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1、一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 对被辞退的员工，企业应发给（ ）。 A. 辞职申请表B. 辞退通知书C. 辞退证明D. 什么都不发满分：4 分2. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。 A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评满分：4 分3. 员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。 A. 7 个B. 8 个C. 6 个D. 9 个满分：4 分4. （ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A. 员工引荐B. 广告C. 校园征召D. 人才交流满分：4 分5. （ ）是引发并维持人
2、的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A. 需要B. 目标C. 动机D. 行为满分：4 分6. 以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。 A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他满分：4 分7. 在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。 A. 劳动保护B. 劳动安全C. 劳动卫生D. 以上答案都不对满分：4 分8. 劳动法律关系由（ ）要素构成。 A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个满分：4
3、 分9. 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。 A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D. 公正满分：4 分10. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。 A. 人力资源信息搜集B. 人力资源信息分析C. 人力资源信息系统D. 其他满分：4 分11. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。 A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：4 分12. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是
4、（ ）。 A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他满分：4 分13. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4 分14. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则满分：4 分15. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A. 考核B. 招聘C. 开发D. 调整满分：4 分16. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的
5、过程称为（ ）。 A. 员工挑选B. 员工筛选C. 员工招聘D. 员工聘用满分：4 分17. 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于” 记“+”，“不如” 记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。 A. 民意测验法B. 考试评分法C. 排序法D. 两两排序法满分：4 分18. 激励的要素有（ ）个。 A. 5 个B. 6 个C. 4 个D. 3 个满分：4 分19. （ ）是支配人行为的直接动力。 A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分20. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称
6、为（ ）。 A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（ ）。 A. 爱好B. 兴趣C. 潜力D. 能力E. 感情满分：4 分2. 能力倾向测验具体包括（ ）。 A. 特殊能力测验B. 嗅觉测验C. 味觉测验D. 心理运动机能测试E. 以上说法都不对满分：4 分3. 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（ ）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。 A. 文化B. 技术C. 业务D. 智力E. 体力满分：4 分4. 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内容。 A. 编制人力资源计划B. 进行人力资源保持C. 招聘D. 社会保障E. 劳企关系满分：4 分5. （ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。 A. 教育培训计划B. 劳动关系计划C. 分配计划D. 提升计划E. 工资计划满分：4 分
