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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 30人才工作总结市 统 计 局 今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，紧紧围绕全市经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，创新机制，采取“送出去学、请进来教、用考试引”的办法，积极开展人才工作。 一、坚持党管人才原则，加强党管人才工作。坚持党管人才原则，市统计局党组始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，定期召开党组会议，安排部署人才工作。通过召开干部职工学习会、专题讨论会、座谈会等，深入贯彻落实我市中长期人才发展规划纲要，明确人才工作的重点任务和具体
2、措施 二、积极参与全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定，认真做好相关统计调查。按照黄山市人才工作领导小组及成员单位工作职责的要求和职能分工，结合本单位的工作性质，狠抓贯彻落实。积极发挥统计部门专业特长，认真搜集人员统计相关数据，为全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定提供参考。根据国家及省统一布置，在 2013 年首次在全市 20 家企业开展了企业用工调查工作，并在调查的样本选定、宣传动员、人员培训、问卷填报等环节，结合各环节特点狠抓工作质量，圆满完成精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 302013 年全市企业用工调查工作任务。 三、引进清华博士协
3、助项目。利用清华大学博士研究生来黄山参加社会实践活动契机，申报探索服务业统计调查工作体系项目，借力高层次人才对服务业统计进行深层次的科学研究，为服务业统计工作提供有力的智力支持。 四、不断充实统计人才。继去年公开招聘 2 名工作人员、1 名选调人员后，今年我局又通过全市公开招聘了 3 名工作人员，招才引智，为统计工作注入新的血液。不断充实统计队伍。 五、以培训教育为保障，切实提高统计人员素质。我局制定和下发了关于加强统计业务培训工作的管理意见 ，规范培训流程，严格培训纪律，拓宽培训内容，加强培训管理，完善培训监督。开展培训效果测评，确保参训人员能够真正掌握培训内容；建立统计业务培训备案机制，定
4、期对各区县（科室）业务培训情况进行检查、通报。 市 总 工 会 2013 年是全面贯彻落实十八大精神的第一年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。年初以来，黄山市总工会以科学发展观为统领，紧贴市委市政府中心工作，认真贯彻落实人才工作精神，着力加强对职工人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。 一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制。2013精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 30年以来，黄山总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是全市工会工作发展之本的理念，加强了对人才工作的领导。在
5、5 月份召开的专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将全年的人才工作与工会中心工作，与工会组织“双走访，三服务”活动结合起来，严格按照计划，有力推进职工人才队伍素质的整体提高。 二、多法并举，积极探索人才培养模式。市总组宣法律部承担全市职工宣传思想、职业道德培训、职工队伍素质提升等职责，2013 年以来，市总组宣部一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，要求参训干部职工回来后要举行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报；另外，还邀请其他地市区县工会上门传经送宝，传授工作经验。 三、紧密结合工会职能，在职责范围内开展力所能及的人才培养工作。1、围绕发展
6、，组织开展“工人先锋号”创建活动。继续深化“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛活动，以“创建工人先锋号”为抓手，要求全市各级工会组织围绕黄山“十大工程”和“四区”建设，选择具有社会影响的重点工程，突出抓好“强技能、当先锋、保质量、促转变”重点劳动竞赛，推动各项劳动竞赛向非公企业、新兴战略性产业和现代服务业拓展。各区县工会和市精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 30直各系统工会根据市总的部署，深入发动职工提合理化建议活动，动员广大职工为企业节能减排、小改革、小发明、小创造、增收节支出谋献策。共组织开展“节能减排” 、 “ 低碳发展”等岗位练兵比武活动 2
7、60 余场次。2、发挥劳模先进示范作用，引导职工提升素质、创先争优。4 月 28 日，市总举办“庆五一、话发展、做贡献” 劳模、先进代表座谈会，邀请了 30 位劳动模范和先进集体代表参加。11 月 6日，邀请了全国劳动模范、全总副主席许振超做客黄山职工“道德讲堂” ，在徽州大剧院为我市职工做了一场主题为“中国梦，劳动美当代工人爱岗敬业”的精彩报告。来自全市各行业的劳模代表、市直及各区县基层工会干部、职工 800 余人聆听报告。报告会后，大家表示在今后的工作中要提升精气神，集聚正能量，把“振超效率” 、 “振超精神”落实到具体行动中去。3、关爱困难职工子女就学，开展第 16 届育才关怀活动。8
