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1、供用电企业座谈会主持词(精选多篇)第一篇：供用电企业座谈会主持词开发区供用电企业座谈会主持词同志们：近年来，开发区在区委、区政府的坚强领导下，全力打造山东省重要的蓝色经济循环产业园区，先后吸引了一大批优质企业在园区内开工建设。供电公司在开发区建设过程中，积极协调，主动对接，为重点项目开辟”绿色通道” ，为开发区开发建设给予了极大的帮助和支持。为了建立供用电双方沟通的桥梁和纽带，让企业更好地了解供电公司的工作，也为电费电价、业扩报装等方面的政策能够得到有效传达，开发区管委会、供电公司共同组织了本次座谈会。参加今天会议的主要有：管委会班子成员、供电公司党委书记、副总经理 以及各有关企业主要负责人。
2、今天的座谈会共有三项议程：一是供电公司党委书记 同志通报工作情况；二是供电公司与开发区与会企业就供用电问题进行交流发言；三是开发区管委会主任同志总结讲话。下面，进行会议第一项议程：请*供电公司党委书记 同志通报工作情况。下面，进行会议第二项议程：供电公司与 开发区与会企业就供用电问题进行交流发言。开发区与会企业发言结束后， 供电公司将对有关问题进行解答。发言顺序依次是 公司、 公司、公司。下面，请主任作重要讲话。刚才，主任对开发区当前供用电面临的形势进行了分析和点评，对下一步的供用电工作也提出了明确要求。希望各有关企业接下来主动与供电公司进行对接，尽快解决制约项目进展的瓶颈，争取早建设早投产早
3、受益，确保超额完成年度目标任务。今天的座谈会到此结束，散会！第二篇：试论企业调研的供用电技术专业改革的探析试论企业调研的供用电技术专业改革的探析 论文摘要：随着我国高等职业教育的发展和改革的深化，高技能人才培养模式也在不断的变化中。结合电力行业和供用电技术的发展变化，我们希望通过企业调研和积极的探索了解供用电技术专业的专业内涵、人才服务的社会行业、课程改革的需求和建议，以便对福建电力职业技术学院供用电技术专业建立职业岗位群，确定本专业人才的知识、能力和素质结构，培养方案和教学计划，确定“面向社会、立足岗位；工学结合、产学合作；突出应用、培养能力”为指导思想的“ 教、学、做”合一的一体化教学模式
4、和“技术岗位型 ”人才培养模式。论文关键词：供用电技术；人才培养模式；调研随着电力工业的发展和电力行业体制的改革，供用电技术专业背景也发生了全方位的变化。电力已由卖方市场向买方市场转变，服务理念已由计划用电向开拓市场转变，由用电管理向营销服务转变。电力工业从大电网、大机组、超高压、高自动化阶段，进入了优化资源配置，实施大区联网和全国联网阶段。由于本专业发展速度较快，出现了人才培养质量良莠不齐、培养的人才无法满足生产第一线的高素质技能型专门人才要求等问题。因此，必须对原有的教学模式、教学管理进行改革，以适应现代电力行业发展及人才培养的需求。一、电力企业调研内容（1）了解供用电专业人才服务面向的就
5、业岗位类型。（2）了解电力企业对供用电技术专业教学体系、教学内容等的建议。（3）了解电力企业对供用电技术专业专项技能的要求。（4）了解往届学生对本专业理论教学、实践教学等方面在现场实际应用效果的评价和建议。（5）与去台交流的教师进行座谈，探讨台湾教育教学模式。（6）协商师资培训项目，为本专业建立“理论实践” 教学一体化储备师资力量。（7）与企业建立产学研方面的合作，探讨“配电设计” 产学研一体化的教学模式。二、就业单位类型和岗位类型通过对电力企业及相关行业进行广泛的调研，得到专业服务面向的就业单位类型和就业单位岗位类型。就业单位类型有：供电企业，电力设计部门，电力建设工程公司、电力设备修造企业
