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1、县机关事业单位 2014 年离退休协会自查报告 (精选多篇)第一篇：县机关事业单位 2014 年离退休协会自查报告根据县纠风工作的要求，坚持完善纠风工作领导体制和工作机制，规范行业从业行为，着力在解决损害群众和企业利益的突出问题和防治不正之风上下功夫。不断铲除腐败现象，以实际成效取信于民进行动员部署，协会结合本部门实际对照开展检查，自查自纠汇报如下。一是协会基本情况;*县机关事业单离退休协会在 2014 年 10 月成立，会长祝永堂 ，常务副会长张 副会长余智能 周兴元 陈卫军万开军，协会专职三人，现在有八年了，这八年来，现有会员 2318 人，单位会员 213 个，个人每年收起会费标准 10
2、0 元，单位每年收起会费标准 10000 元。自成立协会起，主管部门与协会财务资产分开;2014 年会费收 ，2014年 开支 会费收入开支，二是开展活动情况近年来在民政局和人社局的指导下，为老有所养，老有所乐，老有所为，促进协会组织科学发展，根据国务院社会团体登记管理条例和民办非企业单位登记暂行条例规定要求，积极协助人社部门探索创新社会化管理服务模式，努力维护离退休人员的合法权益，特别是在组织离退人员开展各种活动，促进社会和谐方面做出了积极贡献。如：如协会每年所组织的重阳节、春节坐谈会活动，外出参观学习。让全体协会会员齐聚一堂 ，感激和倍加珍惜协会我们搭建的这些“舞台。在硬件投资构制各种棋牌
3、类、书刊，跑步机等健身器材。 在协会近年来的发展进程中，有过光荣辉煌的时刻，曾经到过景冈山、麻城、黄梅五祖等地。三是协会工作中的若干问题和不足1、主管部门与协会组只人员分开不够;2、主管部门与协会办公场地分开不够;四是整改办法;为了建立健全行业协会长效监管机制，进一步规范行业协会服务和收费行为，将在近期召开协会大会改选副会长，让非党政领导 担任会长副会长，主管局领导不再任会长和副会长，真正做到协会和主管局四分开。何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会财务人员详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会民局政、财政局的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的相
4、关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清单的收据或发票等凭据报帐。xx 县机关事业单离退休协会二 0 一四年 xx 月 xx 日第二篇：机关事业单位工资福利和离退休有厦门市人事局关于转发机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见的通知厦人2014138 号各区人事劳动和社会保障局、市直各单位：现将福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见(闽人发 2014170 号)转发给你们，从 2014 年12 月 9 日起执行。厦门市人事局二 二年十二月十六日福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见闽人发2
5、014170 号各市、县、区人事局，省直各单位，中央在闽单位：经研究，现将各地、各部门在日常工作中提出的有关工资福利和离退休问题，提出如下处理见，请认真贯彻执行。一、关于工作人员工作调动后工资确定及补发问题担任副科、四级职员、助教级及其以上行政、专业技术职务的机关事业单位工作人员，工作调动后，一时未时确职务的，按其原职务工资逐级就近就低套入科员、五级职员、技术员级的职务工资标准。待明确职务后，再逐级就近就高套入新明确职务的职务工资档次。其中，行政管理人员、专业技术人员半年内确定为原职级或原专业技术职务的；专业技术人员转系列在两年内，一次申报并评审通过后聘任的，调入后因未按原任职务而少发的工资可
