《中国人民大学商学院 - 康奈尔劳工学院人力资源总监(cho)高级管理课程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国人民大学商学院 - 康奈尔劳工学院人力资源总监(cho)高级管理课程（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中国人民大学简介中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学成立于 1950 年，是新中国创办的第一所新型正规大学，是教育部直属国家“985 工程”和“211 工程”重点建设的大学之一。中国人民大学被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。中国人民大学拥有 25 个国家重点学科，综合实力排全国前 5 名，共培养出 400 多位国家、省部级和 3 万名左右司局级政界要员。在教育部学位与研究生教育发展中心公布的 2007-2009 年全国 81 个一级学科排名结果中，中国人民大学在理论经济学、应用经济学(包括金融学、劳动经济学等十个二级学科) 、法学、政治学
2、、新闻传播学、社会学、马克思主义理论等 7 个学科排名全国第一，占所有人文社会科学一级学科 21 个学科的三分之一。中国人民大学以“国民表率、社会栋梁”为人才培养目标，充分发挥人文社会科学学科在全国高校数量最多、门类最全、综合水平最高的优势，积极为国家经济建设和社会发展培养高层次的理论型、应用型、管理型人才。中国人民大学商学院简介中国人民大学商学院成立于 1950 年，是我国工商管理教育的重要基地，也是我国最早开办 MBA 教育的商学院之一。中国人民大学商学院被认为是中国最顶尖的商学院之一，在我国经济管理学界具有极高的地位，被誉为“共和国管理教育的发祥地，本土化管理的黄埔军校”。商学院囊括了工
3、商管理学科从本科到博士的所有学位和培养项目，是国内唯一拥有企业管理、会计学和产业经济学 3 个国家重点学科的商学院。在 2007 年教育部商学院学科教学评估中，中国人民大学商学院位居前三。学院拥有一批享誉全国的资深教授队伍。他们中既有学贯中西的学术精英，又有活跃于企业管理咨询前沿的资深顾问，更拥有熟悉现代管理理念与技术，具备实践经验，历经十几年 MBA 课堂锤炼的中坚团队。 2010 年，商学院成功通过 EQUIS 认证，成为继中欧国际工商学院、清华大学经管学院、北京大学光华管理学院等国内少数成功通过 EQUIS 认证的商学院之一。标志着国际管理教育权威认证体系对人大商学院品牌、教学质量和科研
4、能力的充分认可。康奈尔大学简介美国康奈尔大学建立于 1865 年，位于美国纽约的伊萨卡市，是代表美国顶尖名校的常春藤联盟成员之一。康奈尔大学在全世界范围内享有极高的学术名誉，其大学排名始终保持在全球前 15 名之内；2011 年 7 月西班牙 Web 全球大学排名中，康奈尔名列全球第 4 名；在 2008 年，在上海交通大学世界大学学术排名中，康奈尔位列全球第 12 名；在英国泰晤士高等教育专刊（THES-QS）的世界大学排名中列全球第 15 名。美国康奈尔大学工业与劳动关系学院是世界知名的全球性学院，康奈尔大学工业与劳动关系学院的劳资关系及人力资源管理专业是全美首屈一指的，在 2011 美国
5、福布斯杂志公布的全美工业与劳动关系学院的排名中，康奈尔大学工业与劳动关系学院高居首位。康奈尔大学工业与劳动关系学院拥有世界级的劳工关系教授团队，现在超过 100 位的教学及科研人员，及超过 1000 名的全职学生。有超过 11000 名的学院毕业生已在全球五百强的企业担保包括人力资源、劳动关系、管理、工会、政府和公共服务工作的高级管理人员。中国人民大学山东教学中心简介中国人民大学山东教学中心由中国人民大学与青岛文泰工商经济培训学校于 2007 年 10 月正式合作建立，是中国人民大学在山东开设高端教育培训的常设教学点。5 年来，中国人民大学山东教学中心将中国人民大学最优势的教育资源引入山东，受
