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1、 昆明丹参制药有限责任公司1昆明丹参制药有限责任公司薪资管理制度（2017 版）编写人 幽谷香草 昆明丹参制药有限责任公司2审核人 妖姬雪儿批准人 柠檬精灵文件编号 ADM-0013-01编写日期 2017-9-16生效日期 2017-12-12企业管理委员会昆明丹参制药有限责任公司薪资管理制度（201 7版）第一章 总 则一、 原则 （一）本制度是依据国家法律法规并结合公司自身实际情况而订立，是员工获得正当劳动报酬的准则，也是维持企业效率和持续发展 昆明丹参制药有限责任公司3的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。（二）本公司薪酬管理遵循如下原则：1.体现公司内外的公平性；2.为公
2、司吸引有能力的人才并留住人才；3.奖勤罚懒；4.薪酬能升能降；5.最低薪酬不低于当地最低生活保障标准；6.薪酬增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，员工平均收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。7.薪酬待遇适当向关键岗位倾斜。二、目的本制度旨在实现薪酬分配“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的基础上奖励先进、鞭策后进、提高员工的工作热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，构建优胜劣汰的激励机制。三、适用范围本制度适用公司所有员工。对各部门结合工作需要及实际情况申报的涉及薪酬制度的相关内容，经总经理审核，报董事长核准后实施， 昆明丹参制药有限责任
3、公司4并报人力资源部备案。四、管理原则（一）相对于省市其它同行企业，薪资制定具有竞争性的原则，以利于公司团队的组建和磨合；（二）薪资调整与员工绩效考评结果挂钩，促进各岗位工作质量和工作效率有效提升的激励原则； （三）针对公司内部不同的管理和业务工作类型，制定不同的薪资系列；并根据各岗位责任、在职员工履职能力等综合因素，制定标准薪资和薪资定级的针对性原则；（四）年度薪资方案随市场环境和公司经营业绩的变化而调整，岗位标准薪资随绩效考评结果、薪资定级和岗位的变动而调整； （五）除参与薪资制定、发放与建议的相关人员外，其他员工均不得知晓非本岗位薪资的保密原则。五、 职责（一）总经理负责公司年度薪资方案
4、和年终（业绩）奖励的审批，负责各岗位标准薪资（薪资定级）的审批，负责月工资表的审批；（二）人力资源总监负责公司年度薪资方案和年终（业绩）奖励的审核，负责各岗位标准薪资（薪资定级）标准的审核，负责月工资表的审核； 昆明丹参制药有限责任公司5（三）人力资源主管负责公司年度薪资方案和年终（业绩）奖励的拟制，负责各岗位标准薪资（薪资定级）标准的拟制，负责月工资表的制作；负责代扣员工个人所得税，养老、医疗、失业等各项保险中属个人缴纳的费用以及公司参保的商业保险中属个人缴纳的费用；（四）财务部负责根据经审批的月工资表进行员工薪资的发放；负责代缴个人所得税，公司及个人养老、医疗、失业等各项保险费用；（五）各
5、部门负责人可结合市场薪资行情和本部门员工履职能力、工作态度、工作责任心、工作业绩等情况，提出岗位标准薪资、薪资定级的建议。第二章 薪资结构及内容一、 薪酬结构薪资由薪资层级、序列和薪资结构组成，根据公司内部不同的管理和业务工作类型，共划分为高管、管理、技术、生产、销售五个序列，每序列对应的薪资结构有所不同。薪资结构包含：标准薪资基本工资+绩效工资、福利工资包括伙食补贴、通讯费用、交通补贴 、福利、年终（业绩）奖励和其他，视薪资序列的不同而组合。（一）薪资层级、序列 昆明丹参制药有限责任公司6薪资层（职）级：共分经营层（A.董事长总经理级别；B.副总经理级别/总监级别）、管理层（C.部门经理/副
