最新劳动合同范本标准版

《最新劳动合同范本标准版 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新劳动合同范本标准版 （13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、最新劳动合同范本标准版 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 最新劳动合同范本标准版一甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人或主要负责人(委托代理人)：乙方(劳动者) 姓名： 性别：现居住地地址： 户籍所在地地址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择一下第 一 种形式确定本合同期限(一) 固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年

2、月 日止。(二) 无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 (三) 以完成一定的工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。三、 工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第 一 种工时制度：(一) 实行标准工时工作制度。(二) 实行综合计算工时工作制度。(三) 实行不定

3、时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。五、 劳动报酬第九条 乙方试用

4、期的工资标准为 元/月。第十条 乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一) 计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 底薪 、 加班费 ，其底薪标准为 元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 30 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条 实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬，按劳动法 、 劳动合同法等有关规定执行。六、 社会保险 第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的

5、法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、 双方约定的事项第十四条 甲方双方约定本合同增加以下内容：(一) 甲方出资，为乙方提供法定外培训的约定：(二) 保守商业秘密的约定：(三) 补充保险和福利待遇的约定：(四) 其他事项约定：八、其他第十五条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十六条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今

6、后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条 双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、附则第十八条 甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十九条 本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。第二十条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份。甲方： 乙方：(签字或盖章) ( 签字或盖章)年 月 日 年 月 日最新劳动合同范本标

7、准版二甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_性别：_身份证号：_根据劳动法 、 xx 省劳动合同条例 ，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务(一) 遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二) 按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三) 按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四) 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五) 依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六) 依法支持乙方参加合法的社会活动;(七) 保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八) 乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九) 乙方因工负伤或患职业病，按国

8、家有关规定办理。二、乙方义务(一) 遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二) 遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三) 认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四) 自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五) 在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一) 本合同期限选用_：A(固定期限);B(无固定期限);C( 以完成一定的工作为期限)。 A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。B：本合同

9、自_年_月_日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任务)完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。(二) 本合同期内工时制度采用_：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。A.乙方每天为甲方工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。C.综合计算工时工作制(按劳动保

10、障行政部门批准的办法执行)。(三) 工作内容：乙方同意甲方安排其从事_工作。 (四) 工资给付：1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。3.加班工资：(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准 150%支付工资;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的 200%支付工资;(3)

11、甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的 300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订(一) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前 30 日以书面形式通知乙方)：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大

12、变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。(三) 乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4 项情况的，甲方不得解除本合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、法规、规章规定的具他情形。(四) 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方不按本合同第三条第(四)款第 1

13、项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。(五) 除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。(六) 经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿(一) 甲方因本合同第四条第( 一)款、第(二) 款的第6 项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满 1 年(不满 1 年的按 1 年计。下同)发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，但最多不超过 12

14、 个月。(二) 甲方根据本合同第四条第(二)款的第 7、8 项、乙方根据本合同第四条第(四)款的 2、3 项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。(三) 甲方根据本合同第四条第(二)款第 5 项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于 6 个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的 50%或 100%增发医疗补助费。 以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前 12 个月的平均

15、工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇(一) 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。(二) 乙方在医疗期内停工医疗累计不超过 180 天的，甲方发给乙方工资 70%的病假工资; 超过 180 天的，发给乙方工资 60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。(三) 乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。(一) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。(二) 甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分 25%的经济补偿金。(三) 甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额 50%的额外经济补偿金。(四) 乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。(五) 双方约定：_