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1、机关部门和直属单位青年组织设置与职责机关部门和直属单位青年组织的设置 .1机关部门和直属单位基层青年组织的工作职责 .2机关部门和直属单位青年组织的设置 财政部基层青年组织包括基层团委、团总支部、团支部和青年工作小组。部机关各部门和直属单位凡有 28 周岁以下共青团员（包括 28 岁以下保留团籍党员）3 人以上的，应当设立团的基层组织（支部委员会、总支部委员会、基层委员会） 。团的基层组织委员会的人数，应根据团员人数多少和工作需要确定，一般以 3 至 5 人为宜。委员会人数少的可设书记、组织委员、宣传委员；委员会人数多的可增设副书记和其他委员。团的基层组织委员会委员和书记、副书记由团员大会选举
2、产生，并报同级党组织和机关团委批准。部机关各部门和直属单位凡 40 周岁以下青年人数在 3人以上，且不具备成立团的基层组织条件的，应成立青年工作小组。青年工作小组设组长 1 名，青年人数较多的，设副组长 12 名。青年工作小组组长和副组长原则上在本单位党组织青年委员和部机关团委委员中推选产生，鼓励大胆选拔优秀年轻干部担任青年骨干。青年工作小组在本单位党组织领导下设立，组成情况报部机关团委备案。机关部门和直属单位基层青年组织的工作职责 1. 组织青年。抓好基层组织建设，巩固以共青团为核心的青年组织体系，力争使各项青年工作和活动影响全体青年。组织动员青年干部自觉服从、服务于党政中心工作，组织青年学
3、习调研，投身实践，服务社会，为构建社会主义和谐社会作贡献。2. 引导青年。用社会主义核心价值体系教育引导青年，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，发扬爱国、进步、民主、科学的伟大“五四”精神，开展学习交流活动，引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观、政绩观。3. 服务青年。抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题，在服务青年中增强对青年的吸引力和凝聚力，为青年人才的脱颖而出搭建平台、创造条件。开展学习型团组织建设，加强青年能力培养，组织青年深入基层、深入群众、深入一线，提高调研实践、理论思维、文字表达、协调处理复杂问题和创新的能力。坚持以人为本，关注青年身心健康，帮助青年缓解人际沟通、社会竞争、恋爱婚姻等方面遇到的压力，组织开展健康向上、丰富多彩的经常性文化体育活动。4. 维护青年合法权益。准确把握青年干部思想的变化，及时向党政领导做好青年舆情报告并提出工作建议，为青年干部的成长创造良好氛围。完善青年利益诉求表达机制，协助各级领导（组织）建立与青年沟通机制，合理解决利益矛盾。5. 以改革创新精神思考和谋划机关青年工作。树立品牌意识，运用创新思维，努力探索新形势下青年工作的特点和规律，不断创新工作载体，切实增强在青年中的号召力和影响力。6. 完成本单位党组织和部机关团委交办的其他工作。
