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1、浙江工商大学 11 / 12 学年第 1 学期考试试卷课程名称： 管理研究方法 考试方式： 课程论文班级名称： 学号： 姓名： 题号 文献综述 开题报告 总分分值 70 30 100得分阅卷人管理研究方法课程论文题目：中美企业人力资源管理模式比较分析文献综述浙江工商大学章乃器学院工商管理专业 2006 级本科毕业论文 1文献综述浙江工商大学章乃器学院工商管理专业 2006 级本科毕业论文 2中美企业人力资源管理模式比较分析文献综述摘 要：中美企业人力资源管理模式存在着巨大差异，本文通过对中美人力资源管理模式的分析比较总结出适应中国国情的人力资源管理发展的道路，以及加深对人力资源管理专业的学习。
2、本文先从美国企业人力资源管理模式特点和中国企业人力资源管理的现状开始介绍，再结合两国的人力资源管理模式特点对他们进行比较和分析。最终，为进一步对中国企业人力资源管理的研究提供方向。关键词：人力资源管理；美国企业；特点；中国企业；现状；分析比较浙江工商大学章乃器学院工商管理专业 2006 级本科毕业论文 3A Literature Review about comparison and analysis between China and American enterprise HR management mode Abstract: China and the United States ha
3、ve a great difference in the mode of enterprise human resources management.This article is helpful to find a suitable way to todays Chinese actual condition about human resources management way of development trough the comparison of the different mode about enterprise human resources management bet
4、ween China and America .The article start with the introduction of American enterprise human resources management mode characteristics and the current situation of Chinese enterprise human resources management.Then combining the two Countries human resource management model to compare their characte
5、ristics and points . Eventually, providing direction.s for the further study on the Chinese enterprise human resources management researchKeywords: Human resources management; Actual condition; The united states;characteristics ;China;actual condition; Comparison and analysis; Enterprise浙江工商大学章乃器学院工
6、商管理专业 2006 级本科毕业论文 4目 录一、引言 .6二、美国企业人力资源管理模式的特点及优势 .6（一）美国有完善的人力资源配置制度 .6（二）提倡“自我管理”的人才管理理念 .6（三）重视“员工关系”的人才管理策略 .6（四）全球化方式吸引优秀人才 .7（五）十分广泛的人力资源培训 .7三、中企人力资源管理特点及现状 .7（一）强调员工的“慎独”思想 .7（2） 企业制度等级观念较强 .7（三）中企的人才培训制度效率低下 .8（四）脱节的招聘体制 .8四、中美人力资源管理差异分析 .8（一）文化差异 .8（二）人员配置制度的差异 .8（三）中美企业员工培训制度的差异 .9（四）中美企
7、业薪酬模式差异 .9五、总结与启示 .10文献综述参考文献： .11浙江工商大学章乃器学院工商管理专业 2006 级本科毕业论文 5一、引言人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的管理.企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。因此探索有效的适合我国国情的人力资源管理模式至关重要。本文将对美国现在人力资源管理的特点做出归纳，有助于学习目前美国人力资源管理的优势。然后再对我
8、国人力资源管理的现状进行总结，分析现在我国企业人力资源存在的问题。最终，通过两者的结合，进行分析比较，最终总结出一套有助于我国企业人力资源管理的模式。为将来的研究提供资料与方向。二、美国企业人力资源管理模式的特点及优势（一）美国有完善的人力资源配置制度在美国，企业和劳动者之间能进行充分自由的选择。劳动力市场是美国人力资源配置的主体场所,而人力资源的市场化配置则是美国人力资源管理模式的最显著特征。企业通常采用向社会劳动力市场公布人员需求信息，进而以市场化的公开、公平和完全的双向选择的方式进行各类员工的招聘和录用。除此之外美国企业通常是以市场化机制决定各级各类员工的工资价格水平。这样的市场化机制给
9、予凭个人能力实现职业流动或工作转换的员工以充分的尊重和肯定，有助于提高企业的竞争力。同时对实现个人与岗位的最优化配置，对于提高效率、降低成本有着重要意义（二）提倡“自我管理”的人才管理理念所谓自我管理是指个人主动调控和管理自我的心理活动和行为，通过自我组织、约束、激励等手段，最终完成奋斗目标的过程。美国是一个典型的高度个人主义文化的国度，崇尚个性和自由。在美国制度和管理是企业与个人之间联系的纽带，推崇个人奋斗、自由竞争和自我实现，企业内部则都致力于认同的个人努力和成就。员工在企业营造的自由竞争的良浙江工商大学章乃器学院工商管理专业 2006 级本科毕业论文 6好氛围下自觉学习和自我管理。激发了
10、每一个职工的创造性来提高企业的活力和竞争能力。（三）重视“员工关系”的人才管理策略金融危机期间，有些未被解雇的员工非但不会感激雇主，相反一有机会就跳槽，原因是员工不仅考虑所得报酬，更为看重的是所在企业的员工关系。企业留人不仅要靠发展空间和待遇，更要靠良好的员工关系，这是留住人才的重要手段。员工关系的改变会导致员工对企业的忠诚度下降。因此在美国，员工关系显得尤为重要。（四）全球化方式吸引优秀人才美国本来就是一个移民的聚居地，因此能包容多民族的文化,并以较强的吸引能力兼收并蓄世界各种肤色、种族、各种类型的优秀人才。美国以全球化的方式引进世界各国的优秀人力资源为美国经济的迅速发展做出了杰出的贡献。美
11、国国家科学基金会曾坦言“美国整个工业界已高度依赖外来智力劳动者” 。在美国目前所处的第3 次移民高潮中,大批引进的就是高知识层次的人力资源。（五）十分广泛的人力资源培训美国企业认为学校的普通教育水平还不能完全满足企业实际经营具体、多元、多变的要求，因此需要对员工进行进一步的培训，以不断提高各级各类人员的工作适应能力。在美国企业，员工一经录用，首先需要接受系统的职前培训，以熟悉和适应新的工作环境，并在正式进入岗位之前完成自身的“社会化”教育。之后员工一般都需要接受在职培训，其培训内容包括技术再培训和职业意识再教育。除常规的教学和辅导外，还开展诸如研讨会、案例研究、角色扮演、文件筛选、管理游戏、工作转换等各种形式的人力资源培训。三、中企人力资源管理特点及现状（一）强调员工的“慎独”思想“慎独”思想即强调在没有外部监督的情况下，言行依然要符合社会的道德规范。这一特点在央企显露无疑。我国很多央企在人才管理方面特别强调两点：一是以规章制度规范员工的行为，让员工在工作和交往中， 要严格按照规章制度来规范自身行为；二是大力宣传慎独思想，要求员工在无人监督的情况下，言行举止依然中
