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1、 劳务员专业管理实务1、单选题1、劳务需求预测应以（B ）为依据。A.劳动力 B.劳动定额 C.工程量 D.预算定额2、劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（C ） 。A.工种 B.劳动人数 C.工种和数量 D.劳动定额3、依据项目（D） ，确定各工种的具体劳务人员的需求数量。A.安全需要 B.成本控制需要 C.质量要求安排 D.工期进度安排4、如某工种的劳务净需求为（A） ，则需引进新的劳务企业或施工队伍。A.正数 B.负数 C.增数 D.减数5、如某工种的劳务净需求为（B ） ，则过剩，需要精简或调剂。A.正数 B.负数 C.增数 D.减数6、在掌握劳务人员
2、余缺并确定（D）基础上，编制劳务需求计划。A.劳动力需求 B.施工进度要求 C.工期 D.劳务净需求7、某施工队有钢筋 l25 人，月计划完成施工产值 2500000 元，其计划工人劳动生产率为（C） 。A.12500 元人 B.15000 元人 C.20000 元人 D.25000 元人8、某施工作业队有木工 40 人，钢筋工 40 人，计划工资总额为 200000 元，则计划平均工资为（C） 。A.1500 元 B.2000 元 C.2500 元 D.3000 元9、仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用（A ）编制方法。A.经验比较法 B.分项综合系数法 C.预算定额法
3、 D.施工定额法10、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是（B ） 。A.经验比较法 B.分项综合系数法 C.概算定额法 D.估算法11、机械挖土方，平时定额为（A）工时立方米。A.0.2 B.0.3 C.0.4 D.0.512、项目部劳动力计划根据企业（项目）工程（A）编制。A.组织设计 B.开工面积 C.开工时间 D.年度计划13、按（C）及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。A.工程质量要求 B.安全要求 C.工期进度要求 D.劳动定额要求14、根据（D）的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。A.劳动力 B.成本控制需要 C.开工面
4、积 D.劳务净需求15、劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（D ）内容。A.工程量 B.开竣工时间 C.施工部位 D.引进渠道16、总承包企业劳动力需求计划编制应依据本公司生产部门的（C） 。A.组织设计 B.工程量 C.生产计划 D.工资计划17、劳务用工需求计划表中应列入（D） 。A.施工总产值 B.工资总额 C.月度生产计划 D.需求队伍类型18、劳务企业应建立（D） ，核验作业人员身份，留存身份证复印件。A.健康档案 B.工资档案 C.培训档案 D.劳务作业人员花名册19、劳务企业进行证书审验，审验合格后办理（C） ，劳务作业人员方可进入施工现场。A.进场手续 B.出
5、入证 C.人员备案手续 D.证书备案手续20、项目经理部组织劳务作业人员进行（A） 。A.入场教育 B.专业培训 C.职业教育 D.公共卫生教育21、作业队劳务员按规定记录作业人员（B） 。A.安全违规情况 B.考勤情况 C.工作完成情况 D.不文明行为22、作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以（D）为依据，编制工资表。A.合同 B.工程量 C.劳动效率 D.实际出勤情况23、项目经理部劳务员建立施工作业人员（D）台账。A.合同 B.安全 C.质量 D.实名增减24、项目经理部备查资料均应按照（B）的管理要求整理归档。A.建设单位 B.总承包企业 C.业主 D.行政主管部门25、通过劳务管理计
6、划的实施，掌握企业（C） 。A.目标实现 B.利润变化 C.用工需求变化 D.成本变化26、通过劳务管理计划的实施，合理组织和（C）工程所需劳务队伍。A.储备 B.教育 C.调剂 D.锻炼27、通过劳务管理计划的实施， （D）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。 A.指导 B.引导 C.分析 D.确定28、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（A） 。A.提供保证 B.奠定基础 C.提供依据 D.提供方便29、通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（D）工作更加规范。A.素质提高 B.安全管理 C.质量管理 D.日常劳务管理30、培训需求分析是真正有效
7、地实现培训的（C） 。A.基础 B.保障 C.前提条件 D.必要措施31、培训需求分析具有很强的（D） 。A.直观性 B.客观性 C.确定性 D.指导性32、通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（D ） 。A.主次 B.层次 C.属性 D.联系33、未来劳务培训需求分析是为（B）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。A.分析 B.满足 C.超越 D.了解34、劳务培训档案应该注重（C） 、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。A.员工能力 B.员工年龄 C.员工素质 D.员工体能35、 劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（A）而定。A特点
