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1、第 1 页党建工作要以创建学习型党组织为切入点 全面促进企业快速发展党委书记王百升在庆祝建党84周年大会上的讲话同志们：今天我们在这里隆重召开全体党员大会庆祝中国共产党成立84周年，表彰一年来在公司生产经营工作和其他各项工作中做出突出贡献的优秀共产党员。首先，我代表北京变压器厂有限公司党委向被评为公司级优秀共产党员的同志们表示热烈的祝贺和崇高的敬意！向为实现公司快速发展奋力拼搏、努力工作的广大共产党员和员工同志们表示亲切的问候！同志们，北变公司在成功地经过了一系列资本运作之后，目前企业的资产实力已经发生本质的变化；今年以来通过全体员工的共同努力，克服了硅钢片价格畸涨等困难，公司新增订货和销售收
2、入也取得了前所未有的突破；按照现代企业制度的要求出台的一系列管理措施也正逐步实施到位，可以说北变公司已基本具备了快速发展的硬件条件。但是，我认为目前我们员工的素质还不足以对未来企业发展以强有力地支撑。这主要表现为我们员工在市场公关、技术知识、专业技能等职业素养上与行业先进水平存在着较大的差距，如果这种状况不很快改变的话，我们就难以成为竞争的优胜者。面对当今新产品、新技术日新月异，知识不断更新，市场不断变化的世界，我们怎样迎头赶上？唯一的出路、唯一的捷径就是学习，在北京变压器厂有限公司员工当中形成浓厚的学习氛围，把我们的企业创建成学习型企业。美国财富杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习
3、型组织的公司。”壳牌石油公司企划总监德格认为：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”学习型组织是企业第 2 页未来发展的趋势，一个企业只有当它是学习型组织的时候，才能保证有源源不断的创新的出现，才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用，也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。未来成功的企业必然是学习型的企业，这是毋庸置疑的。然而，一个企业要想成为学习型企业并非一蹴而就的事情，而是需要有一个循序渐进的过程。我们的当务之急是以顾客为关注焦点，把明确自身职责、针对此前出现的与本岗位相关的工作失误作为苦练内功的切入点，
4、学习与本岗位相关的专业知识、技能，使我们的企业在整体上更富有效率。这就需要有一批人率先垂范，通过各种形式的活动，在企业中掀起学习的热潮。这批率先垂范的人应该是我们的共产党员，这是党的先进性所决定的，我们各级党组织必须要成为建设学习型企业的带动者和推动者，广大党员要成为学习的模范、爱岗敬业的模范。同志们，胡锦涛同志指出，先进性是马克思主义政党的根本特征，党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务。今年下半年我们公司党委将根据园区党工委的具体要求和安排在全体党员中开展保持共产党员先进性教育活动，公司党委将结合企业的实际情况，以开展保持共产党员先进性教育活动为平台，以建立学习型党组织为切入点，
5、把全公司的开展创建学习型组织活动不断推向深入，让崇尚学习、爱岗敬业精神成为每个员工的自觉行动。因此，公司党委要求各级党组织和共产党员要在开展党建活动中，要有新的思路、新的视野，把党的建设放在企业发展市场经济的大趋势上去把握；放在企业深化改革实现真正意义上的现代企业制度的大背景下去理解；放在企业解放和发展生产力的高度去实行；放在教育党员、凝聚员工，稳定队伍上去运作，特别是要着眼第 3 页于目前企业中员工普遍学习力和敬业精神比较弱的问题，结合公司创建学习型企业的活动特点和企业发展实际，找准位置和切入点。关于创建学习型组织，提升企业竞争力，如何发挥党组织的作用我讲几点具体意见：一、各级党组织和每名共
6、产党员必须发挥关键作用。“一个支部一座堡垒”、“一个党员一面旗帜”，这两句话在我们提倡崇尚学习、崇尚敬业精神的企业里仍然具有非常大的现实作用，而且还注入了新的含义。在我们企业我将其具体化为：“一个党员一颗爱心，一个党员一份责任，一个党员一项专长，一个党员一个表率”。“爱是一种温暖人心的情感，爱是一种神奇的力量，爱是一种超然的自信，爱是一种卓越的智慧，爱是滋润心田的绵绵细雨，爱是照亮黑暗的熊熊火炬，爱是人与人之间的感同身受，爱是一份真诚的宽容和感激。”爱与被爱都是一种幸福，我以为爱如同一团火具有由近及远的特点，越近温度越高。判断一个人是否有爱心，只需看他是否能够做到善待其所邻近的人。不孝敬父母，