6、到了山东省社会各界的广泛关注和高度认可。目前，中国人民大学商学院、财政金融学院、法学院等学院通过山东教学中心面向全省开设 6 个专业（方向）的在职研究生硕士学位课程和 10 个高层管理培训课程，并每年举办各类大型高端论坛和讲座。中心建立至今共录取学员 600 余人，每年有 50 余名全国知名的人大教授往返于北京和山东为学员演绎精彩课程。中国人民大学山东教学中心的依托建设单位 文泰在职研究生（青岛文泰工商经济培训学校）原名青岛市北工商经济学校，最初由青岛市市北区工商业联合会于 1987 年创建，拥有 25 年的悠久办学历史。中国人民大学山东教学中心位于青岛最具历史底蕴和人文气息的八大关风景区。中
7、心是一栋拥有七十多年历史的欧式别墅，前身是日本人建造的东亚大饭店，全楼共四层，总面积 3000余平，内部建有多个可容纳 100-250 人的多媒体阶梯教室、多功能课间休息区、咖啡吧、书店、自习室、餐厅和教授休息室等区域，为学员们在喧嚣的城市内提供了一方学习的净土。课程总览PROGRAM OVERVIEW伴随全球经济格局的调整、中国发展模式的转型以及公司治理结构的优化，企业要想实现持续成长就必须对人力资源管理体系进行全新的定位。如何提升人力资源管理与企业的战略转型及系统变革的适应性？如何构建管控有效而又充满活力的集团化人力资源运行系统？如何运用酬薪体系吸纳、留住、激励企业的核心人才？如何构建基于
8、战略发展的绩效管理体系？如何打破“官本位”的职业发展通道，建立基于职位+能力的人力资源管理系统？如何通过建设学习型组织不断提升公司的核心竞争力？广大人力资源管理者面临着严峻的挑战和空前的机遇。美国人力资源管理排名第一的康奈尔大学劳工学院与中国人民大学商学院强强联手举办第七届人力资源总监（CHO ）高级管理课程，为您和您的企业提供精炼的课程设置、最新的实战案例、成熟的管理体系和广阔的交流平台，并邀请国内外知名企业人力资源总监为您答疑解惑，让您尽快领悟现代人力资源管理精髓，让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。激荡思想、领悟方法、问道大师、结交挚友、创造价值、稳健发展。2
9、012 人力资源总监（CHO ）高级管理课程欢迎您的加入！课程特色PROGRAM BENEFITS国际知名院校 中美两国人力资源管理领域排名第一的重量级高校联袂打造。师资阵容强大 由人大及康奈尔大学著名教授与企业界高管联合执教，所有讲师均为国内外一流的人力资源管理专家。教学模式先进 案例教学、情景模拟、分组讨论、师生互动。课程内容实用 为人力资源总监、高级人力资源经理量身制作，立足企业人力资源面临的实际问题，丰富的实战案例分析与演练，可操作性强，即学即用。最佳交流平台 构建人力资源理论与实践联盟，促进学员交流，智慧碰撞，资源共享。师资介绍OUTSTANDING FACULTYMichael S
10、erino美国康奈尔大学劳工学院教授，美国康奈尔大学劳工学院人力资本发展中心主任，美国西北大学 EMBA，MBA 授课教授，美国IBM 公司人力资源高级研究，曾任美国杜克教育集团纽约分公司经理，美国默克制药有限公司战略发展部部长，美国可口可乐公司培训中心主任，美国国家电力公司销售部经理。主要研究领域：人力资源管理；组织行为学；领导力发展。Steve Miranda美国康奈尔大学劳工学院教授，美国康奈尔大学劳工学院人力资源系主任，美国 AT&T Network Systems 经济战略发展顾问，美国福特汽车公司人力资源部顾问，曾任美国人力资源管理学会副会长，美国 Lucent 科技股份有限公司人
11、力资源部主任。主要研究领域：管理学；领导力发展；人力资源管理全球化；人力资源战略发展。包政中国人民大学商学院教授、博士生导师。深圳华为公司高级管理顾问（1995 年）、TCL 集团高级管理顾问（1988 年）、许昌许继集团高级管理顾问（1999 年）、白沙集团高级管理顾问（2002 年）、红塔集团高级管理顾问（2004 年）。2006 年获人大商学院 MBA 最佳教师奖。他是 “深度营销战略 ”的创立者，成就了华为基本法、TCL 以速度抗击规模等经典案例。彭剑锋中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，华夏基石管理咨询集团董事长。长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、广东 TC
