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1、第 1 页乡镇总工会年度工作总结20*年，在县委和市总工会的正确领导下，县总工会深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕中心、服务大局，发挥优势、主动作为，着力履行好工会维护、建设、教育和参与“四大职能”，以更加务实的作风落实好全年的目标任务。现将县总工会20*年主要工作报告如下。一、维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定坚持主动依法科学维权，履行维护职工合法权益基本职责。一是加大源头参与。通过政府与工会联席会议制度、协调劳动关系三方机制、集体协商制度、职代会等途径和渠道，反映职工群众诉求，提出改进意见，推动问题解决。二是做实维权工作。确定帮扶重点，深入开展
2、送温暖、金秋助学和女职工“关爱行动”等活动，中秋国庆“两节”期间共筹集送温暖资金43.28万元，走访慰问困难职工1156人，金秋助学活动共发放助学款31.2万元，资助困难职工子女156人。配合开展了春风行动、就业援助活动，为农民工提供技能、创业能力培训，积极促进就业创业。参与组织开展了农民工工资支付情况专项检查活动及“安全生产月”活动，联合安监等部门举办了安全生产法和职业病防治法知识竞赛活动。三是积极构建和谐劳动关系。制定关于创建和谐企业的实施意见，建立劳动关系和谐企业联席会议，明确成员单位职责、创评范围、对象、标准、方法和评审等，创建了省级劳动关系和谐企业4家、市级5家、县级8家。以“提质增
3、效，重点带动”为目标，依法签订工资专项集体合同1717份，涵盖1717个企业92513名职工。深入实施云南省企业民主管理条例，全县386个基层工会建立职代会或第 2 页职工大会制度，涵盖1348个单位50329名职工，积极化解劳动关系矛盾，促进劳动关系和谐稳定。二、做实服务职工工作，构建一体化服务职工体系以职工为本，把服务职工工作摆在突出位置，探索完善服务职工体系，搭建服务职工信息化平台，为职工提供多元化、专业化、社会化的普惠服务。一是强化“五位一体”帮扶中心建设，成立乡（镇、街道）职工帮扶站。制定工会帮扶职责，完善信访接待、生活救助、职业介绍、职业培训、法律援助等帮扶机制，规定每项机制的具体
4、内容，将1083户困难职工档案纳入“全国工会困难职工档案管理系统”，实行动态管理，20*年筹集帮扶资金136.76万元慰问1256户2327人次。8月至9月组织2批124名劳模、一线职工疗休养。二是打造“职工医疗互助”品牌。坚持服务职工宗旨，按照“五不让”工作要求，加强互助金、网络管理系统和补助审批业务的管理，健全与医保部门的定期交流机制和医保部门的数据共享机制，参互人数从第一期1万人增加至第十一期的2.2万人，累计参互人次达19万人次，累计补助生病住院职工1.5万人次，补助金额达1168万元，赢得了广大职工的衷心支持，树立了工会组织真诚服务职工群众的良好社会形象。三、切实改进工作作风，提高工
5、会工作群众化水平紧紧围绕县委政府工作中心，坚持党的群众路线，大力开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。一是工作作风得到改进。巩固、拓展、深化教育实践活动成果，不断完善机关内部管理，规范工作流程，严格实行的工会首问首办责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等四项制度，锲而不舍、驰而不息地推动作风建设、强化队伍建设。二是开展基层工会建设“落实年”活动，认真贯彻*市总工会关第 3 页于新形势下加强基层工会建设的意见，确定12个乡（镇、街道）工会作为加强基层工会建设试点，不断扩大全县工会组织覆盖面，提高建会质量，全县有基层工会537个、女工委476个、经审委487个，有会员92263人
6、（农民工74630人），完成“六有”基层工会建设任务324家。对乡镇（街道）工会实行挂点联系，改进对基层工会的指导服务，精简会议和文件，把更多人力、物力、财力投入到基层工会，着力解决基层工会任务重、人手少、经费不足等实际问题，为基层工会开展创造良好条件。三是以“一活动一工程”为载体，提高职工素质。举办了2期150人的技能培训班并取得职业技术等级证书，开展了服务窗口“五比”竞赛活动，开展了保密知识、“中国梦劳动美”职工法律知识竞赛活动，选送20人次参加了省、市总工会各类培训，营造了崇尚学习，钻研业务的良好风尚，提高了工会工作群众化水平。四、实行工会会务公开，自觉接受职工群众监督为推进工会民主化进
7、程，切实保障会员知情权、参与权、选举权和监督权，按照信息公开的有关规定，通过工会会务公开栏、全委会等形式把工会的领导班子成员的分工、工作职责、会员发展和管理情况、工会工作目标任务和活动安排、工会经费的收、管、用基本情况、财务预决算执行情况、工会工作和干部民主评议情况、工会内部规定的各项规章制度和办事程序及工作要求等及时公开，不断完善信息公开制度，加强工会工作的透明度，自觉接受职工群众监督，让全社会关注工运事业，扩大职工群众的知情权、参与权和监督权。五、努力建设法治工会，着力加强工会自身建设大力推进工会法治化建设，加强工会自身建设,以维护职工合法权益为落脚点，依法建会、依法管会、依法履职、依法维