7、不友爱兄弟，不尊敬师长，不关心同事，他就绝对不会是一个爱国者。“爱邻如爱己”这是一项重要的做人原则，因为有了爱就会有责任感，要更好地承担起责任就必须要有本领，本领越大就能够承担更大的责任，就能惠及更大的范围。对于一个普通的人是这样，而对一个共产党员更应该这样。为爱而发展自己，我们党组织的作用就是使我们的员工能够懂得这一朴素的道理，并持之以恒为之努力。发展自己，惠及多数员工，回报社会，报效祖国。这是我们北变党组织义不容辞的责任。北变的党组织必须承担起这一神圣的使命，把北变党员学习的活动组织好，推动好，如果北变的第 4 页党组织能够抓好这项工作，那么我想这本身就很了不起。 二、北变党组织推动学习活
8、动的主要内容是：1、要使党员懂得“心态决定命运”。拥有积极心态，必能拥有快乐人生。无论处于何种逆境，我们最后的自由是选择自己心态的权利。积极的心态，是我们战胜一切艰难困苦，立于不败之地的最重要的思想武器。一个人能否活得有意义，决定命运不是别人而是自己，一个高素质的人不但要有高度的悟性使他拥有积极的心态，同时在遇到挫折后必须学会迅速恢复他的积极心态。共产党员更应具备这种正确的思想方法，党组织首先要引导党员觉悟到积极心态对人生的决定作用。同时，关心员工正确思想方法的形成。这个方面必须作为一个专题抓紧抓好。2、要使党员懂得“细节决定成败”。一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平谈，认真做好每
9、一个细节，伟大却不期而至。海尔总裁张瑞敏说：“什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。”细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。一个不经意的细节，往往反应出一个人深层次的修养。对一个营销活动的执行而言，细节的意义更远大于创意。一个公司在产品或服务上有某种细节上的改进，也许只给用户增加了1%的方便，然而在市场占有的比例上，这1%的细节会引起几倍的市场差别。凡是精细化的管理，一定是标准化的管理，一定要经过严格的程序化的管理。科学管理就是力图使每一个管理环节数据化。在当今竞争异常激烈的微利甚至是零利润时代，竞争将是细节的竞争。尽善尽美的细节取决于高素
10、质的人才，高素质的人才必对其本职工作不但知其然而且知其所以然。高素质人才培养的必由之路是学习，一个党员必须掌握至少一项专长，党员不学无术，一第 5 页般员工就没有学习紧迫感。党员必须成为学习并掌握各项专业技能的表率，只有这样才有能力承担更大的责任。3、要使党员懂得如何管理自己有限的时间。时间对每一个人都是公平的，每人每天24小时。但有的人做成了很多有意义的事，而有的人则庸庸碌碌。管理好时间是一门非常重要的学问。一种时间管理理论把事务分成四类。a类是紧急而重要的事务，b类是重要不紧急的事务，c类是紧急不重要的事务，d类是不紧急不重要的事务。只有偏重于b类即重要而不紧急事务的人，才是真正有效率的人
11、，这种人善于审时度势，能够抓住问题的关键，急所当急，当机立断并防患于未然，这类人显得有远见、有理想、守纪律，自制力强，生活平衡有规律，而且能成大事。分出轻重缓急，从容处置，才是我们所需要的人才。北变的党组织要引导每一名党员，学习并真正掌握正确的时间管理方法。能够科学地管理好自己的时间就如同使自己的宝贵生命得到了延长。当今市场经济，竞争无处不在，而且十分残酷。有一种比较通行的说法是，人是不可改变的；不要为改变一个人而煞费苦心；在现有条件下发挥其优势即大本事。与此类似的观点认为：改变一个人观念所需付出的成本要远大于换一个人。在这样的大环境下，维持企业的生存尚且十分艰难的情况下，我个人也十分同意这种
12、观点。但与此同时，不完全放弃对组织成员的教化是我们北变党组织必须付出应有的努力，这是在现有条件下的最大的爱心，我们力图引导而不是强迫命令公司的成员能够去练就应对激烈竞争的本领，这方面我们必须是本着高度负责的态度，争取使我公司的成员能与企业一同成长。但对于不能认同公司所提倡的崇尚学习，崇尚敬业精神的理念，我们决不能勉强。同志们，创建学习型企业是企业发展的必由之路，也是企业党组织保持先进性的需要，全体党第 6 页员要以即将开展的保持共产党员先进性教育活动为契机，在学习上狠下功夫，创新工作思路，改进工作方法，努力提高专业技能和过硬的本领，促进企业快速健康持续发展。东方第一哲人老子指出：“千里之行，始于足下”，“图难于其易，为大于其细”。我相信：绝大多数北变的员工特别是绝大多数北变的共产党员自身一定能成为积极健康有为的个体，北变这个改制后的企业一定能成为积极健康有为的组织。不但不会成为社会的负担，而且要成为中国特色社会主义的建设者。最后，祝全体与会同志身体健康，工作顺利，学习进步！20*年7月5日
