《党性分析报告99690》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党性分析报告99690（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1党性分析报告按照县纪检监察系统“队伍建设年”活动办公室的统一安排部署，在宁平镇党委政府的直接领导下，宁平镇纪委以高度的政治责任感和认真负责的态度，扎实搞好队伍建设年活动。在活动进入分析评议阶段后，镇纪委通过进村入户，走访座谈，发放征求意见表、个别访谈等多种形式，广泛听取和收集了广大党员、群众、镇直单位负责人、管理服务对象等各界人士对镇纪委的意见和建议，经整理，共征求到意见11 条，希望和建议 23 条。从总体上看，干部群众对宁平镇纪委工作予以充分肯定，认为整个班子是开拓创新、团结协作、勤政务实、廉洁高效的，为全镇文明建设作出了积极贡献，干部群众比较满意。但同时也指出了存在的一些具体问题，提出
2、了许多中肯的意见和建议。对此，我们将本着实事求是的态度，在镇纪检监察系统中开展了自查、帮查、互查活动，认真加以总结，深入进行剖析存在的问题的原因，同时，明确了今后努力的方向。一、存在的主要问题（一）政治理论学习不够，特别是在理论联系实际、学以致用、解决实际问题上存在差距。近年来，镇纪委对学习比较重视，建立完善了学习制度，制定了年度学习计划，提出了建立学习型社会、争创学习型党员干部的目标要求，总体2上看学习风气日渐浓厚，学习效益日益显现。但通过队伍建设年的理论学习，镇纪委干部成员切实感到，以往在加强理论学习、理解精神实质上下的功夫是不够的，在明确要求、理清思路、掌握立场、观点、方法指导实践上是欠
3、缺的。当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。其主要表现在：在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。对学习的重视程度还不够，学习的自觉性和主动性较差，虽然制定了学习制度，但由于农村基层事务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，影响了学习的效果；二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，学习刻苦不够，缺乏钻研精神
4、，学习的方法和效果上有所欠缺。学习方式往往表现为看看报纸，读读文件，照本宣科，满足于一知半解，在深刻领会和掌握马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表” 重要思想科学体系和精神 实质 上存在差距。虽然学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。没有进行学习后检查和“回头看” 。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存3在的问题，把握不住发展的必然规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本，学用结合的关系没有处理好，学习中存在理论与实践脱节的倾向，在一定程度上存在经验主
5、义和实用主义的学习方法，不善于运用理论武器研究和解决面临的新情况和新问题。（二）纪检系统建设和推进发展的过程中抓落实做得不够 ，工作作 风有待进一步扎实。1、工作上求真务实不够。工作中，在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，上下一般粗，对待工作有敷衍了事的现象，做事处理方法有时简单。却并没有很好地结合宁平自身的实际，把工作具体化，使之更具有针对性和可操作性，满足于简单的上传下达。另外，在个别决策实施过程中，忽视了对实际情况的调查研究，决策的形式大于内容，操作性不强，缺乏解决实质性问题的针对性和有效性。2、工作不深入，密切联系群众，抓落实不到位。一是调
6、查研究不够深入。作为农村工作，深入基层、深入实际、密切联系群众开展调查研究显得尤为重要，但是由于前几年驻村入户工作不够深入，使很多工作是“知其然，不知其所以然” 。有些调查研究存在“ 半截子工程” 现象，即在 “调查”上下的气力较大，但在“研究 ”上做的文章不够，在一定程度上影响了4整体决策的正确性；二是存在“走马观花” 的倾向。虽然镇纪检干部经常下基层，每年都要对各行政村、镇直单位开展进行拉网式的目标管理考核，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。 三是在工作中听镇村干部情况汇报的时候多，深入基层、深入群众听民声、查民情、解民困的时候少；对工作的安排、布置多，检查、督促少；到对口联系的村和贫
7、困户关心较多，关心其它村和弱势群体较少；下基层看“亮点” 多，帮助其解决实际问题较少。没有深入基层进行扎实有效的工作，只停留在以会议落实会议，工作不够扎实深入。3、纪委的整体合力表现不够。其主要表现是：在某些问题上统一思想，统一口径，相互支持还有欠缺，导致一些已经形成决议或决定的事情，在贯彻落实之中因认识不够统一，或多或少打了折扣；在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见、交换看法不够，未能充分发挥每位纪委成员的积极性和创造性，使某些工作因合力不足而造成成效不明显。同时，纪检干部之间的思想交流和沟通不够，工作上见面多，思想上见面少。同时，纪检系统自身建设的相关制度有待完善，例如如何更好地贯彻民主
8、集中制原则，如何加强思想交流等，都需要进一步完善。在大局意识、集体观念上，虽然干劲很足，有一定的积极性和创造性，对工作尽职尽责，但综合协调和整体配合显得不够默契。4、批评和自我批评开展不够。镇机关干部之间没有经常5开展交心谈心、批评和自我批评活动，健康的思想斗争开展不够。存在诸如自我批评谈感想，相互批评提希望；批评同级怕影响关系，批评下级怕丢选票，自我批评怕失去面子；你好我好大家好，互不干扰；奉行“多栽花，少种刺” 的好人主义等不良现象。（三）纪委创新力度不够，对党员干部管理不够严格。在具体工作中，有一定的因循守旧思想。纪委在创新工作上力度较弱。总结经验教训、研究创新工作，抓落实部署方面，有一
