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1、2016 薪酬调研报告 薪酬是用人单位提供员工的劳动力的报酬。本文将介绍 2016 薪酬调研报告。2016 薪酬调研报告(1)有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。自从镇政府提出农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构以来，乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿
2、色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，2016 年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由 2500 上升到 3200。农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据 20*年 统计 ，全乡总劳力 8206 人，其中长年外出务工 劳动 力 2966 人，约占总人口%。从调研情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入 2400 元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金 712 万元，人均 498 元。在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。当前农民的消费开支负但仍然过重，据调研，农民的收入主要支出于农业生产、 医疗 费
3、、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产 经营 管 理 技能、 文化 科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。农民经营生产方式
4、粗放。主要表现在三个方面：一是生产规模过于狭小，规模经营还只是少数;二是 科技 含量低，农户缺少农作物新品种的应用、种植、病虫害有效预防等技术，新种一种家作物要花上三年五年的时间去培育;三是管理粗放，缺少精细耕种的田间管理以及精确的经济核算，造成了生产资料的极大浪费和生产成本的增加。农民的信息来源渠道单一。在市场经济体制下，农户从真正意义上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者，改革把农民推向市场经济的前台，农产品以从卖方市场转向买方市场。在这种情况下，农民正确地掌握信息，指导生产经营成为在市场中取胜的必要条件，但从目前来看农民的信息来源渠道单一，农民信息不灵是农村的一大普遍现象，
5、这就造成了农村农业产业结构调整的困难加大。2016 薪酬调研报告(2)近年来，中央和地方不断加大对三农的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康发展。然而，从现实情况看，农民收入依然增长缓慢。由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民的收入相当低，增收非常困难。我们调研显示：(1)农民绝对收入水平较低。20*年，全国的农民人均纯收入只有 2622 元，折合为 320 美元，平均每天不足1 美元。更值得注意的是，仍然有相当数量的农村人口，其收入水平比全国平均值还要低得多。按照人均 635
6、元的贫困线标准，20*年年底全国尚有 2900 万绝对贫困人口。如果按照人均 825 元(100 美元)的标准，则全国有 9000 万左右的人口低于此标准，而这个数量大于欧洲任一国家的人口总数。20*年公布的绝对贫困人口数字，同 2002 年相比，不仅没有减少，反而增加了 80 万人。其主要原因就在于仍然有相当数量的农村人口，虽然不属于统计中的贫困人口，但是收入水平很低，仅仅略高于贫困线，只要气候等生产条件稍有不利变化，就会陷入到贫困人口的行列中去。这部分贫困人口和准贫困人口的收入提高，将受到自然和经济基础条件的约束，难度非常大。近年来，减贫速度不断减慢。20*年医药行业企业间的兼并重组将持续
7、深入，今年将成为医药企业迅速扩大势力范围，提速发展的重要战略年。在这个关键时点，人才争夺战也在悄然打响。年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员;2 月，华北区某医药公司以 20%的薪酬涨幅激励核心团队，提高员工满意度;3 月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同行业 80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何?我们从北京众达朴信管理咨询有限公司 推出的20*年一线城市医药行业薪酬福利调研及 20
8、*年预测分析报告中，可以得到一些答案。生物制药研发人员薪酬水平较高生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度。从众达朴信的一类城市医药行业薪酬报告来看，生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是：95685 元，184585 元和 286873 元。研发人员 20*年的涨薪涨幅在%,处于各职能前列。化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药，研发经理的年度总现金为 145328 元，而中药企业的研发经理相应数据为128846 元。医药商业销售人员薪酬优势明显未来几年，
