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1、XXXX 公司 2010 年终评优方案1XXXXXX 公司 2010 年终评优方案（XXXXXX 部）第一节 总则为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。第二条 原则遵循“公正、公开”适度向生产型岗位倾斜的原则；所有参选员工均应遵守国家法律法规、无刑事违法记录、无治安违法记录、无严 重违纪记录，无严重质量事故。第三条 职责由各部门经理组成评选委员会，常务副总经理任主席，XXXXXX部负责监督；3.各部门经理系统负责组织好本系统优秀员工、优秀管理者及先进集体的推荐、初评工作,并将初评结果及时送交 XXXXXX 部；3.2XXX
2、XXX 部协助评选委员会主席组织复评工作，并 组织对初评结果进行审核；3.3 总经理负责最终确定人员的审批。第四条 评选范围2009 年 12 月 31 日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的行列。第四条 评选种类4.1 年度 优 秀员工 21 名（占全厂员工比例：5%；生产：设备：质XXXX 公司 2010 年终评优方案2量：综合= 14 ：2 ：2 : 3 ）；4.2 年度优秀管理人员 2 名；4.3 年度优秀残疾员工 2 个；4.4 年度先进集体（班组） 3 个。第五条 评选周期自 2011 年 1 月 1 日起至 2011 年 1 月 15 日止。第六条 评选方式自荐和部门
3、推荐七七七 评优标准7.1 年度优秀员工：1）任职满一年以上；2）有优良的思想品德和个人操守；3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；7.2 年度优秀管理人员：1）任职满一年以上；2）有优良的思想品德和个人操守；3）员工的口碑良好；4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；XXXX 公司 2010 年终评优方案35）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；6）站在高于本职位的角度考虑和处理问题
4、，做到以团队利益、公司整体利益为重；7）与其他人有良好的合作，个人行为在同事中起到积极的表率作用；积极参与部门和公司组织的各项活动，积极配合和协助同事的工作；7.3 年度优秀残疾员工：参照年度优秀员工评选标准，由残疾人协会负责推荐。注：1、以下人员不能参加优秀员工评选：1）试用期内；2）年度内受过警告以上处分的；3）年度出勤率达不到 90%者。2、以下人员不能参加优秀管理人员评选：1）试用期内；2）年度内所辖员工或本人受过记过以上处分的；3）年度所辖部门出现重大安全、质量等事故的；4）所管辖部门的人员流失率超过 10%的；5）年度出勤率达不到 95%的；7.4 年度先进集体（班组）：根据公司所
5、下达的目标计划为基础，从任务完成情况、团队合作情况、服务态度等方面进行综合评优。XXXX 公司 2010 年终评优方案4注：有以下情况不能参加评优：1）年度内所辖员工或本人受过记过以上处分的；2）年度出现重大安全、质量等事故的；第八条 奖励8.1 年度优秀员工、残疾员工颁发荣誉证书，奖金 300 元；8.2 年度优秀管理人员颁发荣誉证书，奖金 300 元；8.3 年度先进集体（班组）颁发荣誉证书，奖金 600 元；第九条 申报说明各部门根据评选项目组织本部门评选，分为自荐与推荐两种，根据实际情况选择最符合项目申报且只享有一次申报机会，荣誉称号不可兼得，先进集体（班组）除外；由部门经理签字认可后方产生评选效力；（评优申报表附后）注：本方案最终解释权归 XXXXXX 部。总经理审批：XXXX 公司 2010 年终评优方案5附表 1：XXXXXX 公司评优自荐表姓 名 部 门 申报时间自 荐项 目自 荐说 明部 门意 见XXXX 公司 2010 年终评优方案6附表 2：XXXXXX 公司评优推荐表部 门 姓 名 申报时间推 荐项 目推 荐说 明部 门审 批XXXX 公司 2010 年终评优方案7附表 3：XXXXXX 公司评优申报表姓 名 部 门 申报时间申 报项 目部 门意 见委员会意 见总经理意 见审 定结 果XXXX 公司 2010 年终评优方案7
