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1、家具企业文化标语篇一：星联宏家具企业文化标语汇总星联宏家具企业文化标语汇总一.生产车间过程控制标语：1.控制每一道工序，做好每一件产品；2.首件检验不马虎，制程稳定无错误；3.分析原因要认真，解决问题要彻底；4.你思考、我动脑，产品提升难不倒；5.零缺点的生产过程，一百分的优质产品；6.工作质量人人把关，产品质量层层把关；7.说一百句空话，不如马上行动；8.下一道工序，就是我们的顾客；9.教育训练坚持做，上线操作不会错；10.生产不合格的产品，就是在制造无用的垃圾；11.只为成功找方法，不为失败找理由；12.没有执行力，就没有竞争力。13.只有不完美的产品，没有挑剔的客户。二.生产车间安全生产
2、标语：1.安全促进生产，生产必须安全；2.安全是生命的基石，安全是快乐的阶梯； 3.生产再忙，安全不忘；4.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹；5.你对违章讲人情，事故对你不留情；6.树立企业安全形象，促进安全文明生产。 、三 .饭堂标语：1.自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯；2.一粒米、一滴汗，粒粒粮食汗珠换；3.倒掉的是剩饭，流走的是血汗；4.节约用水一点一滴，珍惜粮食一颗一粒；5.你的工作你照顾，你的胃口我照顾；6.保持餐桌卫生，共创整洁环境；7.相互礼让、自觉排队；四.宿舍标语：1.爱护我们的生活环境，就等于爱护我们自己；2.以微笑示人，以诚信待人；3.创文明宿舍，做文明个人；4.每
3、个人献出一份爱，铸成我们爱的小家；5.宿舍是我家，清洁靠大家；6.爱护公共设施，你我应尽的责任；7.明亮清雅之居，同心同德之果；8.宿舍卫生天天整，美货环境时时行；9.作息时间要睡觉，请勿大声吵闹； 10.内部员工宿舍，请勿留宿外人。五.企业标语：1.态度意识，决定工作质量；2.事前多检讨，事后少烦恼；3.坚持质量第一原则，确保体系有效运行；4.质量是提高企业效益的保证；5.品质第一，客户至上，相辅相成，共创繁荣；6.顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取；7.爱企如家，爱岗敬业，遵章守纪、团结合作；8.创立创新创精品，求优求高求先进。篇二：家具集团的企业文化企业文化1、核心文化1.1 企业使
4、命：提供优质家居产品服务，改善大众家庭生活空间。1.2 企业愿景：打造中国家具第一品牌，创建世界一流家具企业。1.3 企业宗旨：以家居为主业，致力于家具研发设计、制造、销售与服务。1.4 经营理念：不断创新、追求卓越、以诚为本、服务社会。1.5 企业价值观：沟通创造价值，责任成就未来。2、XX 理念： 2.1 精神理念：团结发展，开拓进取。2.2 企业格言：发展才是硬道理。2.3 经营哲学：以人为本，共赢发展；以质取胜，精益求精；服务至上，持续改进。2.4 质量方针：追求卓越，以质取胜，持续改进，顾客满意。2.5 服务理念：快速 、方便 、热情、真诚、全力以赴。3、六个意识：? 服务意识：客户
5、第一，服务至上；? 时间意识：珍惜时间，注重效率；? 服从意识：要么领导，要么服从；? 成本意识：节约资源，生活勤俭；? 团队意识：集体互助，精诚合作；? 责任意识：具有主人翁责任感意识。4、三个机制：竞争机制，市场机制，快速反应机制。5、品牌理念：设计与创新。设计的灵感源自生活，源自对品质生活的要求及探寻。设计师借用家居空间这个主体，通过家具这个载体来设计一种生活方式，从而影响使用者的生活态度。实现由设计家具设计家居空间设计生活方式的跨越。6、XX 观念：6.1 追求：立足民族工业，缔造美好生活；顾客至上、以人为本。尽责尽力、共探共索；一流产品、一流服务。6.2 员工：员工是公司最大的财富，
6、忠诚、服务、扎实、创新且任劳任怨的员工永远受欢迎；以人为本是公司的发展战略，尊重个性、激发潜能，为员工提供发展平台。6.3 技术：经济发展来源于技术创新，研发服务于生产，生产为研发反馈信息，互为补充，相辅相成。6.4 精神：爱国、爱厂、爱生活是我们的精神源泉。质量为本、信誉为魂、追求卓越是永恒的企业精神。6.5 文化：团结、严谨、活泼、奋发的人文精神铸就 XX 人独具魅力的企业文化。努力提升员工对企业的认同感和凝聚力，为员工提供丰富多彩的文化生活和个性舞台。6.6 发展：以现状为基石，进入家具产业新境界。在现有技术设备、资源的基础上，开发符合现代化及未来消费市场的大众环保家具组合产品是公司发展
