作的生命线。我厂以六月安全生产月为契机，坚持贯彻“安全第一、预防为主 ”的方针，通过张贴宣传画、发放资料、组织安全知识培训等手段，使安全意识深入人心。在工作中，广大员工严格遵照操作规程，全年顺利实现了无事故安全生产。根据污水进水能力
5、及污水厂调试要求，今年省建厅下达的全年任务指标为污水处理量 882 万吨，我厂各月完成任务指标如下： 1 月完成污水处理量 93 万吨；2 月完成污水处理量 78.4 万吨；3 月完成污水处理量 88.6 万吨；4 月完成污水处理量 74 万吨；5 月完成污水处理量 98 万吨；6 月完成污水处理量 112 万吨；7 月完成污水处理量 103.11 万吨；8 月完成污水处理量 120.78 万吨；9 月完成污水处理量 133.82 万吨；10 月完成污水处理量 131.6 万吨；11 月完成污水处理量 131 万吨；12 月完成污水处理量 154.24 万吨；全年完成污水处理量达 1318.5
6、5 万吨。超额完成省建设厅下达的全年任务指标的49.5%（436.55 万吨） 。从市环保局环境监测（定期和不定期抽查）的情况来看，出水水质各项必检指标平均值检测情况如下： codcr27mg/ l（标准值 60mg/ l） ，bod59 mg/ l（标准值20mg/ l） ，ss12 mg/ l（标准值 20mg/ l） ，总磷 0.5mg/ l(标准值1.0mg/l), ,氨氮4.5 mg/l(标准值15mg/ l),符合城镇污水处理厂污染物排放标准（gb18918）国家一级标准的规定。11 月 12 日，污泥脱水间设备调试成功，回流污泥实现正常脱水出泥，泥饼含水率70% ，符合国家的有关
7、标准。(二 )、活性污泥培养取得圆满成功我厂采用的是改良型氧化沟工艺，为确保污水的处理效果，首先需要对活性污泥进行培养和驯化。自 4 月 2 日起我厂着手开始进行活性污泥培养工作。在近一个半月的培养时间内，我们的技术人员克服经验不足、资金紧张等困难，在曝气机、推流器设备不正常的情况下，制定了一套详细的、可行的方案。确保了菌种部分成活。6 月，设备调试均趋于正常。我们又开始进行第二轮的培菌工作。菌种繁殖呈上升态势，活性污泥浓度达到正常值，有效的保证了出厂水达国标。三、强化节约意识，成本控制卓有成效为积极响应国家提出的创建节约型社会的号召，根据公司的统一部署，结合我厂实际情况，污水处理厂在全厂范围
8、内开展了一系列的创建“节约型污水厂” 的活动。厂领导主持召开由各科室负责人、班组长参加的生产专题会议，要求广大员工自觉提高节约意识，从身边的小事做起、从工作的点滴入手，开展“节约一张纸、节约一度电、节约一滴水、节约一升油”活动，使节约意识深入人心。污水处理费征收标准虽调增至 0.4 元/吨，但相对于我厂的现行运行成本 0.812 元/吨来说，这个标准远远不能满足我们正常生产需要。所以怎样节能降耗，把成本减至最低，是我厂面临的最大的问题。我厂重点抓了如下工作：（一） 、推行技术革新，节约增效活性污泥培养和驯化是我厂上半年的一项重要工作。但自 4 月 2日活性污泥运至我厂开始，经过十几天的培养和驯
9、化，虽然曝气机等大功率的设备全天开机工作，但并未达到预期的理想效果。针对这一情况，我厂技术人员在参考厂家意见、结合前期经验后决定大胆启用以保证菌种存活为主要目的的生产工艺来降低生产成本。此措施分两步实施：第一步是间歇式进水、间歇式曝气；第二步是启动 2 系统，实现连续进水，连续出水。通过该方案的实施，加之天气转暖有利于菌种生长，活性污泥菌种繁殖呈上升态势，活性污泥浓度达到正常值，而且生产电耗也由原来的 3880 元/天降至 2187 元/天，后期 30 天的培菌共节约资金 50790 元。 在运行过程中，我们发现原有套筒阀由于技术缺陷，不能实现水流的顺利阻隔，影响正常生产。经多方进行比较，我厂
10、技术人员集思广益，自行设计了“内筒顶部加盖钔板”的改造方案。在安装公司的大力支持下，仅用一天时间就顺利改造完毕。由于改造方案合理，现在运行情况良好，操作也变得更为方便，真正做到了“工期短、费用少、效果好” 。据估算，与其他的方案相比可节约资金近 6 万元。同时，我厂还完成了厂区内的回用水改造。改造后，厂区内的脱泥机用水、绿化用水、道路冲洗、消防用水均可以采用回用水。以脱泥机用水为例，每天开机 6 个小时耗水 240 吨，以一年 200 天的运行天数计算，一年下来可节约用水 48000 吨，节约水费 96000 元；以绿化用水为例，夏季气温高时一天的绿化用水高达 120 吨，一年下来大约需要 1