6、，社会各行业自备供、配电系统，电力用户等单位。就业单位岗位类型有：配电设计，配电线路的设计、运行、施工及检修，配电线路带电作业，电力负荷控制，用电检查，抄表核算收费，装表接电，配网自动化等岗位。三、专业定位及发展方向原有的供用电技术专业定位比较接近发电厂及电力系统专业，经企业调研和课题组教师对就业职业岗位类型的深入探索和分析，现将供用电技术专业定位为电业局、县电力公司的配电中心一线工作人员。具体来讲，结合对电力企业的调研情况，福建电力职业技术学院的供用电技术专业方向定位于：培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美等方面全面发展，综合素质高，掌握供用电技术专业必备的基础理论知识和专业技术技能
7、，具备分析问题、解决问题的基本能力，具有独立分析处理生产实践问题的能力，毕业后作为电业局、县电力公司的配电中心一线工作人员，从事电力客户服务、配电维护、电能计量与计费等工作的高等技术应用型专门人才。四、专业教学团队建设学院充分发挥校企一家的优势，制定具体措施、创造条件鼓励教师“三上三下 ”，即“上学历、上职称、上水平”和“ 下企业、下基层、下一线”。鼓励教师参加企业培训师认证工作，以支撑学院职前职后“互为加强、互为支撑” 的办学理念，增强教师实践能力和职业素养，增加“双师”素质教师数量，改善专业教学团队结构。1.专业带头人培养制定专业带头人培养方案，从专任教师中选拔 1 名业务能力强、综合素质
8、高的教师给予重点培养。安排其到相关企业、院校进行交流学习，到相关科研机构和企业培训，主持专业建设、教学科研、参加专业学术活动。计划在三年内培养出 1 名能把握专业发展方向，具有扎实的专业基础和宽广的专业视野，具有专业培养方案的设计、开发能力，具有较高的理论和实践教学水平，具有较强的科研能力和学术水平，具有一定的社会活动能力和组织能力的专业带头人。2.“双师”素质教师培养在本专业已选派 2 名青年教师到福建省电力公司离岗研修并取得了良好效果的基础上，计划每年继续派出 1 名教师到企业挂职锻炼半年，积累实际工作经历，提高实践教学能力，同时给企业提供技术咨询服务和横向科研项目，实现校企互动，体现“产
9、学研一体化” 。制定“双师”素质教师培养计划，对进校 3 年以内的教师分阶段进行教学能力培训和专业技能训练，鼓励青年教师参与工程实践和国家各类职业资格考试，鼓励教师申报工程和技能系列职称，将专任教师培养成懂理论、会操作、能培训、具备“双师” 素质的教师。3.兼职教师队伍建设计划于 12 年内在福建省电力公司所属企业范围内，聘请 6 名兼职教师，形成 1：1 的“双师” 结构教学团队。另外，积极开展兼职教师与专任教师教学互助活动，共同提高专业知识、技能与授课技巧，承担校内外教学任务特别是担任学生生产性实训和顶岗实习的指导任务，协助开展专业建设与课程开发。五、建立与专业培养目标相适应的教学体系根据
10、培养目标，围绕本专业技术岗位（群）对专业的课程体系和教学内容进行了改革，形成了“职业能力型” 人才培养模式的课程体系和教学内容。1.职业能力结构职业素养、外语应用能力、计算机应用能力、电力应用文写作能力、电力营销与用电管理能力、配电运行能力、线路设计运行与检修能力、配电系统设计能力等。2.支撑职业能力的课程设置如支撑配电线路运行与检修能力的课程：“电工技术” （由原来设置的电路、电机、电子合为一门课程） 、 “电气工程制图与 cad”、 “电气工作安全规程”、 “配电线路”、 “配电设备”、 “配电系统”、 “配电线路规程”、 “配网自动化”、“电气运行”、 “电力法律与案例分析”、 “钳工实
11、训”、 “电工工艺实训” 、“线路带电作业实训” 等。3.创新课程设置打破“基础课、专业基础课、专业课” 老三段式的传统课程设置，按“文化基础教学包、基础教学包、专业技术教学包、专业拓展教学包、素质教育教学包”要求设置能力素质式课程体系。文化基础教学包：“思想道德修养与法律基础” 、 “语文”（包括电力应用文和科技文写作） 、 “基础英语” 、 “计算机应用基础”等。基础教学包：“电工技术 i”（含实训） 、 “电工技术 ii”（含实训） 、 “钳工实习”（含实训） 。专业技术教学包（一体化教学）：“供用电系统” 、 “配电设备”（含实训） 、 “配电线路设计施工与检修” （含实训） 、 “安
