新创意薪资制度

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1、苏州创意金属制品有限公司薪资福利制度文件编号： AD2009070101版 本： A /0作成： 姚志远审核：批准：制定日期：2009.7.01 发布日期：批准公布日 声明:*本文件属本公司所有;未经管理者代表批准，禁止复制、泄露. * 苏州工业坊 创意金属制品有限公司AD2009070101 A/0 薪资福利制度 2009 年 07 月 01 日1修订履历版本 日期 修订页次 修订内容描述 修订人A/0 2009.7.1 整份 新制定 姚志远Comment 卜卜卜卜1: 男性超过 60周岁；女性超过 55周岁；如管理部总务课顾侠民 60岁苏州工业坊 创意金属制品有限公司 AD20090701

2、01 A/0 薪资福利制度 2009年 07月 01日2薪 资 福 利 制 度1 目的 为使本公司薪资、福利管理制度化、规范化，从而激发员工的工作积极性，提升公司凝聚力和竞争力，特制定本制度。2 范围适用于本公司在职的所有员工，其中包括：试用期、正式录用、退休人员公司返聘等员工，均应遵守本制度。3 薪资内容3.1 职级、职等依据公司员工从事工作的繁简难易，职责轻重及所需专业技能等级将公司现有职位分为九个职等 40个职级，各职等分别为：3.1.1一职等：暑期工/实习生/试用工/ 劳务工 3.1.2二职等：正式工/品检员3.1.3三职等：A 技术职位职称：（副）班长、技术员、助理工程师、维修工（电

3、工、焊工） 、化验员、模具、物料员、锅炉B 管理职位职称：行政文员、助理、仓管员、警卫、出纳、生管3.1.4四职等：A 技术职位职称：技师、 （副）组长、工程师B 管理职位职称：警卫队长、行政专员、业务专员、组长、会计3.1.5五职等：A 技术职位职称：资深工程师、資深专员B 管理职位职称：（副）课长3.1.6六职等： 苏州工业坊 创意金属制品有限公司AD2009070101 A/0 薪资福利制度 2009 年 07 月 01 日3A 技术职位职称：副部长、部长B 管理职位职称：副部长、部长3.1.7 七职等：A 技术职位职称：副理、经理B 管理职位职称：副理、经理3.1.8 八职等：A 技术

4、职位职称：工厂长、协理B 管理职位职称：协理3.1.9 九职等：总经理3.1.10 说明3.1.10.1 一、二职等员工所对应的岗位为：上下挂工、返修工、炸房工、包装工、品检、油画工、喷画工、杂工、搬运工、清洁工、环保工、纯水工等生产一线员工。3.1.10.2 文员指行政、人事、总务、财务、采购、物料、生管、营业部、品管部、工程部及各生产部从事总台、接待、统计、文书等方面工作的人员。3.2 薪资结构3.2.1 加项A、基本薪资基本薪资又称本薪，是员工自入职后公司依据不同岗位要求及本人不同的资力（如：学历、技能、工作经验、劳动强度等）而设定的一个薪资基准值；本薪有分日薪与月薪两种，日薪即以工作日

5、为单位计算薪资；月薪即以公历月为单位计算薪资。B、 全勤工资符合本公司人事管理规章所规定全勤要件者,公司将给予全勤工资。C、加班工资指对法定节假日和公休假日工作的员工，以及在正常工作日以外延长工作时间的员工按规定支付的加班工资和加点工资通称加班工资。D、绩效工资绩效工资是根据员工完成公司或部门工作任务情况而取得的考核激励工资。E、岗位工资 苏州工业坊 创意金属制品有限公司AD2009070101 A/0 薪资福利制度 2009 年 07 月 01 日4岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。F、 工龄工资a、根据员工积累劳动因素（即在

6、本公司服务年限）进行工资分配的一种形式，是反映员工积累劳动的报酬；目的在于稳定员工队伍。b、工作年限按员工为本公司的服务年限计算到员工离、退休时为止。c、工龄工资的发放，应对员工当年的出勤情况和工作实绩进行必要的调整。G、 职务津贴a、管理人员担任多个岗位的领导职务，只按照最高职等确定职务津贴，不另发管理津贴。H、 夜班津贴a、以上各类津贴为：公司对员工从事额外的、特殊的劳动消耗所给予的补偿性的报酬。I、 手机补贴J、住房补贴为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的补贴，又应岗位需要及消费状况而设定的补助性工资。K、学历、技能、职称津贴员工入职后通过学习获得更高一级学历，或获得双学位、

7、各级别的职称，且经人事课认定其所学专业、技能或所获职称为公司所需要，给予学历、技能或职称津贴。L、奖励金因工作表现优秀或避免事故发挥作用或管理严格避免公司经济损失，公司给予一次性货币奖励称为奖励金。M、其他加项指因计算错误而造成的薪资缺领，公司应归还其差额。3.2.2 减项A、个人所得税-法定扣除部分；B、代缴由员工个人负担缴纳的各项社会保险费用-法定扣除部分；C、代缴有员工个人负担的大额医疗费用；D、代缴商业保险Comment 卜卜卜卜2: 惩罚金应放于应发薪资前扣除后再计算个人所得税Comment 卜卜卜卜3: 请假扣款应放于应发薪资前扣除后再计算个人所得税Comment 卜卜卜卜4: 该

8、笔代扣金额应放实发薪资后扣除。Comment 卜卜卜卜5: 调整了事、病假扣款，目的在于引导员工少请假出勤，保证生产秩序与稳定，将公司的各相制度趋向于人性化，在整体成本上未改变。苏州工业坊 创意金属制品有限公司 AD2009070101 A/0 薪资福利制度 2009年 07月 01日5a、员工社会保险的补充险种。b、保障员工人身意外伤害（工伤、疾病等） ，降低员工的因以外所发生的经济负担。E、惩罚金因工作表现不良、违反公司各项规章制度或错误指挥、管理松散造成公司经济或形象损失，公司给予一次性货币罚款称为惩罚金。F、请假扣款因个人原因未能在工作日出勤上班经权限主管同意，当月扣除未出勤状况下的基

