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1、 落实科学发展观 促进地质档案人才队伍建设人才问题是发展之基，档案教育工作承载着档案人才培养的重任，是推动档案事业发展与创新的根本。 “为政之道，要在得人” 。选贤任能是历代执政者的一件大事，从这个意义上说，人才工作是一个古老的课题。新时期的地质档案人才队伍建设工作更是一门新学问。当今，社会的发展离不开人才，经济的发展离不开各方的人才，人才在经济社会发展中具有举足轻重的地位，成为国家和民族生存与发展最重要的战略资源。档案是记录历史、传承文明的载体，借助档案可以了解过去、把握现在、预见未来，档案事业功在当代，利在千秋。现代化的档案事业需要高素质的档案工作者。没有适应社会发展的高素质人才，档案工作
2、改革与发展就将成为空话，就无法落到实处。加强档案人才队伍建设，全面提高档案工作者的政治素质、思想素质、业务素质是推进地勘单位档案工作的前提和保障。因此，做好档案工作，关键在于档案人才队伍建设。1 地质档案人才队伍建设工作现状、存在的问题及原因长期以来，我局档案管理部门全面贯彻落实科技兴档，把人才队伍建设作为档案事业发展的重要因素，加强人才队伍管理、加大档案教育培训力度、改进人才评价体系，在人才队伍建设方面投入了大量的人力、物力、财力，较好地满足了档案事业发展对人才的需求。 同时，我们也要看到，地质部门因其行业特殊性，档案人才队伍建设工作也存在一定的问题，主要就是：人才队伍整体文化程度在提升，但
3、档案专业理论素质偏低。广大档案人员在工作岗位上没有安于现状，而是通过各种途径完成更高层次的学历教育，提升自我发展空间。目前，我局档案人员的文化程度普遍在大专以上。但遗憾的是，绝大部分人员所学专业与档案相去甚远。虽然通过接受上岗培训可以加以弥补，但上岗培训是一种强化教育，只能涉及一些基本的专业知识和技能，解决现实急用的问题，不可能进行深入细致的专业教育。档案人员由于缺乏理论基础，档案工作往往停留在技术层面，无法深入。例如对档案工作只满足于日常管理和日常利用，档案的资源化、信息化工作缺失，工作处于低迷状态；编研能力低，没有专业的编研工作的知识和经验，不能充分开发利用档案资源，不能提供档案的深层服务
4、，档案及档案工作的作用得不到充分体现，等等。存在问题的主要原因我认为有两个：1.1 单位里档案管理部门地位低下。档案工作是一项服务型工作，工作方式比较被动，一般不直接体现社会效益和经济效益。其发挥作用的间接性特点，使档案部门常常处于无足轻重的境地，工作成效得不到充分肯定，档案人员的工作能力得不到充分认可，档案部门的发展及其人员职级待遇的解决滞后。长此以往，档案人员的工作积极性受到挫伤，不安心本职工作，专业技术水平下降，工作中 无所作为，从而加剧档案部门地位的恶化，形成恶性循环，造成技术力量不断削弱。1.2 档案工作专业技术性被弱化。单位对档案工作的专业性没有认识或认识不足，单纯地把档案工作当成
5、行政工作对待，忽视对人才的培养，没有长远的人事安排，造成档案技术力量流失、人力资源浪费、人才队伍不稳定，严重影响了人才队伍的建设。2 落实科学发展观，促进档案人才队伍建设结合多年地勘单位档案工作实际，我认为，落实科学发展观，促进档案人才队伍建设主要应从内、外两个方面来加强。2.1 鼓励精修内功：提高档案人员综合素质和实际工作能力是加强档案人才队伍建设的目标多渠道、多方式地开展档案教育工作，鼓励在职人员学习新技术、新知识，提高档案业务水平和操作技能。除了通过参加单位、社会组织的各种形式的培训教育以外，还应鼓励档案人员加强自修自学，学以致用，学用相长，提高自身各项素质和实际工作能力，为档案业务开展
6、提供更多智力支持，从而切实推进单位档案人才队伍建设。2.1.1 加强学习，提高自身素质社会在发展时代在前进，高新技术日新月异，新事物、新问题层出不穷。如果我们不顺应时代、加强学习，不从改革开放和现代化建设实践中汲取智慧和营养，不学习新知识新技术，我们就不可能 成为一名优秀的档案工作者。首先，学习是前进的基础，是树立正确世界观、人生观、价值观的需要。再次，学习是提高我们工作能力的根本途径，不学习就会心有余而力不足。知识和能力不是从天上掉下来的，而是从学习和实践中来的。最后，学习是新时代发展的客观要求，不学习就会被历史淘汰。学习业务知识，努力提高服务的本领。只有理论功底深厚，知识丰富渊博，才可能技
