《全市贯彻执行《干部任用条例》的自我检查报告(精选多篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全市贯彻执行《干部任用条例》的自我检查报告(精选多篇)（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、全市贯彻执行干部任用条例 的自我检查报告 (精选多篇)第一篇：全市贯彻执行干部任用条例的自我检查报告近年来，我市严格按照干部任用条例的各项规定，全面贯彻干部队伍“四化 ”方针和德才兼备的原则，完善制度，健全机制，进一步加快干部制度改革步伐，在促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。现将我市贯彻执行干部任用条例自查情况报告如下：一、开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行干部任用条例的自觉性干部任用条例是选拔任用干部的重要依据。市委高度重视干部任用条例的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。好-http:/一是市委常委一班人带头学。利用市委常委会和中心
2、组学习的时机，及时组织领导干部专题学习。将党委（党组）讨论决定干部任免事项守则 、 选拔任用干部程序图制成匾牌，分别挂在常委会议室和组织部会议室，便于及时提醒，遵照执行。在关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见 （以下简称意见 ）下发后，又把干部任用条例与意见相结合进行学习，使市级领导干部对干部任用条例和意见的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握。在市委的示范带动下，全市 45 个党委和 16 个党组都能把干部任用条例和意见列为学习的重要内容，真正做到了上下协力，学用干部任用条例和意见的两结合，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。二是发动干部群众广泛学。全市各级党组织及领导干
3、部把学习干部任用条例和中央“51” 文件作为政治理论学习的一项重要内容，坚持做到学深、学透、学扎实。市委组织部根据省委、济宁市委关于开展党政领导干部选拔任用工作(内容来源好 ：) 条例知识竞赛的通知精神，及时印发竞赛题 2014 多份，在全市范围内组织开展了竞赛活动。通过学习宣传，使广大干部群众对干部任用条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定等五个法规性文件有了充分的了解。三是组织人事部门的干部深入学。积极组织机关干部对干部任用条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定等五个法规性文件进行了专题学习，并围绕意见提出的几个突出问题和要求开展专题讨论，引导全体组工干部结合我市实际思考和探索贯彻落实干部
4、任用条例和意见的创新做法，从而增强了全体组工干部学用干部任用条例和意见的自觉性。二、严格按照条例的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向在选拔任用干部时，我市严格按照干部任用条例的规定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作。1、态度鲜明，勇于接受监督。市委认为，一个地方“吏治” 清浊，首先取决于这一级党委用什么样的态度选拔使用干部：处以公心则清，处以私心则浊。正是基于这样的认识，市委旗帜鲜明地向社会表明了自己的态度：谁发现市委在用人问题上不坚持原则，搞任人唯亲、以人划线、以地域划线、以领导者个人好恶划线，都可以举报。只要反映问题属实，市委将严肃处理有关责任人。同时，在干
5、部选拔任用上，市委常委会向全市各级党组织、党员干部、人民群众和社会各界郑重作出了廉政承诺：“认真贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定。坚持党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推荐，不提拔，而且要严肃批评教育，并告知纪检、组织部门，记录在案，今后对这样的同志要注意观察。 ”市委旗帜鲜明的态度，有效杜绝了跑官要官、买官卖官现象的发生。2014 年 7 月至今，全市累计调整交流科级以上干部 141 人次，到龄离岗 67 人，没有收到一封反映用人问题上存在不正之风的群众来信。2、严格标准条件，坚持用好的作风选人，选作风好的人。市委严格按照党政领导干部
6、应当具备的基本条件和资格选用干部。首先，按照干部“四化 ”方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，注重优化领导班子结构的要求，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，使一批政治素质好， 思想解放，文化程度高，懂经营会管理，政绩比较突出的年轻干部进入了领导班子。其次，市委在选拔任用干部时，严格按照领导干部职数来配备干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。第三，严格执行干部任用条例规定的党政领导干部所必备的基层工作经历和党校、行政院校培训经历。近年来，我们严格按照此条件选任干部，而且新提拔的干部均是经单位民主推荐、组织部审核在册的科级后
7、备干部。3、严格程序，把好“五关” ， 切实解决干部选拔任用工作中的突出问题。 一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，同时积极创新推荐办法。市委坚持每次调整、考察领导班子都要由单位中层以上干部和各方面代表进行民主推荐和评议。对民主推荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。2014 年 12 月，试行了干部任用初始提名办法，由市五大家在职市级领导对镇街党政正职和市直部门主要负责人进行评议推荐，把提名上的失误控制在最小程度。2014 年7 月以来，全市新提拔的 57 名科级干部，都是在民主测评中得票多、在群众中威信比较高、业绩突出的干部
