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1、党支部加强自身建设存在的问题在改革不断深化的形势下，基层党建工作的基础和对象随着市场的变化而变化，党员和职工的自主性和流动性大大增强，思想日趋活跃，一些实际困难和现实矛盾日益突出，为企业基层党支部的自身建设提出了新的课题。如何在竞争激烈的市场中保持清醒的头脑，保证党员干部队伍始终团结一致，坚强有力，不断发展，是当前企业党组织必须认真思考和解决的重要课题。一、企业基层党支部自身建设存在的主要问题近些年来，随着党的建设新的伟大工程的不断推进，加强和改进企业基层党支部建设的重要性、紧迫性已逐步被各级所重视，抓企业基层党支部建设的意识不断增强，能经常听取、讨论和研究基层党支部工作，注意发挥基层党支部在
2、完成工作任务中的凝心聚力作用。但也要清醒地认识到，新形势下加强基层党支部自身建设是一个渐进的过程，一些问题必须高度重视。(一)部分党支部书记重视不够。个别支部书记对本职岗位职责认识不明确，以为支部书记就是组织党员开开会，发展几名党员，自身不注重党性修养和业务能力的提高;部分支部书记，对支部工作的业务不大熟悉，对开展工作的方式、方法不熟悉，缺乏专业的理论知识，综合能力有待加强。个别支部书记，重施工生产和经营管理，轻基层党建和思想政治工作，抱有“当一天和尚撞一天钟”的态度，使基层党建工作的优势得不到充分发挥。(二)个别支部班子作用发挥不好。尽管大多数党支部在坚持民主集中制，重大事项的决策，评先选优
3、和党员的日常管理和培训等方面基本能发挥自身作用。但是，个别支部班子组织活动不能正常开展，支部委员发挥作用不明显，除集体讨论发展党员外，支部班子统筹谋划能力较弱，不能很好地协助和服务业务工作。(三)党建基础管理工作不够规范。党建基础资料不规范，党刊读物较少;党员发展工作不够规范，组织关系还没有完全理顺;党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用发挥得不够充分;企业的文件、通知及有关工作要求不能及时地传达;宣传工作普遍薄弱。(四)现行运行机制不够顺畅。一是在实体结构上经济功能不足，政工干部懂经营、会管理人数偏少等，影响党组织参与重大问题决策的能力和水平;二是联结经济活动、尤其是企业经营、项目建设全过程的
4、渠道途径少，对掌握、了解、分析、参与经济活动、施工活动又缺少制度程序的约束和保证，不利于党组织充分发挥作用;三是运行机制的启动，上级控制过死，仍然习惯于指令性、大兵团式、正步走的方式方法进行管理和指导，基层一线队伍缺乏活力;四是基层党支部工作和活动有些制度缺少实效性，程序过于复杂，工作环节多，造成忙于事务管理的自耗性无效劳动比重较大，影响研究参与，缺少客观依据标准，增减随意性大等等。二、存在问题成因分析企业基层党支部自身建设存在问题的成因是多方面的，既有客观方面的因素，也有主观方面的原因。究其根源，主要表现在以下三个方面：一是对加强企业基层党支部建设与行业发展的关系认识上有偏颇。二是对党支部工
5、作与行政工作关系认识上有些失衡。三是支部班子成员能力素质的差异导致党支部作用发挥不好。四是大部分党员群众民主观念和权利意识淡薄。上述问题在不少企业基层党组织建设中都有程度不同的反映，必须引起高度重视，下大力加以解决。三、几点对策与建议(一)重视学习，强化培训。要从企业的实际出发，认真落实学习教育制度，不断改进学习方式，完善培训机制，努力形成以提高能力为核心的教育培训体系。一是进行系统性培训。要定期对基层党支部书记进行轮训，保证他们都能受到党的基本理论的系统教育，同时要加大市场经济、法律法规和专业知识的培训力度。二是进行开放型培训，有计划、有步骤地组织基层党支部书记到先进的地方参观学习，找差距，
6、增压力，促发展。三是进行实践培训。不断提高他们的实践能力强化党要管党意识，把握好基层党组织及党员队伍素质关。(二)发挥特长，优化结构。一是高标准选人。要严格标准，重德才、重政绩、重民意，大胆选拔懂业务、善管理、能带头的复合型人才担任基层党支部书记，切实把好选人用人关。二是拓宽选人渠道。要从支部党员选拔群众评价高，又热心支部工作并有一定支部工作知识的同志担任支部书记。三是建立竞争激励机制。要科学界定基层党支部书记的职责、工作目标，实行量化考评管理，建立工作实绩和个人利益挂钩的激励机制。四是实施轮岗交流。在培养基层干部队伍时，不搞或少搞单打一，提倡多面手;加强定期或在适当时间交流党政干部的力度，使
7、他们在换位后能得到一定的启示。(三)深入基层，贴近职工。加强支部班子建设首先要踏踏实实地走近职工，贴近职工，摸准职工的思想脉搏，掌握职工的思想动态，才能把发挥“两个作用”落到实处。加强基层党支部的建设，把思想政治工作做到第一线。要把思想政治工作渗透到深化企业改革和企业经济活动中去，以最大限度地发挥其渗透服务功能，这是当前企业深化改革和双文明建设的迫切需要，也是近年来我们在加强和改进企业思想政治工作过程中所做的有益尝试。其中的一些取得较好效果的经验应该及时总结推广。(四)与时俱进，勇于创新。党支部书记要做创新的倡导者、组织者和实践者。要不断提高“四种意识”即：党建工作要适应改革和发展的超前意识;
8、围绕企业中心工作抓党建的服务意识;党建工作是生产力的效益意识和不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职的责任意识。为在市场站住脚，在竞争中有发展，企业党组织要与行政领导密切配合，积极引导干部职工进一步解放思想，努力转变经营观念，确立正确的经营指导思想，为长远发展打基础、闯路子。(五)率先垂范，做好表率。作为改革和发展过程中的党务工作者，必须以身作则，率先垂范，以强烈的事业心和责任感，不断开拓工作领域和空间，尽快完成由被动应付向主动进取的转变;由单纯的职务权威向综合的人格魅力的进步;由职业感向事业感的升华。支部书记要严于律己、真抓实干，把党建工作具体化、精细化，落实到具体的人、具体的事和具体的环节
9、。使党建工作不断转换为现实生产力，促进各项工作的不断发展。以开展“创先争优”活动契机，不断提高基层党组织的凝聚力和感召力。党支部加强自身建设存在的问题充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而增强党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的改革和发展。基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此，如何进一步加强和改进企业党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的改革和发展，是一个需要认真研究的问题。党支部建设存在的主要问题和原因分析党支部是党的最基层组
10、织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：1.党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破;有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、
11、收缴党费、办办黑板报，对党员群众难以形成吸引力。3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里?主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强;有的党支部在引导党员上教条化，造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。分析党支部建设存在这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是党务政工干部素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发展的需要
12、。再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。二是党员作用存在群众化倾向。在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。三是基层党建受制于单位领导的重视程度。部分单位领导班子对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。四是职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工追求物质利益，缺少一定的奉献意识。加强基层党支部建设的对策分析加强基层党建工作，
13、充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：(一)提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢?主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向;定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，
14、要求每位支部书记撰写 12 篇研讨论文;定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。(二)党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展工作。一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力
15、的坚强领导核心。二是要抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识;另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。(三)适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不
16、能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是党支部工作要“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。(四)抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。在企业，大部分党员分布在生产、技术的第一线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产一线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚力量。要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，