7、术过硬，业务娴熟，才能真正将工作完成得优秀。因此，我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，孜孜不倦，学而不怠。社会、单位要营造环境，鼓励广大档案工作者通过各种形式学政治、学业务、学技术，努力锻造一支政治强、业务精、有活力、有能力的档案人才队伍。2.1.2 学以致用，提高工作能力学习是为了将工作做得更好。学习得再全面，认识得再深刻，如果不结合实际工作，则都是虚的、假的！要学以致用、学用结合，发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，联系自己的岗位实际创造性地做好本职工作。档案工作专业性比较强，再加上新问题的不断出现，工作要求越来越高。地勘单位要鼓励档案人员通过多种途径的学习，不断
8、提高档案业务水平和操作技能。2.2 优化外部环境：各方重视是加强档案人才队伍建设的前提2.2.1 领导班子重视档案人才队伍建设工作要切实加强领导班子建设。领导班子是一个单位的“灵魂”和 “核心” 。没有一个觉悟高、凝聚力强的领导班子，就很难做好包括档案工作在内的各项工作。地勘单位领导班子要切实加强思想作风建设，树立公道正派、崇尚实干的正气，筑牢反腐倡廉的思想防线，不断优化档案工作的内、外部环境。要把档案工作摆上重要议事日程。领导干部要充分认识档案工作在改革开放和社会主义现代化建设中的特殊作用，高度重视档案工作，将档案工作纳入单位工作规划、计划中，认真落实档案工作责任制，把档案工作摆上议事日程。
9、主要领导要亲自过问，分管领导要经常听取档案部门的工作汇报，帮助解决档案部门自身难以解决的问题。要随着经济社会的发展不断加大对档案工作的财力支持，为档案事业的发展营造良好的环境。2.2.2 负责职工培训的职能部门要重视档案人才的培养教育档案人才要培养，培养出人才。人才使用是一个才能输出过程。任何一个系统，如果只有输出而无输入，那么这个系统是无法维持的。要保持地勘单位档案事业健康发展，必须重视档案人才的才能输入。具体讲，包括知识的不断更新学习，技能的不断提高，学术的交流等等。知识经济时代，新知识、新信息、新技术扑面而来，人才需要不断学习，不断积累，否则就会落伍、被淘汰。要正确处理人才的使用与培养的
10、关系，克服只要马儿跑不给马儿草的错误做法。加大智力投资力度，采取送学、培训，鼓励自学，参加学术交流等办法，为各类人才创造“充电”的机会。加强岗位培训，强调 终身学习，培养学习创造型人才。地勘单位里档案管理人员是一般的专业技术人员，而且人数通常不多，继续培训教育常常被忽略，这直接影响到档案人员的业务素质。档案管理随着社会发展专业性越来越强，并向细化、多样化发展。顺应时代，人才的多方向培养已成国际趋势。培养既能用途文件管理又能胜任档案管理的人才已是当前社会和实际工作的要求，培养能够胜任数字化和电子环境文件、档案、信息等多功能档案人才是未来社会发展的需要。但不论是文、秘、档模块还是信息技术模块，或是
11、电子政务模块与图书管理模块，都要注重强调培养人才的质量。因此，继续教育（单位）部门应充分认识到档案工作的重要性和复杂性，重视对档案人才的继续教育、培训，创造条件，给档案人员提供多渠道、多方式的知识和技术更新的学习机会，以提高档案人员的整体素质。2.2.3 负责职工调配的领导、职能部门要关心档案人员的待遇档案工作是一项清苦、艰苦、辛苦的工作，不少人在档案工作岗位一干就是十几二十年，默默无闻、不图名利、无职无务，一直工作到退休，确实很不容易。我们在提倡档案工作者要有敬业奉献精神的同时，负责职工调配的职能部门、领导更要坚持以人为本，为档案工作者排忧解难，认真关注和主动关心档案工作者的待遇，包括政治进
12、步、工作条件和生活待遇，解决他们工作和生活中的实际困难和问题，使他们更加安心、静心、潜心致力于档案工作。要关 心档案人员的成长，多留意那些不图虚名、踏实干事的同志，为他们学习深造、交流锻炼创造机会，帮助他们解决实际困难，让他们感到温暖，能够全身心地投入到工作中去。关心青年干部的成长，重视老同志的作用，凝聚人心，形成合力，推动地勘单位档案工作的健康快速发展。知识经济时代的来临，使人才资源成为最重要的战略资源。谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁就能赢得主动权。抓好新时期档案干部队伍人才建设，是摆在我们面前的一项重要任务。档案事业是党和国家事业的重要组成部分，是一项保存历史、传承文明、服务社会、造福人民的崇高事业。只有落实科学发展观，切实加强档案人才队伍建设，才能真正为地勘单位的档案工作提供更加有力的保障。参考文献：1西安档案网：西安市档案人才队伍建设现状分析及建设思路