6、予以补发，并连续计算任职时间。否则，少发部分不予补发，也不连续计算任职时间。未确定为原职级的人员，原职务、级别工资不予恢复。二、闽人薪19951 号文有关问题的说明第四条(一) 款规定的行政职务与专业技术职务任职年限互算办法，即“专业技术人员改行任行政工作的，正高级专业技术任职年限可以计算为副厅及其以下职务的任职年限?；行政管理人员聘任为专业技术职务的，副厅及其以上职务任职年限可以计算为正高级专业技术职务的任职年限?”的规定，只适用于“双肩挑 ”人员参加 1993 年工资制度改革或 1993 年10 月 1 日以后工作调动、职务(岗位)变动转换工资序列，比照调入单位 1993 年工改按同类人员
7、套改职务工资计算任职年限时使用。至于 1993 年 9 月 30 日是按何职级套改，应根据本人 1993 年 9 月 30日实际担任的行政或聘任的专业技术职务确定。如：高校某教师，1976 年参加工作，1988 年 9 月聘为讲师，1990年 6 月同时任副科长，1994 年 1 月任科长，1994 年 9 月聘为副教授，1997 年 2 月任副处长，1999 年 3 月调入某机关任副处长。该同志1993 年 9 月 30 日应以副科长职务、任职年限 6 年(该同志属“ 双肩挑”，其聘任讲师的年限可计算为副科任职年限)、工作年限 18 年，套入副科长职务工资 2 档，级别工资确定为 13 级；
8、1993 年 10 月 1 日以后的工资档次按职务变动和两年正常晋档等有关规定处理。三、关于军队转业干部的工资待遇问题(一 )军队干部转业到地方后，其工资一律按转业安置部门介绍的职级套改。如按行政职级安排职务，则按行政工资等级确定工资待遇；如按技术级安置，则按技术工资等级确定工资待遇。(二 )军队干部转业到地方后受到党纪、政纪处分，工资按地方受处分人员工资处理的有关规定执行，不能再按部队的职级享受工资待遇。四、中专、技校实验教师，可参照闽人函1999119 号文规定予以提高 10%工资标准。五、闽人发199746 号第二条规定的带薪(或未带全薪) 脱产学习，是指工资关系仍在原单位脱产学习的工作
9、人员(不含工资关系已转到学校的工作人员)。六、关于部分人员的“省直在榕福州地区补贴” 发放问题(一 )受党 (团)内严重警告、行政记过以上、撤职以下处分，在处分期内，或违反计划生育超生孩子处罚年限未满七年的，其“省直在榕福州地区补贴”按见习人员标准执行。 (二 )受开除留用察看处分和实行所外执行、由原单位负责管教的劳教人员以及被判处有期徒刑缓刑的人员，在留用察看、管教和考验期间，其“省直在榕福州地区补贴 ”按生活费计发比例打折后的标准发给。(三 )当月病、事假累计达到或超过十五天，以及虽未受到处分，但表现不好、群众意见很大的人员，由各单位结合考勤情况决定是否发放。七、引进到我省各级各类事业单位
10、的高层次人才和青年专业人才，工资待遇按照中共福建省委、省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定(闽委办201410 号) 执行。在此之前引进人员享有的保留工资，从 2014 年 1 月起不再保留，改为一次性发给 36 个月保留工资数额的补贴费。今后从外省事业单位引进的人员，其工资按我省同类人员标准核定，如原基本工资高于我省同类人员的，其高出部分不再保留，改按一次性发给 36 个月的高出部分数额的补贴费；从外省企业引进的人员，其工资按我省同类人员标准核定。对在高等院校、科研院所工作的海外高层次留学人员，工资待遇按照人事部关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见(人发201463 号)
