《翻译论文是否强迫公司采取自愿环保措施》由会员分享，可在线阅读，更多相关《翻译论文是否强迫公司采取自愿环保措施（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、是否强迫驱动公司采取“自愿”的环保措施？包括权威，高位公司资源以及“自愿”环保措施之间的关系摘要：管理文化上已发展的最好的理论之一的制度理论表明，外部力量会迫使公司制定决策。而发展的最快的理论之一的基于资源基础之上的观点表明，内部力量迫使公司作出决策。这次研究将两种理论都运用其中，与此同时调查了外部权威，内部资源以及“自愿”环保措施这三者之间的关系。制度理论提出只有在被政府强制后，公司才会凭良心表现。与此相反的是，新近的文化很大程度上表明在没有强制力的情况下，公司也能主动采用自愿环保措施。研究发现，强制力确实与那项措施有关，但这关系是前后相关的，且依赖于以环保策略为中心的高位资源的等级。这项研
2、究也发现，内部高级公司资源也确实与环保措施有关。另外，研究还表明，相同的内部资源削弱了外部强制力和环保措施的关系，也就是说，对于有与环保策略有关的高级资源的公司来说，外部强制力和环保措施的关系会更弱或者根本不存在。（所有权利保留。）绿色问题对世界经济尤其重要。1999 年单单在美国投入到工业里的减少污染消费大约是 300 亿（美国人口调查部，2002 年）。纵观历史地说，确保环保政策的成功关键在于命令-控制这一指令。然而，现在的人们总喜欢把注意力放在公司以及工业协会的主动性上。根据这些学者的说法，在不降低环保标准的情况下，对环保的主动性会使原本正在增长的常规费用减少。这篇论文调查了对绿色主动性
3、和两个重要的因素之间的关系，即支持命令-控制方法的外部强制力和高级公司资源二者。值得一提的是，这项研究主要是透过制度理论以及基于资源之上的观点这二者的视角来研究这些关系的。与此同时，这项研究也在四个方面对管理文化起到了推动作用。首先，这项研究运用了两个重要学派的想法，而更重要的是，这想法以前从未如此大量的用在制度理论和基于资源之上的理论的连接关系上。要知道，制度理论研究了外部强制力是如何一步步影响一个组织的。它除了是最普遍的研究绿色问题的基础外，还是管理文化史上发展程度最为高的理论之一。而基于资源之上的理论强调的是内部资源在决定公司行动上的重要性。除此之外，后者还是探索策略以及研究解决绿色问题
4、的最新的并且是发展得最快的理论。因而将两种理论相结合为环保主动性提供了一种更为整体的观点。可惜的是，显然很少的研究做到了将这些重要而又可能会相互补充的方法相结合。其次，这项研究探索了“自愿”环保措施是否真的是自愿的问题。典型的经济学派认为只有在政府的强制之下，公司才会采取资源环保措施。然而与之相反的是，许多最新的研究发现，在没有来自政府的强迫威胁之下，采取自愿环保措施是可以在公司感兴趣的事物范围之内的。所以，这项研究将这两个方面综合地考虑了。再次，这项研究主要估测了聚焦于绿色问题的高级公司资源是如何与环保主动性紧密相连的。基于资源基础上的观点认为那些稀有的、珍贵的、无可替代并且不可复制的资源能
5、拥有可持续的竞争优势。当然，自愿环保措施也可以产生可持续竞争优势。然而，正在发展的资源绿色环保措施可能会需要十分重要的公司资源。这项研究试图更好地理解这种矛盾，并且理解与绿色环保措施有关的公司带有高级资源程度。最后，这研究还调查了高级公司资源是如何影响外部强制力和资源绿色环保措施之间的关系的。长期以来，外界一直认为，高级资源使得公司减轻强制力的影响成为可能，但是这种能力真的影响了外部强制力和自愿环保措施之间的关系？询问这个问题并且提出之前的陈述的结果应该能在一定程度上帮助我们更好地理解强制力、高级资源以及自愿环保措施三者之间的关系。1.理论上的发展1.1 制度理论制度理论讨论研究了外部强制力是