11、5000 吨的绿化用水，采用回用水后，预计可节省水费近 30000 元。（二） 、从细节入手，将“节约一度电、节约一升油、节约一张纸、节约一滴水”活动落到实处节约不是空口凭说，应该落到实处，分解到每个岗位、每个员工。办公室一是加强了办公用品及食堂日常易耗品的管理。制定出台了办公用品管理办法 ，坚持“事先计划、统一购买、统一发放” 的原则，控制非工作需要的办公损耗；二是抓好“三节工作” ，即节电、节水、节纸。下班时，关闭电灯、空调、电风扇、排气扇、取暖器、饮水机等设施电源，做到“人走灯灭、人走机关” 。通过文档的合理编排，尽量减少用纸、打印数量，打印时提倡双面用纸，且注重打复印纸张的再利用。要求
12、员工做卫生和上洗手间时随手关闭水龙头，如遇水龙头有滴漏现象，及时通知机修人员进行维修。三是规范用车管理，出台了车辆运行管理办法 ，出车必须事先填写申请表，办公室可根据轻重缓急进行合理安排行驶线路，节约油耗。车辆维修、保养应填写维修（保养）申请表，对于不合理的项目给予删减，控制修理费用。特别是今年 9 月，针对交通车单位油耗大的特点，逢周末时，我们使用单位油耗较低的五十铃接送员工，实施 3 个月以来，共节约用油 420 升。四是控制各部门话费。核定统一的话费标准，对于结算时超支部分严格分解到个人，电话费得到了有效的控制。通过以上举措的实施，我厂的各项费用得到了明显的控制，节能降耗取得了阶段性的成
13、效。四、管理人性化、规范化、科学化，员工整体素质不断提高（一）推行竞聘上岗、定岗定在公司的统一部署下，我厂通过严格、规范的考核选拨出了自己的管理队伍，一般员工的工种分配也随后完成。在执行公司薪酬制度的基础上，我们结合本厂的实际情况，灵活考虑了各种综合因素，对部分员工的工资做出了一定调整，并得到了广大员工的理解和支持。在运行中，依据生产实际进行了几次小范围的人员调整，人力资源得到了最合理的优化。现广大员工心态平和、稳定，安心本职工作。（二）完善规章制度、建立激励机制，员工工作积级性大大提高为规范管理，我厂将各科室（班组）的岗位职责、操作规程以及相关的管理制度汇编成册，发放到科室（班组）组织学习。
14、在实际工作中，坚持制度化、科学化管理，员工自我约束能力不断增强。通过规章制度的落实与执行，我厂的日常管理更为规范。同时，为规范经营，在公司投资发展部的前期大力支持下，经过省市环保局专家多次严格的检查、审核，我们终于在 9 月 30 日取得了环境污染治理设施运营资质生活污水甲级证书 ，成为今年国家环保总局审批领证的八家单位之一。今年 4 月起，在公司的统一部署下，我厂实施了绩效考核制度。此制度是以员工所在岗位的职责为基础，通过对员工工作业绩、工作能力和工作态度进行正确评价，利用浮动薪酬、调动、晋升以及教育培训等管理手段，提高每个员工的素质、能力和工作热情，从而提高公司的经济效益。我厂在此基础上，
15、进一步出台了奖励先进的相关措施，即每月评选出在工作中涌现出来的吃苦耐劳、乐于奉献、勇于创新的优秀员工，给予全厂通报表扬和一定的物质奖励。到目前为止，我们已经奖励表现突出的员工 22 人次，员工工作积级性大大提高，精神面貌焕然一新，团队精神明显增强，厂部形成一个团结、向上、民主、和谐的工作氛围。（三）多种形式相结合，加强业务培训，提高员工队伍素质为使企业立于不败之地，只有不断提高员工素质，增强企业团队精神。为此，我厂采取“引进来” 的方式，多次组织员工进行业务培训，培训内容涉及：工艺流程基础知识、城市污水处理操作规程、污水厂运行管理要求、自动化控制系统基本原理、安全生产知识、环保政策法规等知识，进一步加深了员工对本厂基本情况的了解，掌握本岗位各种机械设备的运行操作规范，具备处理突发、应急事件的能力。同时，我们还采取“走出去” 的方式加强技术骨干的业务能力。今年，先后派出技术人员去往长沙二污、惠州污水厂实地考察、学习，为活性污泥菌种驯化、自动化运营管理以及生产设备的运行、维护积累了宝贵的经验。我们还委派员工参加了由省排水协会组织的为期半个月的化验人员业务培训，污水化验人员的业务素质得到增强。除此之外，我厂还积极开展爱岗敬业活动，并将
