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1、 关于国企绩效考核量化党建与企业文化建设的研究摘 要：国企绩效考核量化党建与企业文化建设两者之间既有联系又有区别，国企绩效考核党建为企业文化建设提供了有利的政治保障以及思想上的保障，要充分地发挥国企绩效考核量化党建中绩效各个管理层的作用，为企业文化建设服务；充分地发挥国企绩效考核党建中绩效管理的作用，有助于企业文化建设构建良好的运行机制，为企业文化建设服务。关键词：企业文化建设；国企党建；绩效考核明确企业文化建设与国企绩效考量化之间的关系，探究国企绩效考核党建在企业文化建设中的影响，有利于国企党建的政治作用以及组织作用在企业文化建设中进一步发挥，有助于加强国企党组织在企业文化建设中的地位，使企
2、业文化建设更好的建设。一、国企绩效考核量化党建与企业文化建设之间的关系企业文化是指在特定的经济社会环境下，企业在长时间的发展中形成的属于自己特有的价值理念，以及自己特有的价值理念所形成的行为规范、企业风俗等。良好的企业文化有引导的功能、激励的功能以及能够起到榜样的作用，有助于企业员工衷心地为企业服务，有利于提高企业的竞争力，使企业稳定持续快速地发展。国企绩效考核量化党建与企业文化两者之间既有联系也有不同的地方。企业文化建设与国企绩效考核量化党建之间的内在联系，企业文化与国企绩效考核量化党建两者之间在客观上是相互贯通的，二者之间既相互影响又相互渗透和促进。一方面提高国 企绩效考核量化党建的建设，
3、有利于为企业文化建设清楚建设的方向。国企绩效考核量化党建支持和引导其所属企业进行开展文化建设，提倡积极向上的企业文化精神以及坚持以人为本的理念，是它的一个重要任务。第三，以企业文化建设为参考，有助于国企绩效考核量化党建工作的开展与实际相符合，党建工作的开展更加的有效。企业绩效考核量化党建与企业文化建设两者之间的不同点，第一，它们所属的领域不一样，企业文化建设是属于经济领域的；国企的绩效考核量化党建是属于政治领域的。第二，两者的内涵不一样，国企的绩效考核量化党建的工作对象是人，是对人的价值观、工作态度等的影响，从而调动起他们对工作或者是生活的积极性；企业文化建设主要是对企业中员工的思想进行教育，
4、使其遵守企业文化制度等。三、国企绩效考核量化党建与企业文化建设的手段（一）思想政治工作与队伍作风建设。1、坚持以人为本。尊重人、关心人、理解人，将解决职工的思想问题与实际问题统一起来，靠近实际、贴近员工，改革内容形式与方法，提高职工的思想素质。确保每一年都对员工进行思想政治教育，做到管理人员百分之百接受教育，在生产一线的职工百分之七十以上接受到教育。2、党支部要每三个月开展一次员工思想分析会，如有特俗情况应及时召开。会议的主要要内容为：员工的主要思想动向、存在的问题以及影响员工工作积极性的潜在因素，提出应对措施、明确责任。并且还要写分析报告，如实地反映员工的思想动向。 3、每一年都要对所有的员
5、工宣传企业的文化观念，进一步讲述企业文化的思想内涵，使得“艰苦为荣”的企业精神在干部职工队伍中进一步发扬，提高企业员工的凝聚力。与此同时还要做好职业道德和社会公德以及家庭美德的教育工作。（二）精神文明与综合治理建设。1、建立优秀集体和班组以及个人等。这个活动的实施要有计划、有措施。及基地参与到党委组织的各种活动。2、以各个单位的生产活动为主线做好宣传，注重对重要项目以及好人好事的宣传，完成公司的宣传任务以及目标。（三）班组建设。1、有 3 名党员以上的班组成立临时当小组，发挥党员带头作用。2、根据陕西化建班组建设管理办法 ，提高班组建设的步伐，总结以往优秀班组的建立经验，使得班组机制与工作方法
6、得以提高和完善，使其班组建设越来越科学。做好“先进班组”的评选工作，充分发挥其带头作用。3.开展丰富多样的文化活动，以满足员工的精神文化需求，陶冶职工的高的情操，创建和谐的班组气氛。（四） “531”党建示范工程建设。 “531”党建示范工程即五个示范党委，三十个示范党支部。一百名党员示范岗。通过“531” 作示范工程，有助于提高党员的队伍建设以及党务干部素质，做好员工队伍建设，使其和谐、融洽，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，给企业的发展提供良好的呃政治和思想以及组织上的保障。对于员工之间出现的纠纷和矛盾，要及时地进行了解和排查，妥 善地处理好职工之间出现的矛盾，指导员工根据法律表达需求，维护好
7、员工的利益，营造和谐融洽的劳动氛围。团支部要注重青年工作的指导，要关心青年、爱护青年，倾听青年的心声，使青年健康成长。在青年员工中举行丰富多样的活动，使得其生力军的作用得以发挥出来。做好员工工资的发放工作以及员工的休假状况。（五）充分发挥工会和党支部的工作。支持工会等开展技能比武以及岗位练兵等活动，提高员工队伍素养。关心员工的精神需要，关注经济条件不好的员工的生活，注重女员工的工作情况。（六）发挥党支部的政治核心和战斗堡垒的用。企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个不断发展与完善的过程.。在企业文化建设中，要积极地、广泛地收集有关资料，对其认真地分析、提炼和总结，最后跟据企业文化战略的需求，用心
8、地塑造企业文化，把企业的价值观念以及精神动力融合提升为企业精神。企业精神的提升不仅有利于企业职工精神的提升，还能够凝聚企业职工的向心力。基层党支部的政治核心以及战斗堡垒的作用，围绕“党建促进管理、党建加强作风建设、党建带动团建、党建进入班组建设”这一核心内容，把它们落实到具体的各项工作中，逐渐地加强基层党支部的活力，使党支部战斗力和凝聚力有所提高，党支部的工作围绕企业生产经营工作展开，使企业的各项经济技术指标得以实现。总 结： 国企绩效考核量化党建与企业文化建设之间既有联系又有区别，企业文化建设与国企党建两者之间既相互渗透，又相互影响和促进。国企绩效考核党建为企业文化建设提供了有利的政治保障以及思想上的保障，要充分地发挥国企绩效考核党建中基层党支部的政治核心好战斗堡垒的作用，不断加强党支部的活力，使它的凝聚力和战斗力得以提升，为企业文化建设服务；充分地发挥国企绩效考核党建中党委的领导作用，有助于企业文化建设构建良好的运行机制，为企业文化建设服务。参考文献：1丁鹏.刍议国有企业思想政治工作与企业文化建设j.湖南工业职业技术学院学报，2008（11）.2高守建.国有企业企业文化建设的加强和改进j.昆明冶金高等专科学校学报，2010（20）.
