《海航企业文化学习心得：温故、持恒、创新-宋九亮》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海航企业文化学习心得：温故、持恒、创新-宋九亮（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、温故，持恒，创新离开了家乡，离开了大学校门，我却没有离开学习的环境，没有离开锻炼的机会，因为加入海航的事实告诉我，在海航，在民生，这儿是家，每个人为自己是一名海航人而骄傲的生活着；这儿是学校，每个人都被海航博大精深的企业文化熏陶着；这儿是一流公司，每个人都为了创造两个世界级公司的目标默默的付出着。如果说能够成为一名海航人是我毕业后最大的骄傲的话，那么公司一系列的培养计划及锻炼机会则是对这一事实最绝妙的诠释。入职培训、店面见习、总部见习、挂职锻炼、轮岗锻炼等一系列得当的用人机制和激励措施让我们这些初出茅庐的书生们感到万分的荣幸和无比的自豪。我们乘坐着海航的“职业”飞机在商海中尽情翱翔着。作为民生
2、家乐的新生军，我们肩负着自己的责任，更肩负着公司实现跨越式发展的使命，在新的一年里，我对公司充满了希望，对未来充满了信心。商品部联谊会上马超总的讲话更是触动了包括我在内全公司同仁一起奋斗的决心。我也将鞭策自己不断寻找差距，不断提升，紧跟公司发展的步调。温故而知新2010 年已经悄然逝去，这一年，我收获了经验，收获了技能，我已满载而归，积累了宝贵的经验；2011 年已经悄然到来，这一年，我鼓足了干劲，充满了信心，我将辛勤耕耘，寻找属于自己的机遇。2011 年的到来并不意味着 2010 被一笔抹去，因为在 2010年短短的五个月时间内，我在自己人生的第一份工作中学到了太多，而给予我这一切的是民生家
3、乐，是海航。海航的企业文化告诉我，学问以勤习为入门，而事实也正好证明了这一点，海航不仅仅是一个公司，他更像一所大学，为人处世，健康生活，接人待物，职场规则，职业素养等每一项贯穿生活、工作和学习的准则在不断提醒着我，影响着我，激励着我。只有不断的回望 2010，才有 2011 美好的明天。持之以恒2010 年是辛勤耕耘的一年，2011 不是收获的一年，只是取得伟大梦想的驿站中的一站。作为民生家乐的新生力量，我一直要求自己沉下心，打好基础，不断积淀。海航的企业文化也要求我“精进以持恒为准则” ，对业务流程要精通，对系统要熟悉，对企业文化要吃透，这样才有进步，才有成长，而一切的成长，一切的进步都来源
4、于持之以恒的精神。 “三天打鱼两天晒网”的工作状态不是过时，而是完全的错误。我刚大学毕业，是很多 80 后中的一员，我们心怀梦想，我们志存高远，同时我们很浮躁，我们好高骛远，我们有其他人缺少的激情，但我们同时没有其他长辈们持之以恒的精神，不管是学习，生活还是工作，持之以恒将是我们奋斗的永恒主题。不为工作中的一点成果而沾沾自喜，我们应当抱有这样的心态：为生活中的小惊喜不断欢呼，然后持之以恒。人才进行工作，而天才进行创造伟大的诗人布莱克说，独辟蹊径才能创造出伟大的业绩来，在街道上挤来挤去不会有大的作为。的确，对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。海航人是在创造两个世界级的企业
5、，而不是为了两个世界级的企业而进行工作着。海航的创新文化告诉我们变中求生存，变中求发展，变中求胜利，改变在于变，不在于改，变在于动，不在于静。我们在商海中跌打滚爬，就要不断学习模仿同行，这样才会不被甩在后面，但如果要想超越对方，仅仅模仿是不行的，我们要创新。人常说，熟能生巧，巧能生妙。这就要求我们精通经营技巧，熟练我们的业务，掌握市场的发展，只有这样我们才能达到巧的效果。海航要实现两个世界级目标，只靠熟练不行，光靠“巧”也不行，我们要“妙” ，作为海航的一份子，一个民生人，我们要不断解放思想，扩宽思路。要敢于对我们的经营模式、业务流程、用人制度提出质疑，没有质疑就没有创新，也就没有发展。当然在提出质疑的同时也要有思路，给方案，有策略，这也将是自己对 2011 年工作的一项最基本的要求。2011 年是民生家乐跨越式发展极为关键的一年，按照马超总在商品部联谊会上的讲话，店面数量翻番，员工翻番，公司规模翻番，这既是挑战，也是机遇。我很荣幸能够在这样的公司工作，同时也将以上面的三点作为自己 2011 年工作的基本方向，温故而知新，持之以恒，不断创新，为实现民生家乐跨越式发展和海航两个世界级目标的伟大事业而奋斗。商品管理部宋九亮二零一一年二月八日
