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1、第 1 页2017年公务员局工作总结20*年，在区委、区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，我局认真履行职能，切实加强自身建设，为推动城厢建设湄洲湾港口城市中心城区核心区提供强有力的人事人才保障。一、主要工作1.稳妥推进事业单位岗位设置管理工作。一是根据市委组织部、市公务员局关于全市事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知文件精神，对新设立、增减机构编制等情况的事业单位，变更单位岗位设置方案，目前，共办理60家。二是妥善解决首轮事业单位岗位设置聘后有关问题，对首轮岗位设置已经结束的事业单位，原有空缺岗位或人员退休、辞职的，可采取对空缺岗位竞聘递补的方式，调整部分人员岗位及等级，今年上半年共调
2、整审批450余人。三是根据福建省人力资源社会保障厅、省教育厅关于省属幼儿园及部分普通中学教师岗位结构比例调整的通知（闽人社文20*120号）文件精神，参照省属各达标普通高中的高、中、初级专业技术岗位结构比例控制标准，调整同类型学校专业技术岗位结构比例，其中，一般普通高中和完全中学高、中、初级专业技术岗位结构比例参照统一后的全省初中校的控制标准（2：4：4），20*年8月，我局按照各校现有编制数及实有数核定全区教育系统第二轮事业单位岗位设置方案，目前，我局正在对各校岗位设置聘用情况进行认定。2.坚持事业单位公开招聘制度。完成20*年春季事业单位公开招聘，经市公务员局组织报名、资格审查、笔试及面试
3、，我局组织体检及考核，聘用到位31人；二是根据年初各单位报送的岗位需求情况，第 2 页制定今年秋季事业单位公开招聘方案并上报市公务员局，招聘岗位39个，招聘名额44个,目前报名资格审查结束。3.不断深化人事制度改革。推进事业单位收入分配制度改革。完成全区教育系统20*年下半年及20*年上半年绩效工资的审核发放及一年一次的工资正常晋升工作；完成全区20*年度机关事业单位津补贴标准调整；完成股级干部任命1人；办理辞职19人、解除聘用合同21人，辞退23人，开除4人；办理学历更改24人；办理初级专业技术职务资格确认83人，委托市职改办职称评审50人。4.加强人才公共服务职能。完成全区人才资源统计工作
4、；做好大中专毕业生和政府系列干部档案的日常管理工作，完成档案转递25人以及局文书档案的装订工作；接收市人才中心档案转交4200余份。5.完善人事管理服务体系。一是重视企业军转干部、退休干部的管理服务工作。“两节”期间，慰问困难企业军转干部9人，每人发放困难补助800元；完成68名企业军转干部的慰问工作，每人发放过节费200元、体检费300元。先后慰问一般离退休干部2066人，并发放慰问品2066份。二是发放驻莆部队随军家属生活补助，共39人，每人每月500元。6.深入开展党的群众路线教育实践活动。落实学习教育。组织全体党员干部到莆田国际油画城参观廉政警示教育文化长廊；联合区委办党支部到*市预备
5、役高炮团接受国防教育以及到涧口村参观城乡一体化建设情况并积极发动党员献计献策。广泛征求意见。深入到挂钩社区霞林社区和莆糖社区调研走访，与社区干部群众面对面对局领导班子成员在“四风”方面存在的问题以及对我局各股室在简化办事程序、减少审批手续、改进办事作风、提高窗口服务与人才工作等方面第 3 页征求意见建议；到安福电子商务中心管委会走访，与部分在安福创业的大中专毕业生座谈并征求意见建议。共收集到各种意见12条。解决突出问题。简化办事程序，实现即来即办，目前即办件率由原来的10%提高到67%，明显提高了机关办事效率,方便了群众。20*年度工作思路一要在公务员队伍建设上得到进一步加强。继续贯彻执行公务