6、如何影响一个组织的。狄麦阁和鲍威尔认为除了常规且拟态的力量之外，外部强制力能破是一个公司采取具体的策略。于是乎众多学者认为狄麦阁和鲍威尔的一个主要贡献便是提出了制度力量趋势公司走向同形性的重要概念。然而，社会学者最近否定了组织被视为统治外部控制系统的被动的工具的描述。取而代之的是，他们认为，社会压力尤其是外部强制力，导致了工业和公司水平在策略上的多样性而不是同形性。尽管关键的选择可能会被社会压力强制住，公司和社会制度之间的关系仍旧一直在发展，并且造成了公司策略上的接合性。1.2 绿色制度理论绿色制度理论提出社会制度强有力的、可模仿性的并且常规的力量影响了公司引起绿色问题的方式。于是，一些专业性
7、的组织运用常规的强制力，而一些市场领导者则对公司施以类似的压力，但二者都以期改善在绿色上面的表现。詹尼斯和赞宝根联合了郝福曼以及郝福曼曼特斯加，一起呼吁对制度理论的延展应用来进一步完善和发展绿色理论。1.3 资源理论对基于资源基础之上的观点的应用有利于增强我们自愿环保措施的发展和公司解决绿色问题的策略同形性的理解。正如沃尔夫特提出、邦尼补充深化的那样，这种观点主要表达了公司需要关键的能够展现珍贵、稀有、不可复制以及无可替代的特点的资源来获得可持续发展优势。为了看起来更加珍贵，那些资源必须抓住机会或者模仿来自公司外部环境的威胁。就像之前探讨过的，一些公司关键性的限制因素是与外部社会制度力量相关的
8、。制度理论考虑的是外部力量，而基于资源上的观点主要考虑到的是来自于内部的力量。但不言而喻，对这两种力量的探讨研究无疑能帮助我们认识外部强制力、高级资源以及自愿环保措施之间的关系。1.4 绿色资源理论克里斯曼、多维和哈特认为研究学者应该透过资源观点的视角研究绿色问题。哈特还提出，像防止污染的那类资源，如果是因为社会关系心照不宣而又难以模仿而显得珍贵的话，也是能够符合资源理论标准的，因为他们容易被分割而人们习惯了集中于一点来看。乔治和道格拉斯通过成功地将自然环境问题结合到策略进程中的公司实现了金融和环境上的竞争优势的证明，为这些辩论找到了支持点。而另一方面，法恩麦和克拉克研究发现公司的高级资源使得
9、公司能更快更有效率的适应一些规则并且在竞争之时积累优势，这又为前者提供了进一步的证明。2.前提在研究自愿环保措施的发展过程中，如果有人同时考虑了制度理论描述的外部力量和与资源理论有关的内部动机二者，那么他将很有可能从中获益。一个公司是遵照外部强制力办事还是管理调节器是十分重要的。从内部来说，公司一般会选择基于有成效而又有突出成果的效率之上的措施。而因为对自愿环保措施有着深厚的敬意，公司便应该既要考虑到对制度力量的回应又要考虑到处理公司内部经济问题的能力。2.1 强制力公众的政策考虑是有效的环境管理的关键。在美国，公众政策主要通过外部强制力包括行之有效的新法律、规章和法令等对正逐步增强的对绿色环
10、保的意识做出了回应。尽管政府已经扩大了对强制力的选择使用，强制性的方法，通常被称为命令-控制指令，仍然是美国最普遍的政策。这篇论文指出，压制性的绿色力量主要是被运用到各个公司上并以要求公司采取具体的环保措施为目的的政府的压力。2.2 自愿环保措施典型的经济学观点认为，环境的消耗反方向地影响了公司表现。然而，据最新的研究中的大多数显示，这并非是众多原因的典型案例。第一，消费者越来越重视绿色问题，从而使得他们也越来越偏好以绿色为导向的公司出产的产品。第二，通过有策略性的解决绿色问题，公司在开发利用投入，将垃圾减至最少以及提高效率上面也更加有效率。第三，公司也能从不断增长的知识中获利，而这些知识主要
11、源自于政府调节器和包括供应商、有绿色忧患意识的股东甚至是公众兴趣团体的管理商的工作方式。自愿环保措施的例子包括家庭内部用以区分潜在的绿色问题的审计查账、用以吸引对可能存在的绿色问题的关注的被雇佣者的训练以及 ISO14000 组织三种。个体经营公司当然也能独立地采用资源环保。在草稿中，自愿环保措施并非是政府要求的，而且也稍稍偏离了主动性对公司和环境都有益处的信念。因此它既包括了由利他主义引起的好的事物，也包括了由公司自利主义导致的不良事物。2.3 强制力与资源环保之间的关系许多专家认为，外部强制力量能够推动公司向绿色环保方向发展。专家学者引述了包括避免可能的花费和绿色强制力上的天生的合法责任等
