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大连迪生联创科贸有限公司员工月度绩效考核表（财务出纳）填表时间：姓 名 职 务 部门 考评时间 自 至分 类 考核内容 分值 考核标准说明 直接上级 评分 隔级上级 评分 考核人意见帐目清楚明白，准确无误 5在规定时间内完成对帐工作 5掌握进出资金数目，清楚明了 5严格执行财务制度，防泛损失 5严格审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务 5日常工作考核30 分建立健全出纳各种帐目，保证帐款相符 5预测过失的可能性，并想出预防的对策 5与同事间的协调配合，乐于帮助同事 10协调性20 分积极参加公司举办的活动 5热心工作，支持公司方面的政策 5任劳任怨，竭尽所能达成任务 10积极性20 分有进取心，积极地提出改革的建议 5行为规范、是否公司各项管理制度的遵守 10服从分配，服从管理 5出勤（考勤管理制度遵守） 5上级交办其它任务及时准确完成 10纪律及管理的配合度30 分事项说明标准总分 100 分 绩效考评最终得分部门经理意见 行政管理部意见 总经理意见说明：1、直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分；2、上级有权驳回下级不符合事实的考核结果，直至上一级对下一级考核的考核结果认可为止。3、公司职能部门（行政管理部）对所有事项的考核过程、考核结果进行全面监督、执行、如发现不符事实有权提出进行修改。并对此进行直接通报。
