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1、第 1 页2017年人社局招商引资工作总结按照全县的招商引资工作的整体安排，我局积极参与并配合好全县各部门的招商引资工作，积极为县域经济发展作贡献。现将我局20*年招商引资工作完成情况总结如下：一、高度重视，层层分解抓落实为了做好20*年招商引资工作，我们多次召开局班子会议，进行专题研究部署，对招商引资任务指标层层分解，层层落实。落实分管领导主抓负责制度。确定一名班子成员牵头，负责全局招商引资工作的督办协调。组织全体干部职工学习*县领导干部招商引资绩效考评及奖励办法文件精神，动员全体干部职工参与招商引资工作，同时结合人社局实际开展招商引资活动。从人员、经费、时间上保证了招商引资工作的开展。二、
2、结合人社工作实际，有序推进工作我们结合党的群众路线教育实践活动，积极开展机关效能建设。认真查摆问题，规范办事流程，改善服务环境，营造有利于客商发展创业的人力资源和社会保障发展环境。（一）深入开展调研工作，规范办事流程进一步清理和规范行政审批程序和办事流程，统一人力资源和社会保障办事规则，极大地方便了企业用工和办理社保。同时，深入园区开展调研工作，在深入调研的基础上今年4月份出台了*县工业集中区工资及绩效管理暂行办法（晃办发20*21号），为做好我县工业集中区工资及绩效管理工作，推进县工业集中区建设，做了积极有效的工作。（二）就业再就业工作扎实开展，为园区企业搞好服务一是搭建用工信息平台。认真开
3、展好“春风行动”、“民营企业招聘周”等活第 2 页动，为城乡求职人员提供“送政策、送服务、送岗位、送补贴、送信息、送技能”的服务活动，把就业扶持政策真正送到每个乡镇、社区需要帮助的人手中，将政策咨询、职业介绍、创业扶持等公共服务延伸到乡镇、村，真正能形成城乡一体的服务工作体系。积极构筑为招商企业服务的人力资源信息服务平台，积极引导劳动者进厂务工。今年3月中旬，组织开展现场招聘会，根据企业对人才和劳动力的急需要求。由县人力资源和社会保障局、县工业经济局、县总工会、县妇联、县就业服务局等单位联合在新晃城中山广场举办一次“20*年新晃县企业招聘会”。招聘会共有10家企业进场招聘，提供405个就业岗位
4、。岗位涉及到电子、机械、财务、营销、驾驶教练等等行业和工种。二是开展就业培训。积极推行以就业为导向的培训模式，与企业开展岗前订单式培训、定向培训，提高农村劳动力的转移技能培训，提高培训的针对性和有效性。为工业园区企业组织3次集中培训，工种包括机械铸造、金属热处理、高碳铬铁生产加工等共计培训133人，培训补贴16万元。三是抓好失业保险工作，提供优质人力资源服务。进一步开展社会保险法宣传活动，我们不仅通过多种方式宣传我县劳动力资源优势和用工政策，还做好失业保险预警机制，做好现有积极的失业保险政策的宣传，做好扩大失业保险基金支出范围和领取失业保险金人员参加基本医疗保险的两方面工作，把政策真正落到实处
5、，惠及民生，发挥失业保险基金稳定就业、预防失业的功能和作用。 （三）认真开展工伤事故调查，切实提高保障水平充分做好工伤保险的政策宣传，开展“社会保险法制宣传日”和举办现场政策咨询活动，采取张贴宣传标语、分发宣传资料、解答群众政策咨询等多种形式深入各级企业进行工伤保险宣传，引导各级企业积极参加工伤保险，第 3 页提高抗风险能力。截至到今年6月底，落实工伤保险待遇70人，支付工伤待遇69万元。（四）构建和谐劳资关系，维护良好的用工环境。一是劳动监察力度加强。截止20*年6月底，劳动监察共受理投诉案件28件，处理完成25件，3件正在办理中，其中涉及农民工工资153.95万元（教育系统在建工程131.56万元）；主动出监13次，检查用人单位19家；发出整改指令书7份，责令用人单位补签劳动合同63份。二是争议调处不断强化。截止20*年6月底，共受理处理劳动争议纠纷案29件，其中已经结案20件，正在处理9件，涉及劳动者30多人，涉及金额70余万元。今年的劳动争议案件涉及争议焦点主要集中在二倍工资、经济补偿、社会保险、工伤待遇等方面。三、下一步打算明年，我局继续结合人社业务工作特点进一步探索，充分挖掘优势，发挥人社部门的长处和特点，围绕全县招商引资大局，强力推进服务创新。进一步更新服务理念，把“我能办，马上办，能办成”作为工作标准，为实现我县经济社会跨越式发展做出新的贡献。
