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1、1四股泉煤矿2012 年 10 月2目 录第一节 职业卫生责任制 .1第二节 职业卫生目标管理制度 .3第三节 职业卫生办公会议制度 .4第四节 职业卫生投入保障制度 .4第五节 职业卫生教育培训制度 .5第六节 建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度 .5第七节 职业危害事故隐患排查制度 .7第八节 职业危害事故应急救援制度 .8第九节 职业卫生监督检查及考核奖罚制度 .13第十节 职业危害防尘管理制度 .18第十一节 作业场所环境监测与评价制度 .19第十二节 劳动防护用品管理制度 .22第十三节 员工健康监护管理制度 .24第十四节 职业卫生告知制度 .27第十五节 职业病管理制度
2、.29第十六节 职业卫生档案管理制度 .29第十七节 职业危害与职业病统计报告制度 .303第 1 节 职业卫生责任制 为更好地贯彻实施职业病防治法等法律法规,加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，推动我矿安全生产工作顺利进行，特制定如下职业卫生责任制度:一、成立职业卫生工作领导小组由矿长任组长 ；副矿长、总工程师副组长；成员由矿长助理、副总工程师、各职能科室负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源科，人力资源科科长兼任办公室主任，具体负责职业卫生日常事务及工作的指导、协调。二、管理职责职业卫生工作在领导小组的统一领导下，由相关部门相互协作，分工负责。各部门主要管理职责如下：1
3、、领导小组办公室：主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调，参与职业卫生检查、监督和考核。具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定期检查、考核与奖励及相关制度的制定与实施，并定期上报有关资料。负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。2、安监科：主要负责监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行情况。负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处。做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立。负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危
4、害监督检查制度。参与对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。3、人力资源科：负责组织我矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教育培训工作，职业危害个人防护用品发放和使用管理。依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和岗位调换。及时向地4方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。对劳动者上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职业卫生培训计划，并建立相关培训档案。参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业危害监测设备、防护设施、个人（劳动者）防护用品的使用管理。建立职业卫
5、生健康监护档案。负责制定职业卫生、健康教育培训制度。4、通风队：负责井下粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。对主要生产工艺流程的产尘点进行监控，并制定降尘措施。把职业卫生工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理。5、企管科：负责建设项目职业危害防治设施“三同时”制度的制定和实施。严格执行建设项目职业卫生防护设施“三同时”的规定，新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目涉及作业场所职业危害防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。严格执行职业卫生与健康投资计划，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置，需要投入的具体项目做到轻重缓急、合理安排。负责制定及完善职业卫
6、生与健康的投资计划、职业卫生与健康工作标准化检查标准的制定、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度。6、物资计划科：主要负责职业卫生投入保障，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置。消除职业危害事故隐患，改善作业场所劳动条件等计划的实施。根据每年度提出的职业危害防治措施计划、需要投入的具体项目分轻重缓急做到合理安排。7、集团公司经营部：负责建立稳定的职业卫生投入资金渠道，对公司提出的职业卫生投入项目积极落实资金，确保职业卫生资金投入及时到位，做到职业卫生投入实行专款专用。负责制定职业卫生与健康的资金管理制度。8、工会：负责在职业危害作业场所设置醒目的职业卫生、职业危害告知公告；参与
7、职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业卫生工作的考核奖罚；5依法组织员工代表对职业卫生工作进行督查；及时纠正侵犯员工享有职业卫生保障的行为；对职业卫生工作提出建议和改进意见；对员工（劳动者）反映的职业卫生问题积极与行政领导沟通和协调，以维护员工的合法权力和企业的发展。负责制定职业危害作业场所的职业卫生告知制度。第二节 职业卫生目标管理制度一、目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康。二、目标分解：1、针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边
8、，纵向到底，不留死角。2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办公会讨论进行奖罚。三、目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。职业目标管理示意图矿办公会议人力资源 (负责劳动防护用品的发放)、工会财 审经 营 策 划安 全通 风 队企 管人力资源源源 疾控中心职业健康监护、职业病保障、告知，职业卫生档案、劳动防护职业卫生资金投入及落实职业危害监督检查、事故隐患排查和救援职业危害监测、控制与评价建设项目三同时职业卫生教育与培训职业病人治疗及职业病统计总目标：加强职业卫生管理，有
9、效控制和消除职业病危害，保障员工安全健康办公会议根据考核结果进行奖罚，并进行总结，肯定成绩，找出问题，为下一步目标管理过程打下良好基础。自上而下层层展开自下而上层层保证6第三节 职业卫生办公会议制度一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。五、要认真做好
10、职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励；对于表现较差的单位，给予批评和处罚。九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层
11、层分解。在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。第四节 职业卫生投入保障制度一、根据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度使用。主要包括在以下项目内：1、矿井主要通风设备的更新改造支出；2、完善和改造矿井瓦斯监测系统支出；73、完善和改造矿井防灭火支出；4、完善和改造矿井防治水支出；5、完善和改造矿井综合防尘系统支出；二、为消除职业危害事故隐患，必须加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的
12、支出。三、计划下达后，资产类由供应公司集中负责采购，物资计划科催货，费用类、工程方面主要由企管部门负责。四、根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排。第五节 职业卫生教育培训制度一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术性很强的工作，必须纳入企业安全培训计划，建立健全培训教育长效机制。二、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于 2 次。三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治知识；职业病防治法 、安全生产法 、 尘肺病防
13、治条件 、 煤矿安全规程 、 职业健康监护监督管理办法等法律法规；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识；有关事故案例及事故应急处理等各项内容。四、职业卫生培训对象：新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特种作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。五、教育培训形式：利用办班、讲座、班前班后会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用信息网络、黑板报、广播电视广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。第六节 建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度一、目的8为预防、控制和消除职业危害，防护员工身体健康,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法制订本办法，本办法适用于公司各施工生产单位。二、术语和定义建设项目是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。职业危害是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种
