《银行人力资源部上半年度工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行人力资源部上半年度工作总结（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1*银行人力资源部年上半年度工作总结一、年上半年主要工作回顾今年以来，人力资源部紧紧围绕省、市联社和农合行总体工作目标，结合当前农村信用社改革发展形势，以学习贯彻落实科学发展观为指导，以提高员工政治理论和业务技能综合水平为重点，以纪念建党 90 周年和创先争优活动为载体，力求人力资源配置最优化，促进农合行业务快速发展，主要做了以下十一个方面的工作:（一）理清工作思路，拟订全年工作方案。制订了年*行人事工作意见、 湖北* *行 年 员工 培 训 方 案 、*行重要岗位员工轮岗和 强制休假实施办法。（二 ）强 化 队 伍 建 设 ，切 实 做 好 全 行 干 部 员 工 的 年 度 考 核工 作
2、。一是今年 1 月完成了对全行员工和网点班子的年度考核工作。 二 是 积 极 配 合 市 联 社 考 核 小 组 完 成 了 对 本 行 领 导 班子 的 年 度 考 核 ，本 行 班 子 成 员 均 被 市 联 社 考 核 评 定 为 称 职 或优 秀 。（三）围绕合规建设和行风评议不断规范员工行为全面落实推广市联社网点文明规范服务“4+2”的实地培训导入模式，今年 2 月末，全面完成了 30 家 “网点文明规范服务标准化导入”工作，于 3 月开始转 段，对前期“网点文明2规范服务标准化导入”工作进行固化。经过持续开展优质服务导入、培训、考核，全行各网点的服务环境、服务形象明显改观。（四）做
3、好新员工招录工作。按照省联社的统一部署，4月组织开展了年新员工招录工作，通过认真制订方案、规范程序、审核资料、组织报名人员参加笔试和面试，确保了各环节规范、严谨、有序。在本行报名参加招录考试的共有 171 人，其中有 14 人被录用。（五）做好全省养老保险统筹的移交工作。一是按照省、市联社统一部署，通过认真的清理和查证，完成了养老保险统筹支付部分的移交工作。二是 2007 年以前退休因为工龄有疑问、08 年退休人员已一并移交到省社保。三是已经与农合行解除劳动合同的有 12 人，其养老保险的结转手续已有5 人办理完结，其余人员正在陆续办理之中。（六）落实全年教育培训计划。在广泛征求机关各部室意见
4、后，科学制订了全行教育培训计划，并于 3 月正式启动。一是强化对员工的合规意识教育。根据银监局“合规文化与执行力建设年”活动 和省联社“ 合规管理建 设年”活动要求，组织培训，提升员工合规意识。二是落实每周例行学习制度，确定每周三晚上为全行各网点集中学习时间，做到有记录、有笔记、有签到。三是重点加强对新员工的学习培训。年初制订了*行新招入员工学习计划表，为了检查学习效果，按计划在 3 月、43月组织进行了 2 次考试。以考促学。（七）抓好对高管人员任职资格的申报工作。根据案防工作的有关要求，1 月份总部对 13 个网点负责人 18 名进行轮岗交流，通过大量的信息资料收集和整理，向银监部门及时报
5、送了 5 人高管资格的申报资料。（八）抓好党建和创先争优工作。一是调整了全行各党支部的设置，对支部的活动进行适时安排和统一组织，目前，全行设立了 20 个基层党支部；二是在省联社下达的发展计划内做好新党员的发展工作，从把握计划发展、严格程序、确保培养期满三个环节入手，确保了党员的发展质量。年全行共吸收发展预备党员 3 人，为党组织增添了新鲜血液；三是认真抓实创先争优工作：一抓全行基层党组织和党员对社会的公开承诺，全行 20 个基层党支部、155 名在职党员全部签订了公开承诺书。二抓示范点斑竹当支行、章田寺支行及总部机关的创先争优工作，办宣传专刊等。三抓创先争优活动与纪念建党 90 周年相结合，
6、于 6 月 22 日组织总部机关和城区网点 85 名党员上了一次党课；6 月 23 日走访慰问老党员、老干部 117 人，共送去慰问金 2.94 万元和图书 117 册；表彰了先进基层党组织 5 个、优秀共产党员和优秀党务工作者 23 名；召开了一次入党积极分子座谈会。四抓创先争优活动与合规文化执行力相结合，开展了一次纪念建党 90 周年暨合规管理建设年“ 我为合规文化建设 添光彩”的演讲比赛活4动，有 35 人参加演讲比赛。（九）认真抓好重要岗位员工的轮岗和强制休假工作。上半年共计轮岗 40 人，完成率 82 %；强制休假 102 人，完成率 30%。 （十）处理在编不在岗人员。通过反复沟通
7、协调，今年上半年，对在编不在岗人员 3 人解除了劳动合同。（十一）开展人事劳资的常规工作。一是按省、市联社要求对年退休人员进行申报核定；二是组织对干部员工进行适时调配，并按规定向市联社报备，上半年共调配干部员工 21 人，备案 14 人；三是将有关的奖惩、职务任免、学历、职称、年度考核等文件资料及时归档；四是抓好全员考勤管理工作，网点按月报送考勤表，总部机关按周通报考勤；五是做好全行医疗保险相关事务的管理工作；六是对员工因为岗位、工资待遇及劳资政策等方面提出的疑问适时进行调解和处理，并做好耐心的解释工作，并按政策规定为行领导决策提出合理的可行性建议。七是按照劳动监察部门的要求，完成了对年度的劳动年检。年六月二十五日