8、权，坚持在法治轨道上开展工会各第 4 页项工作。一是建设坚强有力的工会领导班子。坚决克服机关化、行政化、娱乐化倾向，坚定不移地贯彻执行党中央的各项方针政策*县委政府的工作部署，绝对忠诚于党的事业，做到始终听党话、跟党走;完善机关内部的决策制度和议事规则，坚持民主讨论、集体决策，不断提高决策科学化、民主化水平，协调运转，政令畅通，增强整体活力;强化党内生活的原则性，健全党内组织生活制度，开展批评与自我批评，抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。二是认真抓好廉政建设。全面落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，严守党的政治纪律和政治规矩，
9、严格遵守党纪法规，从严执行八项规定，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力和执政能力，规范基层工会经费收支管理，严格工会资产管理与运营，确保工会资产的保值增值，加大经费审计力度，确保工会经费使用提质增效，努力建设法治工会，使工会工作更好地体现党的要求，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。 20*年度，农业局工会在县总工会的关心、支持下，在局党委的坚强领导下，根据工会工作的特点，农业局工会认真开展了相关工作，现总结如下：一、农业局工会从关心关爱职工出发，在工作经费十分紧张的情况下，投入5万多元，组织全局职工和退休职工进行了体检。于今年4月份组织退休职工48人在县人
10、民医院进行了体检。其后，于7月份组织局机关在职职工117人在*县天愿医院进行了体检。二、认真开展了对患病职工、及退休职工的关心关爱工作。农业局新的党委领导班子上任伊始即决定：凡我局在职职工患病住院，即第 5 页由局工会牵头，给予住院者每人800元的慰问金。对于在职职工家属患病住院的给予每人500元的慰问金。对于退休职工患病住院的则给予每人300元的慰问金。对于退休死亡职工的家属给予500元的慰问金。今年我局用于上述各项的费用达120*多元。三、由局纪委牵头，局工会认真开展了劳动争议、调解、农民工维权工作。农业局是由几个局合并的综合局，面对许多问题和矛盾焦点。特别是原畜牧局的部分退休职工上访，已
11、经成为我局一个老大难的问题。对于上访我局的人员，我们认真按照相关政策办事，确有问题的，我们找领导、想办法、多方努力，予以认真办理，把问题解决好，让上访者满意而归。对于无理取闹、寻衅滋事的，我们也给予耐心的说服教育，让其懂政策、明道理，化解思想矛盾、消除思想积怨。由于工作开展积极认真，方法妥当，因此，收到了较好的社会效果。四、积极认真的开展好上级工会交办的各项工作。今年我局工会按照县总工会的安排和要求，认真组织了全局职工参加做一个文明幸福感恩的天全人职工廉政演讲竞赛活动；开展女职工“双争（争创五一中国标兵岗、争当开展五一巾帼标兵）”活动；开展“弘扬劳动精神、争创重建先锋”劳动竞赛，推进“工人先锋
12、号”先进班组创建活动；开展“安康杯”竞赛活动和安全生产创建活动；开展“感恩重建”及“送清凉”活动等等。均取得了较好的效果。通过以上各项活动的开展，既丰富了职工的业余生活，也丰富了同志们的精神世界。五、农业局工会虽然做了自己范围内的事，但与上级工会和局党委的要求还有距离，今后我们将在上级工会的关心、帮助和支持下，第 6 页在农业局党委的坚强领导下，找准自己的位置，找出自己的差距，积极工作，奋发有为，为农业局党委当好参谋和助手，为农业局工会工作和各项工作再迈新台阶作出应有的贡献。 20*年，xx街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务
13、发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好xx做出新贡献。一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，20*年海越公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社
14、区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如青峙社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的第 7 页素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人
15、，助力企业中层深化对企业管理的认识。111月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛；首届职工叉车技能比赛；企业员工安全生产应急处置技能比武活动；青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了*市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项
16、目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。1、开展了法治理论专题教育活动。按照*区工会系统20*年工会普法工作计划，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了劳动法合同法女职工保护条例等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，第 8 页覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。20*年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率10
