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1、第 1 页2017年林业局干部教育培训工作总结今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的具体指导下，我局认真贯彻落实区委、区政府的人才强区战略，高度重视广大干部职工的教育培训工作，以“送出去”、“请进来”等多种形式认真搞好本部门的干部教育培训工作，全方位提高了广大干部职工的工作能力和政治素质。现将我局20*年干部教育培训工作总结报告如下：一、工作情况一年来，我局组织、参与各类干部培训共28期401人次，投入培训经费2.3255万元。针对性各类干部开展各种教育培训，我局广大干部职工，乃至全区广大农村从林人员的技术水平和政治素养均得到了较大的提升，全区林业人才资源队伍得到了进一步的加强。
2、一是积极组织有关干部职工参加上级部门组织的专业性专题培训，以提高干部职工的业务水平，提升干部职工的工作能力。20*年，我局共派出各类干部参加自治区、市林业部门、xx区级组织的业务培训200人次。二是以“请进来”的方式面向广大干部职工和林农进行了以林业实用技术为主的培训，进一步提高了广大干部职工和林农的实践能力，对港北林业产业和林业生态建设培养了强有力的人才队伍。20*年，我局累计面向林业干部职工和林农开展实用技能培训2期，受训人员达200人次。其中举办森林防火业务培训1期，培训各类人员60人次；举办林木种植管理等林业技术专题培训2期，培训各类人员120人次；组织干部职工开展学法、学习十八大精神
3、、十八届三中全会精神、禁毒知识、预防职务犯罪警示教育培训会共5期，培训干部职工190人次。三是积极组织安排相关人员参加区委、区政府以及相关部门举第 2 页办的各种教育培训，全面提高干部职工工作能力和政治素质。四是认真组织好每周周一的职工教育学习，以经常化的学习方式促进干部职工业务、思想上的全面提升。五是以深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的主线，全面抓好干部职工的政治教育，提高广大干部职工的思想觉悟。六是针对森林采伐审批、林木运输、野生动植物保护、森林防火、沼气池建设安全教育、突发事件应急管理等业务工作，根据工作需要、因地制宜、因时制宜的开展短训、以会代训。
4、二、主要做法和特点一是领导高度重视人才培养工作，积极组织开展干部职工教育培训工作；二是力求培训方式多样化，充分创造和利用各种培训机会，因地制宜、因时制宜、因人制宜的开展干部职工教育培训工作。三是力求培训工作的经常化、常规化。着力办好“周一学堂”，把“周一学堂”办成了既是提高职工政治素养，又是提高职工业务水平的长期性培训阵地。三、存在问题和不足我局干部教育培训工作取得了一定的成绩，但是也存在一些不容忽视的问题，主要表现为干部教育培训广度还不够。教育培训工作偏重于局机关，而对林业站等基层单位干部职工的教育培训力度相对偏弱。四、20*年工作计划一是继续深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总
5、书记系列重要讲话精神，深入贯彻落实区委、区政府人才强区的战略，按照干部职工教育培训工作的相关规定和要求，进一步加强全局干部职工的教育培训，合理使用教育培训资金，全面组织好我局干部职工教育培训工作，全面提升广大干部职工的业务水平和工作能力，增强干部职工的政治素养，进一步增强干部职工的第 3 页责任感和使命感，促进我区林业健康发展。二是积极以多种渠道筹集干部教育培训经费，充分利用各种教育培训的条件和机会，以形式多样的教育培训方式方法对不同层次的人才进行深入的教育培训，进一步提高全局职工的业务素质和政治素质。三是继续以“送出去”、“请进来”等多种形式深入开展教育培训工作。四是结合林业工作实际需要重点办好一期林业行政执法、林业科技综合培训，以全面提高干部职工的科技水平和行政执法能力，促进工作质量的进一步提升。五是继续办好“周一学堂”，把“周一学堂”作为提高职工政治素养和业务水平的长期性培训阵地。
