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1、劳动人事争议仲裁申请书申 请 人 被 申 请 人名 称 *有限公司 姓名 *法定代表人 （或主要负责人）*职 务董 事 长 性 别 *年 龄 32地 址 * 通 讯 地 址 *联 系 电 话 * 联 系 电 话 *请 求 事 项 ：1、 要 求 与 被 申 请 人 1 月 18 日 解 除 劳 动 合 同 2、 要 求 被 申 请 人 赔 偿 1 月 9 至 1 月 17 日 期 间 经 济 损 失 1636 元 3、要求被 申 请 人 赔 偿 违 反 劳 动 合 同 的 违 约 金 4000 元 事 实 和 理 由 ：被 申 请 人 于 2012 年 10 月 22 日 进 入 申 请 人
2、处 从 事 商 务 经 理 工 作 ， 合 同 期 限自 2012 年 10 月 22 日 -2013 年 10 月 21 日 ， 约 定 工 资 每 月 4000 元 ， 被 申 请 人 于2012 年 12 月 30 日 分 别 向 申 请 人 处 的 总 经 理 乔 宁 、 董 事 长 冷 醒 民 以 及 人 事 经 理 匡 旺春 口 头 提 出 辞 职 ， 口 述 原 因 是 觉 得 自 己 无 法 胜 任 此 岗 位 ， 1 月 6 日 左 右 ， 申 请 人 找被 申 请 人 沟 通 确 认 辞 职 事 宜 ， 此 时 被 申 请 人 反 悔 当 初 自 己 提 出 的 口 头 辞
3、 职 申 请 ， 并因 此 与 申 请 人 发 生 争 吵 ， 在 此 情 况 下 ， 申 请 人 即 表 示 只 要 被 申 请 人 愿 意 留 下 ， 则 继 续留 用 被 申 请 人 ， 而 被 申 请 人 消 极 对 待 ， 不 予 明 确 表 态 ， 考 虑 到 该 职 位 是 非 常 重 要 岗 位 ，若 人 员 心 态 无 法 稳 定 ， 对 申 请 人 运 营 管 理 影 响 巨 大 。 因 此 ， 申 请 人 于 1 月 10 日 向被 申 请 人 发 出 书 面 和 邮 件 形 式 的 有 关 确 认 辞 职 事 宜 的 通 知 函 ， 要 求 被 申 请 人 明 确 回
4、复 ，且 申 请 人 明 确 表 示 ， 只 要 被 申 请 人 不 辞 职 ， 申 请 人 则 愿 意 继 续 留 用 被 申 请 人 ， 并 期 望被 申 请 人 能 调 整 心 态 ， 积 极 ， 认 真 的 面 对 工 作 等 。 而 且 申 请 人 在 1 月 10 日 、 11 日先 后 两 次 发 邮 件 催 被 申 请 人 给 予 明 确 回 复 ， 而 被 申 请 人 一 直 消 极 对 待 ， 置 若 罔 闻 ， 不予 理 睬 ， 也 不 给 于 明 确 回 复 ， 完 全 无 心 工 作 。 基 于 被 申 请 人 入 职 以 来 所 负 责 管 理 的 ： 发 货 物
5、流 成 本 控 制 混 乱 ， 系 统 退 货 管 理 不 严 ，无 法 用 心 尽 职 实 际 做 好 本 部 门 商 超 和 渠 道 发 货 、 退 货 ， 各 地 发 货 的 统 筹 安 排 ， 客 诉 管理 和 服 务 等 工 作 均 无 法 达 到 本 岗 位 的 要 求 ， 且 又 发 生 上 述 情 况 ， 申 请 人 迫 于 无 奈 ， 于1 月 14 日 向 被 申 请 人 发 出 调 岗 通 知 书 ， 工 资 和 职 位 级 别 均 保 持 不 变 ， 并 在 1 月 15日 发 出 调 整 岗 位 后 的 工 作 内 容 ， 工 作 内 容 均 为 被 申 请 人 完
6、全 有 能 力 担 任 的 工 作 ， 而 被申 请 人 无 故 不 服 从 工 作 分 配 ， 消 极 怠 工 。 自 1 月 9 至 1 月 16 日 以 来 ， 一 直 对 申 请人 发 出 的 工 作 沟 通 邮 件 不 做 任 何 回 复 ， 每 天 不 做 任 何 工 作 ， 上 班 玩 手 机 ， 玩 游 戏 等 ，不 服 从 合 理 的 工 作 分 配 、 不 尽 职 责 ， 经 1 月 17 日 劝 告 仍 不 改 正 。 对 被 申 请 人 管 理工 作 造 成 了 极 大 负 面 影 响 和 一 定 的 经 济 损 失 ， 此 事 实 ， 被 申 请 人 已 经 严 重