11、的有关规定执行。八、根据闽委发20148 号文规定，为进一步搞活事业单位内部分配，从 2014 年 1 月 1 日起，高校行政人员(含参照“ 补差”的其他单位人员)不再执行闽人薪19949 号文中关于实行工资“ 补差”的规定，原已享受的补差部分同时取消，但可改按职员、专业技术职务工资中高的一种重新套改。2014 年 12 月 31 日前已经离退休的，原享受的补差部分予以保留，并计入本人离退休费基数。九、根据人事部关于进一步加强国家公务员考核工作的意见(人发2014106 号)精神，对确定为“ 基本称职” 等次的人员，可视同“称职”等次晋升级别和职务工资。年终一次性奖金的发放，仍按原有规定执行。
12、十、属于全日制研究生班学历毕业之后再通过论文答辩等有关程序取得硕士学位的，其在研究生班学习的时间，可参照闽人发201485 号文规定计算连续工龄。十一、各级政府工作部门所属的职业介绍所中原全民所有制职工的寄存人员，在寄存档案期间如按规定缴纳养老保险基金的，其寄存期间可予以计算连续工龄。十二、退伍义务兵的工龄计算，按照福建省退伍义务兵安置条例实施细则(闽政198864 号)规定执行，即“退伍后新分配参加工作，其军龄和待分配的时间(从报到之日起，原则上不超过一年)计算为连续工龄”。十三、机关事业单位工作人员，经批准辞去公职的，其工龄计算仍按省劳动局、省人事局关于国家职工离职、辞职有关待遇问题的补充
13、规定(闽劳险1991009 号)执行。其他规定与此不一致的，应按此规定执行。十四、离退休人员的高龄补贴，从达到规定年龄条件的当月起发给。十五、各单位申报离休干部护理费时，必须随附单位老干部工作部门、老干部支部意见和医院治疗的诊断证明材料。十六、事业单位离休干部至今仍未按闽人发2014212 号文规定套改机关工资的，必须于 2014 年 1 月 31 日前套改结束。改套机关工资或不改套机关工资，均须本人签字同意，此后一律不再改套。十七、高校、中小学教师男满 50 周岁、女满 45 周岁，教龄满 30年(年满 25 年) ，经县级以上医院会诊确认因病完全丧失工作能力提前退休，如符合其他规定条件的，
14、可按闽教人1989131 号、闽人退1989136 号和闽人退199320 号文规定享受增发退休费待遇。第三篇：国家机关事业单位离退休 - 临朐县人力资源和社会保障局临朐县机关事业单位上世纪五十年代末 和六十年代初精减退职人员发放生活费申报表注：1、本表一式三份，所在单位、主管部门、人社局各存一份；2、各单位应认真核实，确保足额发放，对亡故人员要在次月停发生活费。第四篇：xx 年 xx 市机关事业单位社会保险中心失业保险基金自查报告xxx 市机关事业单位社会保险中心 失业保险基金管理自查报告根据关于印发 xx 市失业保险基金检查实施方案的通知 （xxx发201484 号）要求和市中心统一部署，
15、我中心对失业保险基金管理内控制度建设情况、2014 年度失业保险基金管理及使用、支付情况进行了认真检查，现将自查情况报告如下：一、基金管理制度建设情况我中心坚持把做好基金安全运行的内部控制工作，做为中心工作的重点，中心领导对内控制度的建立和完善十分重视，不但提出了贯彻实施意见，而且密切关注执行情况，做到了“逢会必讲，逢事必讲”。紧密结合 xx 市中心提出的具体要求，完善了内部控制考评办法 、 内部控制监督检查方案等制度，形成了一整套科学细致、切实可行的内部控制体系。（一）组织机构控制1、以相互制衡为原则，设立了业务部、稽查部、财务部三个部门，按照失业保险登记管理、保险费征缴、保险待遇审核、保险
16、待遇支付等具体业务，设置了工作岗位并制定了岗位职责，每个部门的工作人员按照本岗位工作职能和职责开展工作。2、在失业待遇审核与支付等关键岗位实行了双重、多重审核制度。在业务冲帐、财务冲帐、个人缴费记录整理等环节，建立了严格的授权制度，没有得到业务、财务主管领导的同意不得办理。3、涉及重大事项决策，全部先由具体负责的部门提出建议，经主任召集班子成员统一研究制定方案，得到主管局同意后实施。采取了定期对业务人员进行业务培训的方法，提高了业务人员工作能力，规范了业务人员的政策掌握尺度；对待遇审核等重要业务岗位实行了定期轮岗制度。（二）业务运行控制1、在办理保险登记、新增参保、待遇审核、待遇支付等业务时，都经过业务部初审、财务部复审、主管主任复审、主任终审后进行业务处理。2、参保单位在办
