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1、第 1 页2017年住建局党建工作总结20*年，市住建局党组在市委组织部、市直机关工委的指导下，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以创建*市示范基层党组织为目标，认真贯彻中央基层组织工作条例、湖北省贯彻条例实施办法、市委关于进一步加强和改进新形势下市直机关党组织建设的意见，切实加强住建系统基层党组织建设，充分发挥党组织的核心领导作用和党员的先锋模范作用，全面改进机关工作作风，努力提高机关党建工作水平，积极服务发展、服务基层、服务群众，为当阳经济社会发展作出了积极的贡献。现将有关情况汇报如下：一、条例贯彻落实情况根据条例及湖北省实施办法和市委实施意见精神，我局进一步落实责任，强化措施，促进系
2、统党建工作再上新台阶。具体贯彻落实情况如下：（一）落实党建工作责任。为加强和改进党的建设，我局明确党建工作责任，建立了党建工作责任制，局党政一把手负总责，其他班子成员根据分工对分管部门和行业的党建工作负直接领导责任，机关科室、二级单位在局党组的统一领导下各负其责，分工协作，抓好具体工作，从而建立了党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、群众支持参与的党建工作机制。同时，我局把党建工作纳入机关科室和二级单位百分制目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，年底对机关科室、二级单位的党建工作情况进行年度考核，考核情况作为干部任免、评先表优的重要参考依据。（二）持续深入改进作风。我局严
3、格贯彻落实中央八项规定、省委六条意见和市委四项具体规定，制定下发市住建局关于改进工作第 2 页作风、密切联系群众的实施细则，深入开展党的群众路线教育实践活动，抓好民主评议政风行风建设，组织党员干部深入基层，调查研究，解决问题，推动工作，重点开展“一线体验、城建工作进社区、政风行风进企业、三难作风问题整治”四个专项行动，实施了提升服务的一系列新举措，机关作风切实改进，窗口服务提能增效，会议和发文有效精减，“三公”经费支出同比显著下降，解决了一批群众反映强烈的“出行堵、就近游园难、排水难、用气难、吃水难”等“五难”民生问题，作风建设取得明显成效，群众工作得到明显加强，提升了联系服务群众的水平和能力
4、。（三）丰富党内组织生活。局党组把建立健全党组织生活制度，作为加强机关党组织建设的重要保证，不断健全完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党内生活制度，对机关党员参加党组织生活情况实行考勤制度，保证党建活动的质量。在组织各基层党支部开好组织生活会的同时，我局向各支部征求了对局党组、局机关党委的意见，同时，局党组成员深入自我查摆剖析，认真撰写对照检查材料，深入开展谈心交心，召开了专题民主生活会，开展批评与自我批评，真刀真枪揭短亮丑，扎实抓好问题整改。各支部认真开展“三讲四评”，组织党员干部公开承诺，并严格抓好承诺兑现，规范了党员干部的一言一行，确保了党员队伍纯洁。（四）凝聚政治思想共识。我
5、局以强化理想信念教育为重点，深入学习贯彻党的十八大、三中四中全会精神以及习近平总书记一系列重要讲话精神，加强党员干部思想政治教育，进一步凝心聚力、推动发展。局党组十分重视并着力加强和改进机关机关思想政治工作，推进机关精神文明建设与和谐机关建设，领导干部及时把握党员干部的第 3 页思想动态，带头尽心尽力为干部职工办实事、解难题，及时化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，营造了团结和谐、积极向上的良好氛围。（五）基层积极协助履职。局属19个党支部紧密团结在局机关党委周围，积极协助局党组履行基层党组织的职责。一是协助党组宣传和执行党的路线方针政策，贯彻落实党中央、上级组织和局党组的决定、决议，发挥党支部的战