8、 B.目标 C.条件 D.规模36、对劳务培训收集上来的调查资料进行（B） ，从中找出培训需求并对其进行总结。A.筛选 B.仔细分析 C.确认 D.查漏补缺37、劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（C） 。A.条件 B.方针 C.依据 D.目标38、培训计划的制定是一个复杂的（C） 。A.工作 B.整体 C.系统工程 D.环节39、一个完整的劳务培训计划必须满足（D）的需求。A.老师和学员 B.公司和项目部 C.上级和下级 D.组织及员工40、从劳务培训的难易程度来看， （B）的培训更为困难。A.理论知识 B.态度 C.操作技能 D.职业道德41、在劳务培训中应将（A）的训练融入知识技能
9、的学习中。A.人格素质 B.职业道德 C.法律法规 D.安全意识42、劳务培训应有助于企业管理工作的（D） 。A.开展 B.落实 C.传达 D.有序和优化43、劳务人员培训必须面向（C）和时代。A.未来 B.当下 C.市场 D.企业44、岗位操作技能训练可依托（D）根据生产实际组织进行。A.相关院校 B.职业学校 C.培训机构 D.施工现场45、劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个（C） 。A.重要条件 B.重要途径 C.重要依据 D.重要前提46、培训地点的选择主要考虑（C） ，应当有利于培训的有效实施。A.培训的时间 B.培训的内容 C.培训的方式 D.培训的
10、效果47、 培训费用一般只计算（D）的费用。A授课 B.指导训练 C.材料消耗 D.直接发生48、根据公司法的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得（C） 。A.营业执照 B.企业营业执照 C.企业法人营业执照 D.企业资质证书49、建筑劳务企业资质划分为（C）类。A.11 B.12 C.13 D.1450、劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行（D ） 。A.相关作业 B.施工 C.管理 D.相关备案51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满（B）以上。A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（C）以上
11、。A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁53、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须（D） 。A.身体强壮 B.身材高大 C.男性 D.身体健康54、劳务作业工人必须与劳务企业签订（B） 。A.书面合同 B.书面劳动合同 C.劳动合同 D.书面协议55、劳务作业工人应当（D）具备相应工种岗位资格证书。A.90% B.95% C.绝大部分 D.100%56、劳务作业工人必须在（B）完成人员备案。A.劳动部门 B.建设主管部门 C.建设单位 D.工程监理单位57、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（C） 。A.5% B.6% C.8%
12、D.10%58、劳务分包企业施工单位配备的相应管理人员应（D）持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。A. 90% B.95% C.98% D.100%59、劳务分包企业施工作业队伍每（A）必须配备一名专职安全员。A.50 人 B.60 人 C.80 D.100 人60、施工队伍人数在（D）以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。A.50 人 B.60 人 C.80 人 D.100 人61、特种作业人员必须（D）持有相应工种的岗位证书。A. 90% B.95% C.98% D.100%62、对于劳务分包工程队伍人数超过 50 人的，其中级工比例不低于（C） 。A.5% B.10% C.40% D
13、.50%63、对于劳务分包工程队伍人数超过 50 人的，其中高级工比例不低于（A） 。A.5% B.10% C.30% D.40%64、特种作业人员证书（D）在规定的有效时间内。A.应该 B.可以 C.不需 D.必须65、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或（C）必须在场。A.本人 B.包工头 C.代理负责人 D.民工代表66、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在（C）内提交相关资料进行复审。A.5 个工作日 B.10 个工作日 C.15 个工作日 D.20 个工作日67、特种设备的电梯安装人员必须持（B）核发的特种设备作业人员操作证
14、。A.安全生产监督局 B.质量技术监督管理局 C.建设部门 D.劳动部门68、建筑行业起重设备操作人员必须持（C）核发的建筑施工特种作业人员操作资格证 。A.安全生产监督局 B.质量技术监督局 C.建设部门 D.劳动部门69、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理（A） 。A.备案手续 B.入场手续 C.施工手续 D.交接手续70、证书验审工作将作为劳务管理的（D） 。A.日常工作 B.重点工作 C.一般工作 D.考核评价工作指标71、统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收是劳务分包合同条款中规定的（A）的主要义务。A.工程承包人 B.工程发包人 C.劳务分包人 D.作业人员 72、劳务分包人未经工程承包人授权或允许， （D）与发包人及有关部门建立工作联系。A.积极主动 B.应该 C.可以 D.不得擅自73、劳务分包人应承担并
