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1、新苏宁人的五个标准：通过近一段时间的学习，我深入学习了新苏宁人的五个标准：1. 专业为本学习为本就是要掌握工作所需的专业知识、技能、经验，并不断提升自身专业能力。在未来的市场竞争中，我们只有持续加强专业化经营的体系和能力建设，形成核心竞争力，才能在千变万化的市场中以不变应万变。而这需要一支专业的队伍，更需要持之以恒，专注自身专业能力的积累、提升的毅力。2. 激情敬业激情敬业就是能够积极主动的思考钻研工作，并始终保持良好的工作激情。我们处于充满变化和不确定因素较多的互联网时代，技术不断革新，消费需求不断变化，我们的干部必须时刻保持危机意识，满怀对工作和事业的执着与信念，以积极主动、满怀激情、敬业
2、投入、锐意进取的作风开展工作。3. 融入团队融入团队就是能够和上下级和其他部门保持良好的共同，作为部门的一个员工是否能和其他同事积极主动的配合开展团队内部的工作；作为部门负责人能否积极主动的开展部门管理工作。子啊世界上没有完美的个人，只有完美的团队，苏宁强调的是团队协作、视同事为亲朋的文化理念，我们在工作中更要加强沟通、互相协作，默契配合取长补短，发挥团队作战精神为了企业的共同目标共同价值奋斗4. 学习创新学习创新就是能够积极地开展自我学习，大胆突破创新，并迎接变化和挑战。我们在施工过程中要勤于学习思考，不断用创新的技术、产品、服务突破自我，引领行业，于公创新、积极添加学习因素，才会在创新路上走的更快更远。5. 创造价值创造价值就是具有结果意识，而不是局限于过程和形式，始终追求创造客户和企业价值。在工作中建立逆向思维方式，了解工作需求，以工作作为导向，朝着目标努力追寻，才能获得成功！