12、L 集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问，专家组组长。曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。杨杜中国人民大学商学院教授、博士生导师，中国企业家联合会管理现代化委员会委员，袁宝华管理金奖评审委员，深圳华为技术有限公司高级管理顾问，莲花味精公司独立董事。主持和参与 20 余项企业咨询项目。陈春花华南理工大学教授、博士生导师。曾任山东六和集团总裁、担任 TCL、康佳等多家大型企业集团管理顾问。近年以来参与多项大型企业的管理项目的设计、实施和管理。付亚和中国人民大学劳动人事学院副教授，为北京四通集团、王码集团、康佳集
13、团股份有限公司等 80 余家企业提供人力资源管理咨询服务。曾任中国人民大学人力资源管理系主任，劳动人事学院副院长，人力资源管理开发与评价中心主任。刘昕中国人民大学公共管理学院教授，美国酬薪管理学会签约专家；担任多家政府和企事业单位的人力资源管理顾问。中国人力资源管理与教学研究会常务理事；国家人事部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员；人力资源开发杂志学术副主编；人力资源杂志领衔专家。主持完成 50 多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位、政府机构的人力资源管理咨询工作，项目涉及航空、电信、保险、电力、建筑、制造、投资等多种行业。吴春波中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士。中国人民
14、大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，中国人民大学金融与证券研究所高级研究员，深圳华为技术有限公司高级管理顾问。文跃然中国人民大学劳动人事学院副教授，酬薪与福利专家，美国酬薪协会、美国人力资源协会会员。1988 年至 1995 年任中国人民大学劳动人事学院劳动经济系教研室主任。2001 年至 2009 年任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任兼任北京市人力资源中心研究员、北京国有企业高级经营人才甄选与评价中心专家。曾任和现任汉王科技股份有限公司、武汉光迅科技股份有限公司和江中药业股份有限公司独立董事、酬薪委员会主任，中国电信集团和联想控股文化顾问，以及中兴通讯人力资源顾问。许玉林中国
15、人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。为山东澳柯玛集团公司、内蒙伊利集团股份有限公司、深圳航空公司等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心主任、国资联培企业管理中心“劳动法”领域专家教授、全国境外就业专家顾问组顾问、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、北京交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会常务理事。王玥凯洛格（北京）咨询有限公司资深副总裁、董事合伙人。哈佛商学在线事业部
16、领导人，他曾带领团队主导完成了包括中国海油、中国移动集团、安利（中国）公司、首都机场集团、李宁公司等数十家顶级企业组织学习与人才培养项目，并担任国内外多家企业大学的专家顾问，为广东移动、招商银行、国航股份、建业地产等高级经理人培训。王霆中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任，中国政法大学 MBA 教育中心副主任，中国人民大学劳动人事学院中国就业研究所研究员。中组部考评中心专家，国务院发展研究中心学习型组织专业委员会学术联络人，教育部全国行业职工教育协作会学术顾问，中国成人教育协会企业教育专业委员会委员。为中国电信、中石化、微软中国、北大方正等几百家企业开展管理培训，主要研究方向：组织理论、人力资源管理、就业能力。 合作院校中国人民大学RENMIN UNIVERSITY OF CHINA中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学成立于 1950 年，是新中国创办的第一所新型正规大学，是教育部直属首批“985 工程”和“211 工程”重点建设的大学之一。中国人民大学被誉为“我国人文社会科