12、全用电与安规”（含实训） 、 “装表接电与内线安装 ”（含实训） 、 “供用电系统继电保护及自动装置”（含实训） 、 “配网自动化”（含实训） 、 “用电管理” （含实训） 、 “电力市场营销 ”（含实训） 、 “电气制图与 cad”（含实训） 、 “毕业设计”、 “毕业实习”。专业拓展教学包：“建筑配电与设计” （含实训） 、 “电力工程预决(更多内容请访问好范 文网)算”、 “电气运行 ”（含实训） 、 “带电作业”（含实训） 。素质教育教学包：“电力法律与案例分析” 、 “准军事化与电力企业文化”、 “职业口才与训练 ”、 “职业发展与就业指导 ”、 “电力办公应用软件”。六、初步教学改
13、革1.理论教学改革为了形成职业能力所必须的理论知识和技能知识，我们在课程目标中，融入了职业岗位群的国家职业标准对知识的要求，使课程内容以职业内容为主线。文化基础教学包、基础教学包教学以应用为目的、够用为度。专业技术教学包、专业拓展教学包强调职业能力的培养，各门课程均实现一体化教学，突出针对性、应用性和实用性教学。通过素质教育教学实现职业能力中对相关知识的要求。2.实践教学改革构建了“四层次、三培养” 集中性的实践教学体系。 “四层次”为：实验、实训、实习、设计；“三培养” 是指培养工程素质、操作技能、应用能力。四层次实践环节，层层递进，构成了能力培养的有机整体。开展电工技术、继电保护试验等，以
14、培养学生的基本工程素质；进行电能表接线、检查、错接线查找，低压排故，配网自动化调度，带电作业，杆上作业实训等，以培养学生实践操作技能；通过配电线路、配电室、配电站、开闭站、开闭所等毕业设计，电气运行仿真实训、顶岗实习等专业性设计、实训和生产实习，以培养学生的工程应用能力。在专业教学改革的牵动下,已形成了“装表接电” 实训室、 “低压排故”实训室、 “电气运行 ”实训室及 “配电设计研究所”等，计划在 3 年内，建立“配网调度实训室” 、 “电力负荷控制实训室”等。逐步形成实验与实训，基础与专业，校内与校外，相互衔接、配套成龙的实践教学体系与实践基地，为实现应用型人才的培养目标提供了坚实的保障。
15、3.一体化教学建设（1）教师一体化建设。任课教师负责本课程教学大纲与教材的编写、一体化教室的建设，并负责实验、技能训练的指导，即大纲、教材、备课、讲课、实验实训指导等一体化。（2）教室一体化建设。包含传统理论教学教室、实验室、实训室，三合一。教师在一体化教室边讲理论边示范，学生边练习，突出技能培训功能。（3）教材一体化。包含该课程的基本理论知识、实验指导及考核、技能训练指导及考核等内容，即教材、实验指导书、实训指导书一体化。对主要专业课程如“配电线路设计施工与检修” 等 10 门课程采用“教、学、做” 一体化教学模式，整合相关课程的教材和教学大纲。七、深化教学方法、手段的改革教学方法和手段改革
16、的深入，是把工学结合作为切入点，融“教、学、做”为一体。（1）探索建立“讲、演、练 ”一体化的教室，如配线线路设计施工与检修、装表接地与内线安装、配网自动化、带电作业、配电运行等理论与实践教学均在一个教室里进行，边讲边练，做到工学结合、“教、学、做” 一体化。（2）变实验指导书为实验任务书的改革，实行任务驱动、项目导向为主的实验教学。（3）改变传统的教学场地，采用开放式教学，在实训基地和校外实习基地进行现场理论教学和实践教学。结合国家电网高技能人才实训基地建设方案，开展“教、学、做”一体化教学模式，调整教学内容和课程体系，改进人才培养方案，创新人才培养模式，模糊理论教学与实践教学的界限，突出技能能力的培养，通过一体化教学改革，将职业技术教育与生产现场的距离拉近，实现零距离办学，弱化理论教学，强化动手能力和职业技能，使毕业的学生能够尽快适应生产岗位的工作，增强毕业生就业竞争能力。第三篇：临时用电供用电协议