6、经理/经理助理级别）、操作层（D.主管级别；E.员工级别）三个层级。薪资序列：1高管序列：适用于总经理、副总经理、总监（含）以上人员。2管理序列：适用于客户部、行政人力资源部、财务部、物料部各岗位。3技术序列：适用于质量部、研发部各岗位4. 生产序列：适用于生产部、工程部各岗位5销售序列：适用于营销中心各岗位。（二）薪资结构1年薪酬总额=标准薪资基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+技术等级工资+福利工资五险+福利用餐、生日、体检+年终（业绩）奖励2月薪酬总额=标准薪资基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+技术等级工资+福利工资五险+福利用餐、生日、体检+业绩 昆明丹参制药有限责任公司7奖
7、3公司高管、管理、技术序列设定年终奖励，其他序列设定业绩奖。视公司年度经营情况，决定除高管、管理序列外的其他序列人员适度考虑年终奖励。薪资序列 薪资结构高管序列 标准薪资+工龄工资福利工资+福利年终奖励+其他管理序列 标准薪资工龄工资+技术等级工资+福利工资+福利年终奖励+其他技术序列 标准薪资工龄工资+技术等级工资福利工资+福利年终奖励+其他生产序列标准薪资工龄工资+技术等级工资福利工资福利+业绩（提成）奖+其他销售序列 标准薪资工龄工资福利工资+福利+业绩（提成）奖+其他二、薪酬内容（一）标准薪资（包括基本工资+绩效工资+岗位工资）标准薪资是指反映从事该岗位工作、承担该岗位责任人员的薪资，
8、根据岗位级别、技术含量、员工履职能力和对公司的贡献等综合因素进行薪资定级。人力资源部于每年年终考评完毕后，结合市场环境和公司经营业绩以及各岗位绩效考评结果，提交年度标准薪资调整方案。它包括基本工资和绩效工资两部份.（二）工龄工资（1）工龄工资的设是公司为鼓励员工长期稳定在公司任职，和公 昆明丹参制药有限责任公司8司一起成长发展，在薪资待遇上给予一定的体现。（2）工龄工资的发放标准：每位员工为公司服务满一年，计发30 元的工龄工资，以十年封顶，即 300 元/人为工龄工资的上限。（3）工龄工资计发原则：1、试用期不计入工龄，工龄的计算自员工转正之日起；2、员工辞职后复职的，原工龄取消，重新计算工
9、龄；3、员工在一个工作年度内请假累计超过 30 天的，在计算工龄时等额递减。4、工龄工资不影响公司其他薪酬政策。（4）工龄工资的计发时间：自 年 月起计算员工工龄，工龄工资在 2017 年 6 月起，以后的每月月工资中予以体现，以前的只计算工龄，不再补发以前的工龄工资。（三）技术等级工（1）技术等级工资是工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和岗位内部的劳动差别和工资差别，区分行政管理岗和技术岗的差别。技术等级工资主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，然后根据员工所达到的技术水平评定技术（工资）等级的一种等级工资制度。（2）技术等级工资的执行范围：生产
10、序列、技术序列、管理序列； 昆明丹参制药有限责任公司9（3）技术等级工资的标准：A 级 2000 元/月；B 级 1000 元/月；C 级 600 元/月；（4）技术等级工资评定后若岗位调整，技术等级工资评定小组可依据实际情况进行调整。（四）福利工资（包括五险+其他补贴)(1)五险员工试用期满，提供合法证件与公司签订劳动合同，并进行鉴证后公司为其购买养老、工伤、生育、失业、医疗保险。(2)其他补贴营销中心各层级岗位员工，工作所需办公设备，如电脑，从转正当月起，每月补贴 100 元，计发在当月工资中，按 36 个月发放，若中途离职，该项补贴同时停发。（五）福利(1)工作餐体检合格经公司正式录用的
