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1、TOSIX BOX tosix人力资源部运作手册 文件编号：XC/TC QM-RL-23版次号：第一版员工离职程序修订号：第 O 次1、目的：员工离职必须按酒店政策与程序操作,保障酒店经营需要与企业利益。2、适用范围：本规范适用于酒店员工离职办理3、内容：3.1 员工离职的政策 3.1.1 离店员工结算工资前，必须确保其按酒店正规程序办理离店手续。3.1.2 辞职员工需严格按照酒店规定的通知期限提前通知酒店。3.2 员工离职的程序3.2.1 辞职所有辞职员工需向部门经理提交“辞职申请表” ，并写明辞职原因后递交其直属主管，经与部门经理面谈后，由部门经理写明“最后工作日” 。3.2.2 辞职与辞
2、退通知期限a.试用期间，双方均可提前七天书面通知对方或以七天工资代替书面通知。b.试用期后，双方可提前一个月书面通知对方或以一个月工资代替书面通知。c.员工辞职其所属部门最迟在 3 个工作日内将辞职申请表送交人力资源部。3.2.3 开除员工严重违反员工手册中的规定或触犯中华人民共和国法律，企业有权给予开除处理并不对员工做任何补偿。3.2.4 劝退如员工的表现达不到企业工作标准，企业将做劝退处理，部门经理需提前七天（试用期）或一个月（试用期后）书面通知员工。3.2.5 部门经理接到员工的“辞职申请表”后，如同意，应在表上签字确认，并注明员工最后工作日后，在三个工作日内送人力资源部。TOSIX B
3、OX tosix3.2.6 收到“辞职申请表”后，人力资源部经理会约见辞职员工进行谈话了解辞职原因并填写“辞职约见表” 。3.2.7 确认员工剩余假期后，人力资源部经理会在“辞职申请表”上签字，并呈送总经理签批 。3.2.8 审批后， “辞职申请表”返还人力资源部，人力资源部将做出人事变动表，报总经理批准。3.2.9 人事变动表批准后，人力资源部将此表分送财务部门、员工本人及人力资源部存档。3.2.10 员工在最后工作日的次日，应到人力资源部领取员工离店清单，并按清单办理以下手续：- 员工证 - 名牌 - 考勤、就餐卡- 制服 - 其它3.2.11 员工在正式离店前，应将下列资金交回总出纳处。
4、- 现金 - 备用金 - 借款3.2.12 给员工结算工资前，人力资源部负责确认上述物品已收回，否则，将要求员工赔偿。3.2.13 员工离店清单办理完毕后，由人力资源部填写“员工离店通知单”至财务部，财务部据此为员工结算工资。3.2.14 如员工要求，可为员工填写“工作履历证明”并加盖人力资源部公章。4、记录辞职申请表员工离职清单工作履历证明辞职约见表拟制 审核 批准日期 日期 日期TOSIX BOX tosix人力资源部至财务部通知单员工姓名 员工编号 上述员工已交还所有酒店财物。员工离职清单也已填好。 请在收到此表后发给该工应得工资。谢谢 ! 人力资源部经理 日期： 人力资源部至财务部通知
5、单员工姓名 员工编号 上述员工已交还所有酒店财物。员工离职清单也已填好。 请在收到此表后发给该工应得工资。谢谢 ! 人力资源部经理 日期： 员 工 辞 职 申 请 表员工姓名 部门 职务 员工号码 受聘日期 辞职原因 TOSIX BOX tosix员工签名 日期 部门经理意见 最后工作日 年 月 日部门经理签名 日期 同意 不同意 人力资源部总监 日期 同意 不同意 总经理 日期 员 工 离 职 清 单员工姓名 员工编号 部门 最后工作日 名称 是否办清？ 核 查 日期 制服 名牌 TOSIX BOX tosix工作证 餐卡 更衣柜钥匙 时间卡 员工宿舍 专用工具及资料 个人借款及备用金 其他
6、 雇员部门经理 日期 财务经理 日期 人力资源部经理 日期 工 作 履 历 证 明员工姓名 员工编号 受雇时间 由 至 职位 由 至 离职原因 TOSIX BOX tosix人力资源部 日期 注：此证明发出时没有任何涂改之处，是雇员在酒店工作的唯一正式纪录。如有其他要求请直接与人力资源部联系。酒店员工离职约见表姓名： 工号： 部门： 职位： 入店日期： 年 月 日 最后工作日： 年 月 日担任职位生效日期： 年 月 日直属上司姓名： 职务： 离职原因：离职员工对本酒店的意见反馈 非常好 较好 一般 差 极差 备注1 工作环境2 工作性质及时间3 工作量4 管理方面5 培训方面6 知识节能的应用与发挥TOSIX BOX tosix7 愿望实现8 晋升机会9 工资10 福利11 后勤其他建设性意见： 员工离职后去向：离职者签名： 职