8、，有效激发了全市干部的工作积极性、事业心和责任感。二是严把考察关。制定了全市贯彻执行干部任用条例的自我检查报告来自范文搜-，仅供学习，转载请注明出处。第二篇：关于贯彻执行干部任用条例的报告关于贯彻执行干部任用条例 、四项监督制度及选拔任用干部工作情况的报告根据淄博政办发*86 号和*1 号文件规定，市审计局内设9 个科室，核定行政编制为 26 名。其中局长 1 名，副局长 3 名，纪检组长 1 名，总统计师 1 名；正科级领导职数 9 名，副科级领导职数 5 名；正科级非领导职数 2 名，副科级非领导职数 3 名。另根据 *84 号，市审计局数据管理中心、普查中心实行一套班子，两块牌子，合署办
9、公，核定事业编制 10 人，其中主任 1 人，副主任 2 人。十七大以来，市审计局共进行 6 次竞争上岗，提拔任用科级干部 10人，其中：科长 2 人（主任科员提拔为科长 1 人） ，副科长（副主任）6 人，副主任科员 2 人；局机关提拔任用科级干部 9 人，市审计局数据管理中心 1 人。截止今年 11 月，局机关已配备正科级领导职数8 名，副科级领导职数 5 名；正科级非领导职数 1 名，副科级非领导职数 3 名。市审计局数据管理中心已配备副主任 2 人。接 *号文件通知后，局党组高度重视，及时召开专题会议，认真学习干部任用条例 、四项监督制度及相关规定，成立了由局长李仁平为组长，分管组织人
10、事工作的纪检组长付志敏为副组长，办公室、监察室相关人员为成员的工作专班，围绕十个方面的检查内容，对十七大以来贯彻执行干部任用条例 、四项监督制度及选拔任用科级干部情况进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：（一）加强对干部任用条例 、四项监督制度及相关规定的学习宣传。为落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，使选拔任用工作公开、透明，接受群众的监督，每次竞争上岗前，局党组都要全局干部职工大会，认真学习干部任用条例 、四项监督制度等相关的制度规定。同时在内网上开辟了纪检监察栏目，将四项监督制度等制度规定公布在局信息内网上，便于干部职工学习了解制度规定，更好地监督干部选拔任用工
11、作。为检验干部职工对四项监督制度的学习效果，按照市委组织部的要求，我局于 7 月份组织全体干部职工对四项监督制度进行了学习考试，通过学习考试，进一步提高了干部职工对干部选拔任用工作监督检查的自觉性。（二）坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件，自觉遵守任职资格规定。在选拔任用党政领导干部中，我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过开展竞争上岗，推进了干部交流工作，引入了竞争机制，拓宽了选人渠道，形成了“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置”的用人导向。每次竞争上岗，都将任职条件、任职资格公
12、布于众，同时对参加的竞争人员进行资格审查，确保选拔任用的干部符合任职的基本条件和岗位要求。（三）严格党政领导干部选拔任用工作程序。按照党政领导干部选拔人员任用工作程序，每次选拔任用干部，我局都严格按照 9 个步骤进行。一是宣传发动。召开中层干部竞争上岗动员大会，明确竞争上岗的指导思想、基本原则、方法、步骤、要求和目的意义，公布竞争职位、资格条件、程序、办法等事项。二是组织报名。由符合竞争上岗条件的人员报名，报名人员须如实填写竞争上岗选择志愿表。三是资格审查。依据竞争上岗的基本条件和资格，由局办公室、监察室进行资格审查，报局党组审定。四是组织面试。首先由竞争者向评委和全局干部职工介绍自己的工作经
13、历、德才情况和做好竞争岗位工作的设想，然后进行答辩。答辩后，评委当场公布分数。五是民主测评。在演讲答辩结束后，由参加测评的人员根据自己对竞争人员的德、能、勤、绩、廉进行全面衡量，采取无记名进行投票测评，评议是否胜任所竞争职务工作，民主测评分为胜任、基本胜任、不胜任。按照演讲答辩和民主测评各占 50%计算竞争者的综合得分，最后按照综合得分由高到底的顺序排列，确定考察对象。六是组织考察。组织办公室、监察室相关人员对考察对象进行考察。七是确定拟任人选。根据考察结果，局党组召开会议研究确定职位任用人选，报有关部门审查或备案。八是任前公示。将研究确定的拟任人选名单在局内公示。九是正式任命。按照干部管理权
14、限办理任职手续。（四）积极推进干部人事制度改革，坚持公开选拔和竞争上岗任用干部。按照现行干部人事制度要求，我局坚持公开选拔和竞争上岗任用干部。2014 年至今，我局共进行 6 次竞争上岗，选拔任用科级干部 10 人。每次都是通过公开选拔和竞争上岗的形式任用干部，并且坚持公开、公正、透明，没有暗箱操作的人和事。（五）严格执行干部任期、交流等制度。根据工作需要，三年来，我局平职交流任职 3 人，提拔交流任职 1 人。（六）加强干部选拔任用工作监督，认真贯彻落实四项监督制度。坚持干部选拔任用工作公开、透明，自觉接受社会的监督。每次竞争上岗，我局邀请市委组织部、市纪委、市人力资源和社会保障局、国家统计
15、局淄博调查队的领导参加评委；每次竞争上岗，全局干部职工参加演讲答辩会，并参加民主推荐。在党组讨论决定干部任免会议时，选派机关干部列席会议；同时严格执行干部考察预告和任前公示时间等相关规定。（七）认真执行职数、职位管理规定。三年来，我局严格执行职数和职位管理规定，每次选拔任用干部前，首先要根据“三定” 方案确定的职数和目前空缺的职数情况，向市人力资源和社会保障局申请使用空缺职数，待批准后方按竞争上岗方案公开选拔干部。没有未经批准擅自启用职数，也没有超职数配备干部。（八）严格遵守干部选拔任用工作纪律。每次选拔任用干部，局党组都要组织全体干部学习干部人事和选拔任用工作纪律，尤其是提醒从事干部人事工作
16、和参与竞选的人员，要严格遵守相关纪律，表示对涉及弄虚作假、拉票、跑官要官等违纪行为的人和事要进行严肃查处。几年来，我局没有发现一起涉及弄虚作假、拉票、跑官要官等违纪行为的人和事。（九）开展对群众反映选拔任用方面问题的查处。多年来，我局坚持贯彻执行干部任用条例选拔任用干部，严格遵守四项监督制度，常年设置举报电话和举报信箱，欢迎广大群众对我局选拔任用方面提出举报意见和建议，自觉接受广大群众的检查监督。由于各项规定和制度坚持较好，2014 年以来，我局没有超职数配备干部、没有违反干部选拔任用工作纪律的人和事、没有接到一起群众反映的有关党政领导干部在选拔任用方面的问题。在今后的干部选拔任用工作中，我们将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照十七届四中、五中全
