《上海大众新疆公司面试经验杂谈》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海大众新疆公司面试经验杂谈（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、上海大众新疆公司面试经验杂谈2012 年下半年参加了上海大众新疆分公司的面试，然而由于实力问题在复试的时候被淘汰。但那段忙碌准备的日子还是很难忘的，今天，我就和大家分享一下我的心得和经验。首先说一下他的整个流程：1、网上投递简历 2、笔试 3、初试 4、 复试 5、体检及签订三方协议下面我就给大家详细讲一讲各个流程的内容，注意事项和应对措施！网上投递简历 ：那个时候是在其官方网站上面链接进入智联招聘上面填写信息，也就是简历。这里要注意的就是如果你想去这个企业，就一定要认真对待简历填写，不要抱着应付的心态，草草了事,我们同学中有很多比我优秀的同学可能就是这个原因，第一轮就惨遭淘汰。简历填写完成以
2、后要预览一下，检查一下是否有什么错误。这里我准备了几个小问题，和大家分享一下:Q:我英语四级没有通过，怎么办？CK:这一点在他的宣讲会现场有人提问过，当时的 HR 说可以写“我今年一定过” 。但我个人觉得这只是他们的一种托词，那么多人的简历，择优录取，怎么可能轮到你，除非你别的地方特别优秀，能够吸引他们的眼球。我的个人意见是，可以填一个过了的分数，进入下一轮再说。真到复试的时候，你再慢慢的和他们沟通。Q：简历筛选刷人多吗？CK：反正也不少，我知道的这一块有很多都被刷了。究其原因，我认为还是简历填写不够认真和一些大众要求的硬性指标不过关有关。笔试通过简历筛选的同学，会收到他们的短信通知去参加笔试
3、。我参加的这次笔试主要就是类似与行政能力测试的题，大家可以参考公务员考试的试题。这里也有一些类似题，大家可以看看：http:/ 。Q：笔试考试要注意什么？CK：做题的时候不要纠结在一道题上面，毕竟题量很大。时间紧，任务重。难易分配不是呈现线性，是分题型的。你们看以好好参考我上面发的网址。Q：既然笔试那么难，是不是很多人都悲剧了呀!CK:不是的，绝大部分都过了。这一块可能有一个限定的分数，只要通过就进入下一轮。大家不用紧张,哈哈！初试通过笔试的同学，会收到他们的短信通知去参加初试。真正的挑战才刚刚开始。初试是外包给智联招聘的无领导小组面试，也就是俗称的群殴。1、群面的流程：我们群面的是 10 个
4、成员，给了一个关于“汽车网购前景”的命题，给好像是三分钟的思考，然后开始自主发言，发言时间不能超过 2 分钟，如果超过，HR 会打断。接下来小组 30 分钟的时间讨论，要取得一个统一的答案，然后有小组推荐一名做小组讨论总结发言，时间是不超过 5 分钟。接下来，HR 会挑选一些人问一些问题，例如谁表现好，谁表现不好等等吧！二、无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种 http:/ 3、常见的小组角色扮演大致有以下几种： 在无领导小组讨论考试中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控。这也是“无领导”的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动
5、产生各种角色。首先了解一下有可能出现哪些角色，一般情况下会产生这样几种角色：1. 纵横者：这种角色适合那种平日就比较善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是京佳提醒考生在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还要注意有团队意识。2. 领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够控制讨论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范;特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者。3. 控制者：注意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个
6、位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。4. 记录者：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面。5. 总结者：代表小组进行汇报总结。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者。角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就通过了(注意，并不是领导者更容易通过，任何一个角色的通过机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大)。如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成，最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色(与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生