9、定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。在干部管理上不够严格，有一定的好人主义思想，办法少，批评少，一般要求多、督促监督少。对党员干部出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它党员干部觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。（四）交心谈心、关心党员干部不够、各种活动开展较少。近年来，纪委与机关、村组干部、党员群众交心谈心，听取意见建议少了，对党员干部、群众的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。群众健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙为自己找托辞，实际上是关心干部群众不多的具体表现。在培
10、训教育方面，工作力度较小，对党员干部的培训缺乏系统性，组织外出学习考察也少，这对于我们干部成长、对干部视野扩6大、全面素质的提高带来不利的影响。1、思想政治工作比较薄弱。表现在对干部经常性的思想教育抓得不够，对新时期加强思想政治教育工作研究不够，解决不力，导致思想政治工作薄弱，使有的干部出现这样或那样的问题。虽然不能说没有抓，但抓而不紧，纠正不力，处理不快，导致一些干部不良行为的滋长。同时，对老党员、老干部只注意物质、生活、待遇上的关心，对组织生活和政治学习组织不多。2、廉洁自律上有差距。一是制度坚持不够好。近年来，上级纪委在廉政建设上出台了廉政准则 、“八个不准”等规章制度，开展了狠杀“四股
11、歪风” 等活动， 镇纪委在这方面总体表现令人满意，但个别干部在执行过程中有打折扣现象。3、干部管理薄弱。镇纪委对干部管理虽然有比较严格的管理制度，但在落实中有失之于宽、失之于软的现象。特别是在分配制度上，未从根本上打破平均主义“大锅饭” ，在一定程度上制约了干部积极性的发挥。二、对存在问题的原因分析上述问题的形成，原因是多方面的，但根本原因在于我们学习不够、理想信念不够、抓班子促发展不够。按照队伍建设年活动的要求，我们对党性党风和工作中存在问题的主要原因作了认真分析，归纳起来有以下几个方面：(一 ) 理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。这7几年，纪委干部静下心来认真学习党的基本理论知识
12、和农村基层工作业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子理论功底肤浅，思想观念、思维方式相对薄弱，工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班的情况，方法也比较简单，执政意识不强，思考问题高度不够。（二）具体工作多，深入群众不够。日常工作过程中，纪委的工作负担很重。具体事务挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减
13、少。纪委干部虽也拿出一些精力和时间深入到村组、企事业单位，但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉下身子。工作长期浮在上面，听到、见到基层群众的呼声也较少。 三、今后努力的方向（一）加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表” 重要思想武装头脑 ，努力做到把传统 精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘8浮等实际问题结合起来。（二）加强制度建设。要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使全镇党员干部形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中
14、制，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。（三）创新工作，努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。（四）深入调查研究。继续深入开展“转变作风、扎根基层、服务群众” 工作，牢固 树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高纪委干部的综合素质和工作能力。（五）坚持抓好落实。进一步
15、转变工作作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强纪委干部的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，实现“上情 ”和“下情”的统一，力求解决 实际问题。从广大党员干部、群众反映的突出问题抓起，既要严防官僚作风，又要坚决反对形式主义。从思想上、体制上、制度上、管9理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。(六)关心党员、关心干部，营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展纪委民主生活会，纪委要与干部要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取党员、村组干部和群众的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助镇、村组干部解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，在政府机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。 以上是宁平镇纪委在征求意见的基础上，通过查、摆、议找出的主要问题、原因分析以及今后努力的方向，对此，我们将在县纪委的组织领导下，在镇党委具体指导下，制定切实可行的整改措施，立说立行，边整边改，真正做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，确保我镇纪检监察系统“ 队伍建设年活动”取得明显成效。宁平镇纪委2011 年 5 月 23 日