12、一系列理由，从而抢先占有了更多更苛刻的强制性的规章制度，并且模仿了政府决策的不确定性。压制性力量上的进步也促使了众多环保型公司有条件施加压力到工业上的其他众多公司。表现在供应链中的力量也增强了压制性的力量。此外，如果多样化的制度力量有利于鼓励自愿环保措施的发展，那么如下的假定也是可以得到的。假定 1：压制性的力量确实与资源绿色环保有关。2.4 高级公司资源正如资源理论描述的，既珍贵又稀少，既不可复制有无可替代的资源的发展对公司实现竞争优势是极其重要的。邦塞和罗斯，哈特，乔治以及道格拉斯指出，公司已经无法再忽视与生态发展相关的问题和部分压力。在作为一种竞争优势的资源的自然环境和公司关系的基础上，
13、他们尤其强调发展高级公司资源的重要性。适当的发展和采取自愿绿色环保需要在环境上形成一种强有力而又策略性极强的关键点。普拉卡斯和科尔曼研究发现保管者们对于自愿绿色环保的抵抗能够在一定程度上大大增加用于采取措施的资源花费。不得不提，用于发展自愿绿色环保的自愿可能包括附加的记账系统，对废物流更大监控，培训，另加的信息需要和采取任何需要组织性的改变的新系统的直接花销。因此，为了减少与自愿绿色环保有关的附加的费用，发展和实现更高级的环境策略不足为奇的显得尤其重要。在自然资源观点的基础上，如下的假设假定出正在发展的有依据的证据，即公司能够建立与环保策略相关的高级资源和为自愿环保措施提供支持的策略的可能价值
14、。假定 2高级公司资源，具体的来说，是高级环保策略的工具，也确实与自愿绿色环保措施有关。2.5 高级公司资源在强制力和自愿环保措施上的影响拥有关键点在自然环保的高级公司资源的公司在应对压制力上比别的公司拥有更好的装配。这些公司要么能够挑战已经经过提议的强制性规定要么等待挑战一次政府比更少集中在环境上的公司更容易的颁布最后的规定。这种影响可能会减轻强制力量，但是也带有这些公司带来的对自愿环保措施发展的少许影响。另外，交易协会的发展鼓励了某些公司采取以强制绿色力量为重点的自愿绿色环保措施。更为典型的，已经发展了走向改善了的环保策略的公司更有可能直接作出强制措施，并且就独立的来讲，可以不需要交易协会
15、的帮助。更不具策略性聚焦在自然环保上的公司则被迫更多地依赖于交易协会来应对政府问题。交易协会一直以来都倡导自愿绿色环保的发展和实现。因此，一旦面对强制绿色力量，不具备强有力的环境策略的公司则更有可能采用由交易协会提倡的自愿绿色环保措施。另外，许多拥有高级环保策略的公司已经实现了自愿绿色环保。正如先前讨论的，在采用自愿绿色环保而获得较好的可能令人满意的收入基础上，已经发展并实现了高级环保策略的公司可能已经来利用他们的才能支持了这些有益的措施。所以，对这些公司而言，已经增强的强制力水平未必会使得会自愿绿色环保水平增强。这边推导出最后一个假设。假设 3对于有高级公司资源的公司，确切的说，拥有高级环保
16、策略的公司，强制力量与自愿绿色环保将不会有那么明确的关联。3.方法3.1 实例这次研究数据的多数来自于一次 2003 年美国钢铁工业的调查研究。这次研究主要是按照迪尔曼开创的方法来进行的。另外，这项研究会选择美国钢铁工业主要因为它对环保的影响，它的经济重要性，以及应对钢铁工业的绿色措施的重要性和适时性。向导测试完毕后，研究人员将调查问卷邮寄给了两个都为最大的钢铁交易协会钢铁制造协会（SMA）和废物回收工业协会（ISRI）的成员。在三次邮寄之后，主要负责的调查员曾两次拨打给未回复的公司，鼓励他们提交各自的鉴定结果。成功的是，这次研究获得了 107 个有效的回复，回复比例达到 33%。这次研究获得的 107 个回复主要来自在各个公司负责做出有关绿色环保决定的高层工作人士。并且，在这些回答者中，46%是业主，12%是操作性的业务经理人，而 14%是没有经验的新手经理。其余的回复者包括技术经理、项目工程师、绿色问题的协调人、健康安全官员以及相似的代表们。需要注意的是，这次研究只包括一个公司