6、斗堡垒和党员先锋模范作用；二是组织党员深入开展党的群众路线教育实践活动，学习习近平总书记的重要讲话精神，广泛征求意见，深刻剖析问题，认真开展组织生活会，严格整改落实；三是做好党员的日常管理工作，认真制定和实施发展党员工作计划，对要求入党的积极分子进行教育和培养，坚持标准，保证质量；四是组织考评党员，协助党组对自身党建工作进行检查考核。（六）认真落实监督责任。局机关党委严格按照党章和中国共产党党内监督条例（试行）的有关规定，落实党内监督制度，充分发挥局属各支部的监督职能。主要从以下五个方面落实了监督责任：一是在坚持和完善党内规章制度中实施监督；二是在引导和规范党员干部的政治行为中实施监督；三是在
7、党务政务公开中实施监督；四是在民主生活会这个基层党组织监督中心中实施监督；五是坚持双重组织生活监督，党员特别是党员领导干部能够定期参加组织生活，开展经常性的批评和自我批评。（七）优化基层组织设置。住建系统现有19个党支部（直属单位9个，行业管理企业10个），党员241名，今年发展新党员4人,预备党员转正3人。局机关党委作为全系统党建工作的专门机构，根据局党组的安排部署制定党建工作规划、年度工作计划和具体工作措施，并认真组织抓好落实。局属各党支部按照局机关党委的安排部署，把落实第 4 页条例作为履行党建工作的重要内容，与单位业务工作同部署、同落实、同检查。20*年，因污水处理厂党支部书记调离和部
8、分职工的关系已转入自来水公司，为优化基层组织设置，我局报请机关工委将原污水处理厂党支部撤消，党员并入自来水公司党支部管理。（八）选优配强党务干部。局党组高度重视机关党务干部队伍建设工作，局党组副书记具体负责机关党建工作安排，局机关党委刘文华专职负责党务工作，并根据工作需要，安排3名人员为兼职党务工作人员，配齐配强了机关党务干部。对机关党务工作人员特别是基层党组织负责人加强培训，全面提高了他们的政治素质和业务素质。专职党务干部能够尽职尽责、奋发有为、创造性地开展工作；兼职党务干部能够做到思想到位、职责到位、工作到位。二、机关党建工作主要情况20*年，我局紧贴中心工作，围绕示范基层党组织创建“七好
9、、七有”目标，扎实开展“争创满意机关、争当最美干部”党建“双争”活动，积极推进“民营企业党组织规范化建设”“加强机关作风建设”“紧贴中心开展党建工作”三个党建项目的实施，努力争创*市示范基层党组织。（一）加强领导班子建设。一是凝聚思想共识。严守党的政治纪律，始终与党中央保持高度一致，充分发挥党组班子在党建工作中把方向、定思路、抓关键方面的核心作用，确保城乡建设工作正确导向。二是坚持民主集中。完善民主决策制度，“三重一大”事项都经班子集体讨论决定，并按规定邀请纪工委列席会议，每月定期书面报送。三是落实廉政责任。明确党风廉政建设主体责任，年初在系统内层层签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设纳入百
10、分制目标管理考核，同部署、同落实。领导班子配合默契、团结协调、运行顺畅，形第 5 页成了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好氛围。 （二）加强干部队伍建设。坚持从严治党，各支部对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督责任，从加强党员干部教育、先进典型示范带动两方面着手，抓好系统干部队伍建设。一是着力抓好“五学”，补足精神之钙。坚持每周四集中学习，通过抓“五学”（专题讲座“辅导学”、指定书目“定期学”、上级精神“及时学”、结合实际“讨论学”、典型案例“剖析学”），扎实抓好党员干部理想信念教育、党风廉政教育，开展集中学习50多次，参学人员250多人次，撰写心得体会100余篇，人均学习笔记2万字