7、违 反 了 申 请人 的 劳 动 纪 律 和 规 章 制 度 奖 惩 管 理 条 例 中 的 第 八 条 第 七 款 。 而且，被 申 请 人 对 1 月 14 日 申 请 人 发 出 调 岗 通 知 书 中 交 办 “1、 请 对 你 原负 责 商 务 部 工 作 不 足 和 缺 失 做 出 商 务 部 工 作 总 结 报 告 ， 此 项 工 作 于 元 15 日18:00 下 班 前 向 乔 总 提 交 书 面 报 告 进 行 审 核 。 2、 2013 年 商 务 客 服 管 理 的 工 作 计 划 ， 此 项 工 作 于 元 月 16 日 18:00 之 前 向 乔 总 提 交 书 面
8、 报 告 进 行 审 核 ”无 故 拒 不 完 成 ，此 事 实 ， 被 申 请 人 严 重 违 反 了 申 请 人 的 劳 动 纪 律 和 规 章 制 度 奖 惩 管 理 条 例 中的 第 八 条 第 七 款 。 因此：申 请 人 向 深 圳 市 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 请 求 ： 根 据 劳 动 合 同 法 及 相 关 法 律 法 规 ， 依 照 申 请 人 与 被 申 请 人 签 订 的 劳 动 合 同 第 九 条 第 五 项 第 2目 ， 申 请 人 与 被 申 请 人 签 订 的 奖 惩 管 理 条 例 中 的 第 八 条 第 七 款 ， 依 法 仲 裁 如下 事
9、 项 ：1、 裁 定 申 请 人 与 被 申 请 人 1 月 18 日 解 除 劳 动 合 同 。 2、 裁 定 被 申 请 人 赔 偿 申 请 人 1 月 9 至 1 月 17 日 期 间 人 工 经 济 损 失 1636 元 （ 工 资 ；4000 元 /月 22 天 9 天 ） 。 3、 裁 定 被 申 请 人 违 反 劳 动 合 同 的 违 约 金 4000 元 。 此 致深 圳 市 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会申 请 人 ： *有 限 公 司 (签 名 或 盖 章 )2013 年 1 月 18 日注 ： 1、 申 请 书 除 提 交 正 本 外 ， 还 应 按 被 申
10、请 人 的 人 数 提 交 副 本 ； 2、 申 请 书 应 用 黑 色 钢 笔 书 写 或 打 印 ， 打 印 件 需 由 申 请 人 用 钢 笔 签 名 ；3、 事 实 和 理 由 部 分 空 格 不 够 用 时 ， 可 用 同 样 大 小 纸 续 加 中 页 ；4、 申 请 人 是 用 人 单 位 的 ， 参 照 本 申 请 书 格 式 填 写 。材料清单序号 材料 说明1 仲裁申请书 仲裁申请2 申请人营业执照 证明被申请人身3 申请人法定代表人身份证复印件 证明被申请人身份4 代理人委托书及身份证复印件 证明代理人身份6 劳动合同 证明劳动关系7 被申请人身份证复印件 证明被申请人身
11、份8 被申请人填写的个人履历表 证明当时约定的工资9 被申请人入职时提交的简历 证明调岗后的工作与以前被申请人从事的工作相同或类似10 申请人的入职须知 证明被申请人约定认同接受邮件通知11 申请人的奖惩管理条例 证明被申请人违反的制度条款12 1 月 10 日发的通知函及邮件记录 证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实13 1 月 11 日、12 日催被申请人回复 1 月 10日邮件的记录证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实14 1 月 14 日发的调岗通知单及邮件记录 证明被申请人的合理工作分配，如实沟通和告知的事实15 1 月 15 日发的客服经理主要工作内容及邮件记录证明被申请人的合理工作分配，如实沟通和告知的事实16 通知函、调岗通知、客服客服经理主要工作公告栏张贴的照片如实沟通和告知的事实17 录音材料 证明申请人与被申请人沟通劝告无效及被申请人的违纪事实等提交材料人： 日期：2013 年 1 月 18 日