9、本薪资或与之相关的出勤统计-全勤工资即为请假扣款。G、代扣福利金a、主要纳入公司福利委员会独立基金帐户中；b、用于员工各项福利活动，具体参照福利制度规定。H、其他扣款a、是指因计算错误而造成的薪资溢领，员工应归还其差额；b、代扣需要个人承担的各类劳保用品（如：工作服等） ；c、人民政府要求代扣项目，如：人民教育基金、防洪基金等；d、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费及其他代扣项目等-法定扣除部分。I、代扣生活费用员工伙食、住宿、水电等其他生活费用。3.3 计算规则3.3.1 基本薪资A、日薪：以实际出勤工作日计算当月本薪。B、月薪：以基准本薪（职等职级）- 基准本薪 / 20.83 标准

10、值 * 未出勤工作日数 或基准本薪 / 当月公历工作日数 * 出勤工作日数C、标准值：365 天/年 104 天（双休日） - 11 天（国定假日） / 12 个月 =20.83D、假别计算Comment 卜卜卜卜6: 调整了各假别的全勤扣款，目的在于引导员工多出勤，保证生产秩序与稳定，将公司的各相制度趋向于人性化，在整体成本上未改变。Comment 卜卜卜卜7: 增加劳资双方约定金额，将该规定调整成可变性，规避法律概念词的冲突。Comment 卜卜卜卜8: 平时：8.6 元/小时双休：11.1 元/小时国假：16.2 元/小时苏州工业坊 创意金属制品有限公司 AD2009070101 A/0

11、 薪资福利制度 2009年 07月 01日6序 假 别 时 数 基 本 工 资 备 注1事 假 /无2病 假 50%3丧 假 /14婚 假 0%5产 假 /1包 括 小 产 假6工 伤 假 0%7公 休 /1具 体 定 义 见 考 勤 规 定3.3.2 全勤工资3.3.2.1 假别计算序 假 别 时 数 全 勤 工 资 备 注1事 假 /无4小 时 以 内 (含 )50%小 时 以 上 无3丧 假 /无4婚 假 无5产 假 /无 包 括 小 产 假6工 伤 假 10%7公 休 /具 体 定 义 见 考 勤 规 定病 假23.3.2.2 其他序 类 别 时 数 全 勤 工 资 备 注1迟 到 2

12、次 以 上 (含 )无2早 退 次 以 上 含 无3旷 工 / 无4调 休 10%5漏 刷 卡 3次 以 上 (含 )无 迟 到 、 早 退 累 计 2次 ，全 勤 无3.3.3 加班工资3.3.3.1 标准依据当地政府部门颁布的最低工资标准计算加班费用或依劳资双方签定的劳动合同约定金额计算加班费用。A、平时加班 约定小时工资标准的 1.5倍B、双休加班 约定小时工资标准的 2倍C、国假加班 约定小时工资标准的 3倍3.3.3.2 加班工资支付要件：满足考勤管理制度。3.3.3.3 电镀工加班费计算另计，参照有效公告执行。3.3.4 绩效工资3.3.4.1 支付标准：参照员工薪资架够构表及员工

13、绩效考核办法执行。3.3.4.2 绩效工资与考勤结算Comment 卜卜卜卜9: 员工工龄工资成本为：1年：240 元；2年：360 元3年：480 元4年：720 元苏州工业坊 创意金属制品有限公司 AD2009070101 A/0 薪资福利制度 2009年 07月 01日7序 类 别 绩 效 工 资 备 注1事 假 90%5-16小 时 80%； 16小 时 以 上 无2病 假 24小 时 ； 24小 时 以 上 无3丧 假 折 算 减 去 未 出 勤 工 作 日 (假 日 不 计 )4婚 假 折 算 减 去 未 出 勤 工 作 日 假 日 不 计5产 假 折 算 跨 月 折 算 ,全 月

14、 无6工 伤 假 折 算 跨 月 折 算 全 月 无7迟 到 2次 以 上 (含 ) 90%8早 退 次 以 上 含9旷 工 80%5-8小 时 70%； 8小 时 以 上 无累 计 2次时 数 /次 数4小 时 以 内 (含 )8小 时 以 内 含/2次 以 上 80%4小 时 以 内 (含 )3.3.4.3 绩效工资与奖惩结算序 类 别 标 准 绩 效 工 资 备 注价 值 50元 /次 +10%当 月 可 累 计价 值 1元 次 5当 月 可 累 计价 值 30元 /次 +20%当 月 可 累 计价 值 5元 次 -1当 月 可 累 计价 值 10元 /次 5%当 月 可 累 计价 值 3元 次 -20当 月 可 累 计注 :功 过 可 相 抵 ,但 需 先 过 后 功 .2惩 处1奖 励3.3.5 岗位工资3.3.5.1 标准：序 岗 位 工 资 备 注1 5023 504抛 光 15压 铸 06 57 0剧 毒 品 仓8 3剧 毒 品 仓9 10剧 毒 品 仓10 2剧 毒 品 仓0剧 毒 品 仓12 2剧 毒 品 仓3 10剧 毒 品 仓14 剧 毒 品 仓5 10剧 毒 品 仓氰 化 物 车 间 操 作 员监 督 警 戒 人 员领 料 员投 料 、 分 析 员采 购 运 输 装 卸 人 员保 管 员警 卫责 任 小 组 组 长 岗 位电 镀