11、以上。二是培育先进典型，示范带动引领。“七一”前夕，评选表彰住建系统“最美身边干部”15人,园林局范长春被评为*市“最美身边干部”在全市发言，并在襄西革命烈士陵园开展”重温入党誓词,再展党员风采”活动，请先进典型介绍经验，号召系统党员干部向先进学习，向先进看齐，系统党员干部队伍建设得到进一步加强。（三）加强基层组织建设。一是紧贴中心开展党建工作。深化“建设美丽家园”党建品牌建设，20*年进一步加快城市建设步伐，实施城市建设项目15个，努力建设美丽生态宜居的现代化中等城市，造福全市人民。同时，开展社区共驻共建活动，组织系统180名在职党员进驻社区，投入2.2万元开展了清疏下水道、绿化、保洁、帮扶
12、困难户等活动，并为熊家山社区捐助了1.6万元的电子显示屏及空调设施。二是加强党建氛围营造。精心布置宣传党建工作内容，开办创建宣传专栏，对我局创建*市示范基层党组织工作方案、党建“双争”活动方案进行了公示和宣传，并将党组织书记抓党建公开承诺书上墙，布置党建廉政宣传标语牌15处，营造了浓厚的创建氛围。三是加强民营企第 6 页业党组织规范化建设，组织民营企业支部书记参加了机关工委组织的培训，对企业党建活动阵地和工作流程进行了统一规范化建设，做到了制度上墙、流程规范、阵地统一。为突出示范引导，11月11日在华欣公司召开了民营企业党建工作现场交流会，会上华欣公司党支部介绍了抓党建工作、促企业发展的经验，
13、得到机关工委好评，促进了系统民营企业党建工作进一步发展。（四）加强系统人才管理。我局目前共有各类人才241名，其中专业技术人才88人，系统高技能人才153人。12人被纳入*市专业技术人才信息库人才，5人被评为全市优秀高技能人才。局党组十分重视系统人才工作，始终坚持人才是第一资源的理念，着力加强系统人才队伍建设。一是积极引进人才，局党组注重各类人才的引进和招聘，近几年来通过“沮漳双百计划”引进引进硕士研究生1人，招聘公务员1人、事业单位干部16人（其中20*年招聘人员3人），分别充实到了各个重要岗位上。二是注重教育培养，实行年轻干部导师制和领导干部联系优秀人才制，局党组每年召开1-2次座谈会，与
14、人才交心谈心，听取他们的工作感受以及意见建议，面对面进行指导和沟通，鼓励在职职工参加各类学历及专业技能培训考试，20*年组织教育培训147人次，都优先安排年轻干部参加，给他们搭建了成长平台，。三是注重人才任用，结合系统实际，不拘一格选用人才，20*年共“五岗”实践锻炼1名，交流干部1人，明确级别1人，提拔干部7人（其中有2人是20*、20*年招聘到事业单位的年轻干部）。四是用心留住人才，积极为年轻干部组织联谊会、交流会，免费解决其住宿、就餐等生活困难和问题，解决他们的后顾之忧，让他们能够放心工作。近四年来共招聘专业技术人才18名，14名人才均安第 7 页心在我局工作。我局引进的硕士研究生高秀坤
15、由于工作上手快、技术过硬、业务熟练、表现出色，如今已是质安站的工程项目监督负责人，并被推荐入选为“*市重点急需紧缺专业技术人才岗位”。三、“双争”动员会议贯彻落实情况党建工作只有紧贴中心工作、服务中心工作，才有生命力、战斗力、凝聚力。全市机关党建“双争”工作动员会议召开后，我局迅速制定下发了工作实施方案，召开动员会部署“双争”工作，各单位积极响应，园林局、设施处、自来水公司等单位都开办了创建专栏，局机关通过专栏、网站、微信等平台加强宣传，营造了浓厚的创建氛围。结合系统实际，我们以加强干部职工教育培训、强化作风建设、争创一流工作业绩为主要措施，要求各单位都争创“满意机关”，每个单位至少推出1名“
16、最美干部”，并把党建“双争”活动情况以及推动业务工作完成情况纳入年终党建考核，确保活动取得实效。四、存在问题及下步打算近年来，我局的党建工作取得了一些成效，带动了城乡建设事业快速发展。但是，我们仍然存在一些问题和不足，如党员政治理论学习形式还比较单一；党建工作创新有待进一步加强；党员经常性的活动开展得不够等，需要进一步加强和改进。下一步，我们将在市委、市政府的坚强领导下，在组织部、机关工委的精心指导下，进一步强化党建意识，认真贯彻条例，深入开展党建“双争”活动，建强基层组织；强化宗旨意识，提高服务水平，深化“建设美丽家园”党建品牌建设，办好惠民实事；强化创新意识，全面加强系统党组织规范化建设，推动科学发展，以党建“双争”活动促进全市“双争”目标顺利实现，为建设“五个当阳”做出住建部门应有的贡献。第 8 页