7、活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考;是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢，还是执行思路;是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等)。只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。 四辩论的一些小技巧不管是你扮演什么角色，只要是一场讨论，就避免不了争辩，那么该如何说服别人又不影响团队和谐呢？参与群面的人还是需要掌握一些辩论上的小技巧。1、学会主动出击。面试开始时，首先说明自己的观点。不仅可以给 HR 留下深刻印象，还有可能左右了其他人的想法。当然，也不能一
8、直围绕自己的观点说个没完，同时也要认真听取别人的意见，看看和自己的观点是否有结合之处，以完善自己的辩论。2、人际关系是基础。虽与其他人有可能都是第一次见面，但是对你的友善程度还是能够分辨的，对手对你的态度越亲和，越容易接受你的观点，反之则不然。3、说服对方的机会要适宜。如果对方处于情绪激动时，千万不要与之据理力争，反而容易引发争吵，不但不利于整个讨论，还会影响个人成绩。整个过程中都要持真诚地态度，多站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。4、先接受再反驳。当你不同意对方的观点时，可以采取先肯定再转折和否定的办法。当你肯定对方的观点是，对方可在轻松的心理中
9、继续接受你传达的信息，当你再循序渐进的持反对意见时，对方会接受的比较平和。5、要抓住问题本质。要立场鲜明，有自己的观点和充足的论据。加上坚定的语气和严肃的态度。那么对方便可明确你的观点，并重视你的意见。6、学会转移话题。当发现自己处于被动的地位时，一定不要纠结于原来的话题，及时的转移话题并抓住对方的弱点从新话题的角度进行进攻，找回主动权。如果自己出现了什么明显的错误，要及时承认，以免对方心生戒备。总之，群面就是一个无领导小组通过对了解场景，交流想法、相互尊重和妥协、分析问题、提出解决方案从而达成一致结论的这样一个过程，应聘者所要做的就是选择好该扮演的角色，把握住一些小技巧，并且真诚和协同，就一
10、定会脱颖而出！Q：群面中有哪些细节问题要注意？CK：1、要做好记录，在听别人陈述观点时，把别人的序号以及表达的观点有序的记录下来。事后 HR 会看大家发的那张纸。2、群面之前，如果有机会和自己的小组成员尽量打成一片，这样有助于群面小组的讨论。Q：在群面里面是不是发言次数越多越好？CK：组织小组面试的 HR 通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过小组面试（甚至恰恰相反） ，而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调及与人沟通的能力。4、复试 （也称为专业面试）我也不清楚到底初试刷了多少人，但我估计应该有一半吧。当时初试完了，我就清楚知道我能进复试。复试是最考验人的，我做了很
11、多准备，但现在想想都浮于面，没有在实质上下过功夫。因为我学的是机械专业，应聘的是机电工程师。我的准备都是集中在问我问题怎样回答上面。没有想到问到了一些专业知识，由于长时间没有复习和知识的不扎实，回答的特别差，另外还有英语口语对话，我可是没怎么练过口语，可难听了。所以这里给大家个建议，多练练口语，口语不好，就算你六级过了又有什么用呢。忘了说一下了，我的复试是四对一，其中三个是部门的，好像是一个总工，一个车间主任，一个老总，另外的一个是 HR。问的问题不尖锐，气氛挺和谐的。这里给大家提一些面试的时候要注意的问题：1、尽量穿正装，如果没有，可以选择一些相对来说比较合适的衣服，注意仪表仪容2、回答问题
12、不要大而空，要落地，要紧扣你所应聘的职位，多聊聊你是怎么适合这个职位，以及多么热爱，为此你下过的努力3、回答问题尽量要有自己的独到见解，但一定要结合事实，想办法把你的个人魅力展现出来。我这里的个人魅力指的主要是谈吐、礼貌、领导力、沟通力、执行力、创造力、协调能力等等吧！5、体检和签订三方协议这块我就不清楚了，反正大众新疆厂区 2012 年只招 40 几个应届毕业生。上面就是我应聘大众的点点滴滴吧！写出来，把我的经验和挫折教训写下来给以后应聘的学弟学妹们。没能进到大众挺遗憾的，希望我的经验能给你们带来帮助，顺利的进入大众公司，了却我的遗憾。O(_)O附属资料：关于大众和求职技巧更多的信息1、应届生求职网的 bbs 上面，直接搜索2、智联招聘的求职社区3、何芹面试秀出你的实力视频共三讲 http:/ （如果没有可以跟我联系）4、 上海大众 2013 校园招聘大礼包 _笔试面试经验汇总大街. http:/ 成是非写于 2013.1.28