8、月 23 日，市直困难职工和困难农民工子女 “育才关怀金秋助学行动”资助仪式在市总困难职工帮扶中心举行，第一批助学 32 名，资助金额万元。据统计 2013 年全市各级工会共资助困难职工和困难农民工子女 228 人，资助金额万元。4、充分发挥职工书屋的作用，市总工会今年扶持创建职工书屋 20 家，投入资金 6 万元，购买职工人才急需书籍。组织职工参与全总组织的“劳动我最美”全国职工微博大赛。利用微博展示我市职工劳动精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 30风采，全市有近 122 家单位，460 余名职工参与了活动。各区县工会、市直系统工会也开展各种读
9、书活动、演讲比赛，提升职工人才队伍的文化素质。 团 市 委 2013 年，团市委紧密围绕市委、市政府提出的建设现代国际旅游城市的目标，充分发挥团的组织优势和人才优势，积极搭建青年人才集聚、宣传、培养、举荐、教育服务的平台，以“三新”的工作方法，激活青年人才这个“第一资源” 。通过积极努力和科学谋划，黄山市青年人才队伍蓬勃发展，人才活力竞相迸发，为推进黄山科学发展、加速崛起起到了保障作用。 一、打造各重点领域青年人才队伍。深入开展“青年人才队伍 311 计划” 。去年成立的 10 支队伍是指青年赛事人才队伍、青年礼仪引导员队伍、青年文艺骨干队伍、青年爱心志愿者队伍、青年心理咨询师队伍、青年法律援
10、助队伍、青年经营管理人才队伍、青年科技创新人才队伍、青年旅游营销人才队伍、青年创业导师队伍，每支队伍保持 2050 人左右的规模，10 支队伍合在一起大概 500 人左右。目前，这 10 支队伍已全部建立，出台了相关的管理措施。礼仪、文艺、赛事类青年人才还进行了专门的面试和培训。2013 年，专业青年人才在第二届中国青年黄山集体婚礼、第三届皖台科技论坛、国庆黄金周志愿服务和南精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 30京黄山千人迎青奥健身走等活动中，承担礼仪、引导、翻译等服务，累计达 2800 人次。组建新安江青年环保志愿者队伍。作为专门的新安江环保志愿
11、者队伍，由共青团黄山市委、黄山市新安江流域生态建设保护局共同发起组建。实行自我管理，自主开展工作，利用节假日时间，走入沿河村庄、工厂、酒店，倡议社会共同参与保护母亲河。同时能够积极响应市委、市政府的号召，在重要时间节点，开展新安江环境保护集中整治行动，实现对新安江环境保护的常态化。 二、树立各行业优秀青年人才标杆。开展“我的中国梦青春故事汇”系列活动。 “我的中国梦”心语征集。组织全市团员青年围绕“展望安徽美 畅想中国梦”这一主题，开展微心语征集活动。共征集微心语 1125 条，在团属网站和手机报开设专题，对优秀心语进行登播，其中 6 条心语在全省获奖。微访谈，踊跃参加团省委定期举办的各行业优
12、秀青年代表微访谈”直播活动，我市推荐的“全国十佳大学生村官”杨俊森在 6 月份做客团省委官方微博，与广大青少年进行在线交流互动。微电影，在全市团组织中开展微电影征集活动，活动以影视作品的形式描述、概括、表现青年追梦、逐梦、圆梦的感人事迹，引导青少年发现身边典型、学习身边榜样、争做有理想的追梦人。微故事，在全市范围内发现和挖掘身边典型故事，我市两名优秀青精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 30年立足本职岗位的励志故事入选团省委“我的中国梦青春故事汇” ，大学生村官汤星宇等 4 名优秀青少年典型事迹在市主要路段进行宣传。在“五四”前后集中表彰宣传一批优秀
13、个人和集体。为表彰先进，选树典型，我市有 14 名青年志愿者个人，4 家青年志愿者组织，3 个青年志愿者项目获得第九届安徽省青年志愿者个人、集体和项目表彰，在“五四”期间，我市推报并被团省委命名了 3 名“全省优秀共青团员” ，3 名“全省优秀共青团干部” ，2 家“全省五四红旗团委” ，3 家“全省五四红旗团支部” 。 团市委在五四期间表彰了 83 名 20_年度“黄山市优秀共青团员” ，45 名“黄山市优秀共青团干部”称号；16 家 “黄山市五四红旗团委” ； 24 家“黄山市五四红旗团支部（总支） ”称号；70 名同志“黄山市优秀青年志愿者” ；22 个“黄山市优秀青年志愿者集体” 。
14、三、搭建青年人才成长成才的有效平台。一是搭建实践展示平台。例如，在青年文艺骨干队伍建设方面启动“黄山青年文化 3133 工程” ，即用 3 年的时间打造 1 支由青年文艺志愿者组成的黄山青年艺术团到生产一线、项目工地、居民集中区、军营、学校等举办 30 场慰问演出，惠及影响青少年及各界群众 3 万人。二是建立青年人才资源库。团市委积极完善青年人才资源库，将年龄在 45 周岁以下（含 45 周岁）的优秀青年拔尖人才推选入库，积极搭建精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 30青年人才培养、集聚、举荐、配置的四位一体平台。三是扎实做好推优工作。注重把外出务工
15、青年、在校优秀中学生、回乡创业青年、青年专业技术骨干等作为“推优入党”的重点对象，积极向各级党政部门推荐中青年专家，为组织部门选拔、任用青年干部，企事业单位使用青年人才提供有效信息支撑。全年推荐优秀团员入党 302 名。 四、重视青年人才队伍学习培训。一是召开全市共青团干部会议，专题学习、宣传、贯彻中国共产主义青年团第十七次代表大会精神。参加会议的有各区县、风景区团委班子成员，市直及驻黄单位团组织负责人共计 130 人。二是举办乡镇（街道）团干部领导力提升培训班。在 8 月份与市委组织部联合举办全市乡镇（街道）团干部领导力提升培训班，培训内容包括道德文明与礼仪、农村工作现状、社会热点问题分析等，其中还穿插素质拓展训练。三是举办青年大讲堂活动。连续举办三期青年大讲堂，参加青年近 600 人。 “黄