6、员法，加强公务员队伍能力建设，抓好以公务员公共管理核心课程培训等为主要内容的公务员更新知识培训。加强公务员队伍的日常考核管理等工作。二要在事业单位人事制度改革和收入分配制度改革上得到进一步深化落实。重点推进事业单位岗位设置管理工作，按照核准的岗位设置方案和按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，规范合同管理。稳妥推进全区事业单位绩效工资的审核发放工作。继续开展事业单位专业技术人员培训和工勤人员等级岗位(职务)升级考核工作。三要在人才服务工作上得到进一步优化。继续做好军转干部安置工作，进一步完善自主择业军转干部服务管理中心的职能，加强对部队随军家属的安置及自
7、主择业军转干部的服务管理工作，探索通过自主择业和双向选择的方式做好随军家属安置工作办法。继续做好人才市场的人事代理等工作，优化服务环境。四要在维护社会安定稳定上得到进一步加强。继续开展对困难企业军转干部的解困和慰问工作，严格企业军转干部解困资金的使用范围，做到专款专用；做好退休人员的服务管理工作；重视信访工作，确保群众反映的信访问题能够依法、及时得到解决。同时，统筹做好其它各项人事人才工作。五要在人事部门自身建设上得到进一步提升。以开展行评、党建、绩效考核、创建文明单位等各项活动为载体，不断加强人事部门的自身队伍建设，努力提高我局创先争第 4 页优工作水平。 20*年，在区委、区政府的正确领导
8、和上级人事部门的具体指导下，我局认真履行职能，切实加强自身建设，为推动城厢建设湄洲湾港口城市中心城区核心区提供强有力的人事人才保障。一、主要工作1.稳妥推进事业单位岗位设置管理工作。一是根据市委组织部、市公务员局关于全市事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知文件精神，对新设立、增减机构编制等情况的事业单位，变更单位岗位设置方案，目前，共办理60家。二是妥善解决首轮事业单位岗位设置聘后有关问题，对首轮岗位设置已经结束的事业单位，原有空缺岗位或人员退休、辞职的，可采取对空缺岗位竞聘递补的方式，调整部分人员岗位及等级，今年上半年共调整审批450余人。三是根据福建省人力资源社会保障厅、省教育厅关于省属幼
9、儿园及部分普通中学教师岗位结构比例调整的通知（闽人社文20*120号）文件精神，参照省属各达标普通高中的高、中、初级专业技术岗位结构比例控制标准，调整同类型学校专业技术岗位结构比例，其中，一般普通高中和完全中学高、中、初级专业技术岗位结构比例参照统一后的全省初中校的控制标准（2：4：4），20*年8月，我局按照各校现有编制数及实有数核定全区教育系统第二轮事业单位岗位设置方案，目前，我局正在对各校岗位设置聘用情况进行认定。2.坚持事业单位公开招聘制度。完成20*年春季事业单位公开招聘，经市公务员局组织报名、资格审查、笔试及面试，我局组织体检及考核，聘用到位31人；二是根据年初各单位报送的岗位需求
10、情况，制定今年秋季事业单位公开招聘方案并上报市公务员局，招聘岗位39个，招聘名额44个,目前报名资格审查结束。第 5 页3.不断深化人事制度改革。推进事业单位收入分配制度改革。完成全区教育系统20*年下半年及20*年上半年绩效工资的审核发放及一年一次的工资正常晋升工作；完成全区20*年度机关事业单位津补贴标准调整；完成股级干部任命1人；办理辞职19人、解除聘用合同21人，辞退23人，开除4人；办理学历更改24人；办理初级专业技术职务资格确认83人，委托市职改办职称评审50人。4.加强人才公共服务职能。完成全区人才资源统计工作；做好大中专毕业生和政府系列干部档案的日常管理工作，完成档案转递25人
11、以及局文书档案的装订工作；接收市人才中心档案转交4200余份。5.完善人事管理服务体系。一是重视企业军转干部、退休干部的管理服务工作。“两节”期间，慰问困难企业军转干部9人，每人发放困难补助800元；完成68名企业军转干部的慰问工作，每人发放过节费200元、体检费300元。先后慰问一般离退休干部2066人，并发放慰问品2066份。二是发放驻莆部队随军家属生活补助，共39人，每人每月500元。6.深入开展党的群众路线教育实践活动。落实学习教育。组织全体党员干部到莆田国际油画城参观廉政警示教育文化长廊；联合区委办党支部到*市预备役高炮团接受国防教育以及到涧口村参观城乡一体化建设情况并积极发动党员献
