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1、建五型机关、做五型干部所谓“五型机关”就是学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的政府机关。加强“五型”机关建设，是机关创先争优活动本身的内在要求，更是提高党的执政能力的重要举措。加强“五型” 机关建设，必须切实立足实际，积极探索行之有效的方法途径。具体来说，可以从以下五个方面推进：一、勤奋学习，提高素质，努力建设“学习型机关”、争做“学习型干部”。通过开展集体学习、业务培训、知识讲座、基层调研等活动，营造良好的学习环境，提高机关干部学习的积极性和自觉性。进一步健全完善学习制度，认真制定年度学习计划，开展以讲促学活动，每月一讲，由领导班子成员为主讲人进行宣讲交流。二、解放思想，开拓进取，努力建
2、设“创新型机关”、争做“创新型干部”。不断破除思想上的陈旧观念，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、创新性思维，积极研究探索工作实践中好的做法和经验，围绕解决工作中的热点、难点问题进行方式方法创新，通过创新取得一批好的实际工作成果。三、创先争优，争创一流，努力建设“竞争型机关”、争做“竞争型干部”。树立今日事今日毕的工作效能理念，大力推进机关内部管理制度改革，建立目标责任制考核制度，将任务目标细化量化到各局办、各科室和每名干部，并确定相应的岗位目标责任，做到业务工作和思想政治工作目标同定、检查同抓、考核同行、奖惩同兑，充分发挥目标考核的正负激励作用。逐步建立完善干部和机关工作人员上岗、在岗、
3、待岗等一系列新的竞争激励制度，形成良好的工作合力和团队精神。四、全心为民，服务发展，努力建设“服务型机关”、争做“服务型干部”。积极开展“创机关服务品牌，树机关干部形象”活动，引导机关干部牢固树立“机关就是服务”的理念，推动观念、职能、作风的转变。树立主动服务理念，每月深入基层为团员、青年解决实际问题不得少于两次，及时处理解决团员、青年反映的问题。五、求真务实，狠抓落实，努力建设“实干型机关”、争做“实干型干部”。建立会议制度，重要工作及时召开调度会，每周召开工作例会。建立工作日志制度，领导带头每天记工作日志，工作日志要细化时间段，反映工作细节和全貌。严格实行工作问责制度，明确界定各岗位的工作目标、完成时限，要求干部严格遵守作息制度，勤奋工作，不得从事与工作无关的事情，确保各司其职，各负其责，出色高效完成工作任务。
