《安全与经济利益挂钩制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全与经济利益挂钩制度（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、安全与经济利益挂钩制度为了体现“以人为本，安全发展”的发展观，牢固树立“安全第一，预防为主”的理念，强化全员、全过程、全方位的安全管理思想，体现安全一票否决的原则，充分调动广大干部职工安全工作的主动性、积极性，落实各级各类人员安全生产责任制，保证各项安全制度办法的有效性，全面推动安全工作的落实，确保安全发展，实现我矿安全规划目标，特制定本制度 。一、基本原则（一）贯彻落实党和国家安全生产方针、政策，国家安全生产法律、法规、部门规章制度，执行安全生产奖惩条例 。（二）实行全员安全风险抵押金制度。（三）实行安全一票否决制度。（四）实行井下职工安全个人技能帐户管理制度。（五）实行各级干部安全绩效考核
2、制度。（六）实行安全质量结构工资制度。（七）实行安全排名排队，奖优罚劣和单位月度工资总额 15%纳入安全绩效考核制度。 二、考核办法按照分级考核，标准量化、岗责相联、奖罚分明和公开、公平、公正原则严格对照集团公司 安全绩效综合考核办法和矿制定的安全绩效考核办法进行考核。三、考核职责及奖惩权限（一）矿井负责对所属基层单位（科、队）及其个人的考核奖罚。 （二）各基层单位负责对所属班组及岗位人员的考核奖罚。（三）安全部门负责对同级单位职能管理部门（处、科）的业务保安考核奖惩。五、考核要求（一）各级考核部门必须建立健全考核管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果公布，一级对一级负责，并严格奖惩兑现，维护制度的严肃性、有效性和公平合理性，真正起到促进安全的作用。（二）本制度中所涉及的处分，由安全部门负责执行落实，处理结果要通知当事人，并及时公布，重大问题报请上级有关部门和领导处理。