11、员工享有在公司食堂就餐的福利。(2)其它不固定福利费用:A.每位员工生日获得生日礼物一份 昆明丹参制药有限责任公司10B.根据实际情况为员工提供其他各项福利：如每年一次的员工体检等。C.其它按照有关规定支付的福利费D公司福利部分，只享受，不折现，不累计。（六）年终（业绩）奖励（1）业绩奖业绩奖是指有业绩考核任务的部门按照预期完成的工作结果，公司给予的奖励。结合公司实际，主要针对营销中心，生产部。（2）年终奖年终奖是指每年末公司依据上一年度的经营状况，结合绩效考核结果，公司给予的年终奖励。第三章 薪资评定、发放标准一、薪资评定（一）标准薪资1根据公司主营业务特性，向中、高级管理岗位以及技术序列等
12、岗位倾斜，并在各管理和技术层级岗位之间合理拉开差距，在公司 昆明丹参制药有限责任公司11内部不同岗位之间实现激励和公平的均衡。2人力资源部结合同行企业薪资信息，根据公司各岗位工作职责和重要程度，拟制公司各岗位人员薪资标准表，标准薪资划分为五个等级，并按公司年度经营业绩和岗位绩效考评结果拟制年度方案。3人员招聘时须明确告知标准薪资，新进入公司的员工原则上按最低薪资标准评定，若入职岗位为中高层管理岗位或入职前具备丰富的岗位工作经验，则在评定时可适当上调薪资等级。4人力资源部依据员工年度考评结果，对员工薪金提出调整建议。（二）工龄工资行政人事部依据员工入职及转正时间评定工龄工资。（三）技术等级工资1
13、、技术等级工资的评定原则：为保证技术等级工资评定的公平性和公正性，公司成立由总经理牵头的“技术工资评定小组”具体如下：组长：总经理组员：各部门负责人 昆明丹参制药有限责任公司122、技术等级工资评定程序：由涉及“技术等级工资”的三个序列的部门负责人提议，报行政人事部牵头组织“技术工资评定小组”讨论审核，半数以上通过即可报总经理核准后执行。核准后的技术等级工资标准在批准后的月工资中予以体现。（四）福利及福利工资凡与公司签订劳动合同的员工，均可按照相应规定享受公司福利及福利工资。（五）年终（业绩）奖励1.业绩奖结合考评（月度、半年度、年度）及部门岗位职责及绩效评估办法由部门经理审核、申报审批获准后
14、执行。2.年终奖励结合公司员工的工作及考评情况，公司在春节前发放年终奖。 （1）发放原则：奖勤罚懒、奖优罚劣，不搞平均主义； （2）发放程序：由人力资源部起草奖金分配方案，报总经理审核，董事长批准后执行； （3）发放范围：公司正式员工。正式员工以外的（试用期员工、公司外部兼职人员、临时用工人员）均不适用本条； 昆明丹参制药有限责任公司13（4）发放依据：公司当年度的经营状况；员工年度考核结果；员工的考勤情况；员工实际工作月数；员工在公司的工作年限。（5）年终奖奖金基数：年终奖奖金基数=员工月标准薪资（6）根据公司年度考评结果，确定高层、管理序列的年终奖励金额。除特殊贡献者和公司另有规定外，视公
15、司年度经营情况，决定是否再适度核发。（三）其他特殊项目奖金、个人单项奖等根据工作实际由人力资源部提议、总经理审核，董事长批准后执行。二、评定原则（一）原则上完全达到各岗位要求的履职标准前提条件，则按第一级别确定，并结合薪资管理制度的薪资调整规定执行；（二）公司原聘人员结合原定薪酬标准、年度薪资标准以及考评其完全履职情况套就近级别薪酬，原则上就高不就低；如考评达不到调整标准则按原定薪酬标准执行。（三）试用期满后原则上按第一级别定级，属公司特定的人员，可以不按第一级别定，但须总经理审批人力资源部备案后方可执行。 昆明丹参制药有限责任公司14（四）根据公司经营情况、岗位编制要求及工作量饱合程度，部份岗位工作会兼并执行，评定时按所定的高职务级别进行评定。三、发放标准（一）新员工试用期薪酬标准1.新员工必须经历一至六个月的试用期。在试用期满经考评合格者，公司正式录用并给予定岗、定级。试用期间，试用期工资按所定岗位及职级的 80%发放。2.应届毕业生试用期（实习期）内薪酬标准如下表：序号 学历 试用期（人民币：元）1 硕士研究生 24002 大学本科毕业 18003 大学专科毕业 16004 中专毕业 12003. 外聘员工、公司外部兼职人员及临时用工薪酬（1）外聘员工是指公司为完成某项工作、达成某个目标或促进公司管理而从社会中聘请的专业人士。 昆明丹参制药有限责任公司