12、计献策。广泛征求意见。深入到挂钩社区霞林社区和莆糖社区调研走访，与社区干部群众面对面对局领导班子成员在“四风”方面存在的问题以及对我局各股室在简化办事程序、减少审批手续、改进办事作风、提高窗口服务与人才工作等方面征求意见建议；到安福电子商务中心管委会走访，与部分在安福创业的大中专毕业生座谈并征求意见建议。共收集到各种意见12条。解决第 6 页突出问题。简化办事程序，实现即来即办，目前即办件率由原来的10%提高到67%，明显提高了机关办事效率,方便了群众。20*年度工作思路一要在公务员队伍建设上得到进一步加强。继续贯彻执行公务员法，加强公务员队伍能力建设，抓好以公务员公共管理核心课程培训等为主要
13、内容的公务员更新知识培训。加强公务员队伍的日常考核管理等工作。二要在事业单位人事制度改革和收入分配制度改革上得到进一步深化落实。重点推进事业单位岗位设置管理工作，按照核准的岗位设置方案和按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，规范合同管理。稳妥推进全区事业单位绩效工资的审核发放工作。继续开展事业单位专业技术人员培训和工勤人员等级岗位(职务)升级考核工作。三要在人才服务工作上得到进一步优化。继续做好军转干部安置工作，进一步完善自主择业军转干部服务管理中心的职能，加强对部队随军家属的安置及自主择业军转干部的服务管理工作，探索通过自主择业和双向选择的方式做好随军
14、家属安置工作办法。继续做好人才市场的人事代理等工作，优化服务环境。四要在维护社会安定稳定上得到进一步加强。继续开展对困难企业军转干部的解困和慰问工作，严格企业军转干部解困资金的使用范围，做到专款专用；做好退休人员的服务管理工作；重视信访工作，确保群众反映的信访问题能够依法、及时得到解决。同时，统筹做好其它各项人事人才工作。五要在人事部门自身建设上得到进一步提升。以开展行评、党建、绩效考核、创建文明单位等各项活动为载体，不断加强人事部门的自身队伍建设，努力提高我局创先争优工作水平。 今年，市容股室坚持以邓小平理论为指导，认真学习党的十八大精神第 7 页，在局领导的正确领导下，求真务实，团结进取，
15、真抓实干，注重实效的推进市容市貌管理工作，现将市容股主要工作总结如下：一、今年工作总结（一）加强理论学习，不断提高自身素质今年以来，积极参加局党委组织学习党的十八大会议精神，以党的政策和理论武装自已头脑。通过开展多种形式的学习，不断提高自身的政治、业务水平。首先积极参加我局开展的各类学习活动，如观看“青春雷锋”等教育片；结合我股室的业务要求，将涉及我股室的法律法规，如云南省城市建设管理条例、风景名胜区条例、西双版纳州城市户外广告设置管理办法（试行）等法律法规，要求股室每一名工作人员认真进行学习；并积极参加“城市园林绿化技术管理”、“风景名胜区规划建设管理”等培训班，通过开展多种形式的学习，加深
16、了业务管理水平，提高了自身的政治思想觉悟。（二）加强业务管理水平，提升市容市貌环境今年，市容股以创建环境模范城市、省级生态市、省级卫生城市及国家园林城市复检为契机，加大统筹协调力度，通过配合宣传部协调宣传广告商、报社等媒体宣传报道了创模宣传标语，提高了市民主人翁意识、自觉遵守相关法律法规的意识和环境卫生意识，为进一步做好城市管理工作、创国家环境模范城市、省级生态市、省级卫生城市及国家园林城市复检奠定了坚实的群众基础。主要完成以下工作：1.于3月底至4月上旬，完成了宣慰大道（214线）门头招牌整治工作，历时10余天时间的努力，完成门头招牌特色化改造共计276户。拆除共212块，约1020平方米的整治。使沿街商铺店面门头实现了一楼一线、一店一牌、整齐规范。以崭新的城市面貌迎接州、市重大庆祝活动。第 8 页2.根据市委市政府的安排部署，于3月初对城区四大街和嘎兰路段实施喷雾工程，工程于4月18日完工并投入使用。3