9、医药商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升。药品批发企业兼并重组步伐加快，行业规模化程度进一步提高。销售人员一直是医药行业离职率最高的职类，而对医药商业行业来讲，销售人员对其发展起到至关重要的作用。从众达朴信薪酬调研报告中来看，20*年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为 89658 元，223588 元和 387685 元，生物制药的销售人员薪酬也逐年增加，销售经理年薪中位值为 173560元，化学药物销售经理年薪中位值为 165872 元。国外销售和国内销售的薪酬差距依然很大，销售部长层级薪酬差距在 35%-50%。中药行业缩短薪酬差距中药行业占医药行业约为 22%份
10、额，属于外商投资受限的行业，政策重点扶持，也是中国具有比较优势的子行业。随着中药行业创新力度加大，利润逐年增长，薪酬水平也与同行业缩短了差距，中药行业的经理层级年薪范围在 12-18 万之间，较上一年度增幅%.各类型医药公司涨薪幅度预测20*-20*年的医改，为医药行业长远发展建立了基石，医药行业市场被全面看好。根据众达朴信的监测数据显示，参与调研医药企业 20*年实际涨薪幅度为%，20*年预计涨薪幅度为%，其中生物制药预计涨薪幅度为%，化学药物预计涨薪幅度为%，医药商业和中药预计涨薪幅度分别为%和% 。其中研发、生产和销售仍然是涨薪重点部门。福利项目不断完善医药行业福利完善程度相对较高。由于
11、制药企业大部分都在远离市中心的郊区，所以超过 70%的企业提供班车和工作餐。超过 60%的医药企业提供旅游、过节费、文体票等体现员工关怀的福利项目。未来几年，有 30%的医药企业会提供弹性福利，这项政策会有效地保留和激励核心骨干员工，提高雇主满意度。(2)增收速度缓慢。我国农民人均收入增长缓慢，表现在两个方面。一是同过去的情况比速度大大降低。改革开放的前 6 年，农民人均收入的年增长按可比口径计算在 14%20% 之间。而 1997 年以来平均只有 4%。二是同全面建设小康社会的要求比差距很大。2000 年我国农业劳动力人均 GDp 为 4460 元，大约相当于 540 美元，按农业人口折合为
12、人均 300 美元左右。到 2020 年全面实现小康社会，人均 GDp 要达到 3000 美元。农村人均要实现这个目标，每年的增长率要达到%。即使考虑到城乡经济发展水平的差距，将农村人均 GDp 的目标确定为社会平均水平的一半即 1500美元，每年的增长率也要达到%。同这个要求相比，实际发展速度要低得多。(3)城乡差距加大。改革开放以来的 25 年中，城乡收入差距扩大的年份有 16 年，而城乡差距缩小的年份只有9 年，缩小年份主要集中在 19781983 年和 19951997 年的两个阶段。其中的主要原因，在前一个阶段是劳动生产率和农产品价格的大幅度提高，而在后一个阶段则主要是农产品价格的提
13、高。城乡收入比例在改革开放之初的 1978 年为：1，1983 年缩小到最低，为：1;然后不断扩大，到 1994 年达到了一个新高，为：1;然后降低到 1997 年的：1;从 1998年开始，逐年显著扩大，20*年扩大到：1。近几年来，尽管诸多因素都很有利，农民增收速度可以超过 5%，但是仍可能落后于城镇居民，使城乡差距继续扩大。(4)地区发展不平衡。不同地区之间农民的人均收入差距较大，并且这种差距没有缩小的趋势。总的说来，呈现出明显的东高西低、从东南沿海向西部内陆地区递减的趋势。上海、北京和浙江的农民人均收入水平，是西部云南、贵州、甘肃和陕西等省的 34 倍。由于城市居民在不同地区之间相对差
14、异较小，因此，城乡居民收入的差距，呈现出明显的由东向西的递增趋势。即东部沿海地区城乡居民收入差别较小，而西部地区城乡差别更大一些。2、造成我国农民收入问题的原因(1)农民整体素质还不高，还不能适应新形势下市场经济发展的要求。突出表现：一是文化素质较低。据调研分析，农民劳动力中，小学及小学以下文化程度的约占 6%左右，初中文化程度的约占 20%左右，高中文化程度的约占20%左右。二是思想僵化，心理承受能力较差。在结构调整上，思路狭窄，不敢主动出击，存在等靠思想和过份依赖政府心理，瞻前顾后，怕担风险，不敢大胆地调整产品结构，不具备适应市场经济的应变能力。三是绝大多数农民对市场把握不准。从调研情况看
15、，多数农民不了解和掌握市场行情，对市场需要什么，既不去研究，也不会去搞深入细致的调研，捕捉不到有价值的市场信息，在组织农业生产时，不是先看市场后抓生产，而是今年的生产看去年，对市场判断不准把握不准，造成的结果是什么赚钱种什么，种出什么就赔钱。(2)农业结构调整和农业产业化经营发展还跟不上形势要求。总体看，一是特色主导产业总量小，覆盖农户少。农业产业化经营率还不高，龙头企业规模小，带动力弱，农村经济组织化程度低，大部分龙头企业与农户之间还没有真正形成利益共享，风险共担的利益共同体，还是单纯的买卖关系，产业化经营链条短，农产品加工增值水平低，初级原料生产比重大，大部分农产品基本上是从农田到市场，缺
16、乏深加工、高附加值的产品，高科技含量产品少，加工增值率低。二是结构调整还只是停留在规模扩张上，缺乏在内在质量提高上下功夫。以蔬菜为例，近两年来，有的地区蔬菜种植特别是设施蔬菜种植，面积连年快速增长，为农民增收发挥了重要作用。但种植结构雷同，品种特色不明显，科技含量不高，大路菜多，贮藏、保鲜、深加工及包装、运输等严重滞后，如不抓紧研究对策，将有可能出现新一轮的结构过剩，应引起高度重视。(3)政府及其职能部门引导、协调、服务功能滞后，不能有效地解决农民在生产过程中的诸多困难。一是信息服务滞后，手段缺乏，不能及时给农民提供各种市场信息和致富信息，使农民无所适从，组织生产难，进入市场难。二是技术服务跟不上。原因是部门管理制度不完善，科技人员的激励约束机制不健全，使科技人员缺乏事业心和责任感，主动上门服务意识差，其结果是科技人员得不到实践，农民得不到产前、产中、产后的技术服务。特别是高新技术应用上，技术与生产严重脱切，导致农民增收难。三是信贷部门缺乏有效的资金扶持措施，一