7、的方向。6.7 责任：具有主人翁责任感意识、致力于民族产业的发展，努力将公司升华为社会的企业。得益于社会，回报社会，共同致富，增强国力。6.8 服务：客户永远是对的，全心全意为顾客服务。6.9 质量：顾客百分之百的满意，XX 人永恒的追求目标。6.10 环境：为了绿色地球和人类未来，公司永远致力于环境保护和可持续发展的战略，保护我们宝贵的资源（能源、原材料、土地、水、空气和生物）和人类的健康与安全。 6.11 XX 工作态度：下级服从上级、迅速反应、自我管理6.12 下级服从上级：在工作中每位员工应有强烈的责任感，把握好自我角色，下级服从上级是企业管理的坚定原则，同时团结合作互相帮助，共同遵守
8、厂规厂纪，运作程序和作业标准是企业管理的团队精神。6.13 迅速反应：员工在工作中应积极发挥创造性与主观能动性，迅速反应，确立工作及发展目标，理清重点，不断修正改进，优化工作流程；技术上反对循规蹈矩，工作中反对碌碌无为，不断吸收先进的管理经验，不断进行技术创新和管理创新。6.14 自我管理6.15 公司为发展需要，广招四海有志于为 XX 贡献的各类人才；倡导同一公司或部门须来自不同地域的人员组合，以利于技术交流，反对庸俗复杂的人际关系。6.16 必须对公司忠诚，员工的一切业务行为，都必须维护公司利益，不得牺牲公司利益；任何私人理由都不能成为其职务行为的动机，如发现利用公司资源照顾亲友，弄虚作假
9、等有欺骗和损害公司利益的行为将被严肃处理。6.17 公司为每位员工工作之有效开展提供必要的资源及支持，员工应认真履行其职责，按时按质按量完成工作任务并努力自觉地提高工作技能。6.18 公司为员工提供可持续发展的机会和空间，员工勤奋的工作除可得到薪金、享受福利外，更可得到公司提供的培训与发展机会。6.19 培训是员工胜任职责，自我提升，开发潜力拓展职业的途径，学习应成为每位员工的习惯，学习能力是任何成功人士具备的一种重要素质，员工必须学会如何学习。6.20 任何一级管理人员都有肩负着提高员工的工作技能及推动个人职业发展的责任，并把“培养人”作为各级管理人员工作效率的一项主要考核指标，同样培训学习
10、是一个动态的个人化过程，我们强调并提倡员工的自我管理。6.21 公司为所有新员工提供入职培训课程，包括企业文化、管理制度、安全知识等。6.22 公司对在职人员提供持续的技能、态度、知识方面的教育训练，以拓宽视野提高业务能力，为员工提供自我成长的机会。7、 XX 行为规范：统一掌上 XX 是我家，形象建设靠大家，员工的一言一行均是公司形象的代表，以下提及的是 XX 人在工作中应遵守的礼貌礼仪规范：1）工作岗位上要统一按公司规定着装，并且做到仪表整齐，仪容端庄，仪态大方，精神饱满，精力充沛，注意坐、立、行的姿势和风度。2）政府部门客人或贵宾来访-客到时应立即起身表示欢迎，引导就坐，并立即通知上司。
11、 -客人就坐后，应立即上茶并表示：“您好，请喝茶” 。-客人交谈过程中，要及时为其倒水。-客人离开时，一般由上司送客，如上司要求代送时要送到客人上车，并等车开。 -送客后及时安排收拾会客室，办公室茶具等，并监督搞好清洁卫生工作。3）普通客人来访-客人到访时，应起身表示欢迎，有礼貌地了解对方身份和来访目的。-如无预约，应隐蔽地征询被访者是否方便接待客人；如受访者不愿接见时，要婉言拒绝；如同意接待来客，应为客人导路。-客人离开如代送客时，要将客人送至公司大门道“再见，欢迎有时间再来” 。4）接听转接电话-要求吐字清晰，态度和蔼，礼貌大方。-接听电话时问候 “您好，XX 公司” 。-同办公室人员听到
12、任何桌面的电话铃响都有接听的责任，如被呼叫者不在岗位，应说明情况，询问对方是否可以留言转告，如需转告的问明对方姓名、单位、事由并做记录，尽快通知当事人回复，如在五分钟内不能回复的应给对方明确回复时限。-公司客户或客人因不明公司部门设置和责任范围需查询时，所有接电话人均有责任向对方讲明各部门职能，各职员职务职责，并依据客户事由详细记录具体情况后，立即传递相关部门或领导处理。-公司人员在接听客户（含应聘人员）电话时，要表现出热情饱满、积极主动，不能带有任何情绪和不满，不得有损公司形象的行为发生。-普通查询应告知对方，但属于公司保密信息或其他相关信息应婉言谢绝。若来电查询员工私人通讯方式时，凡事先声
13、明保密的，不能告知对方。5）XX 工作环境：营造和谐每一个人都有为他人营造良好环境的责任，好的环境能促使大家保持高效率的工作，拥有健康的体魄和愉悦的心情，维持优良环境，大家应从自我做起，从点滴入手，严格执行 6S 标准。-办公环境是企业管理的一面镜子，办公设备应摆放整齐有序。-工作时的每一分钟都应处于良好的工作状态，不要把个人烦恼带到工作中来，更不能以不佳情绪对待同事、客人和上司，一切行动听指挥是提高工作效率的保证。-人际关系是从彼此打招呼开始的，称呼对方要按职称，同事之间应相互问候，下级主动向上级打招呼，男性主动向女性打招呼，年轻的主动向年长的打招呼，先见到的主动先打招呼，有人主动向你打招呼
14、，必须要有回应。6）同事之间应相互尊重，工作中的争论、批评都是正常的行为；把批评争论看成是丢了面子，是不思进取，是错误的；同事彼此应使用文明语言，注意自己的言行举止，切勿粗言秽语。7）搞好公司环境卫生，保持物品堆放整齐，地面整洁；下班前按要求进行设备、场地清洁，配合保持厂房、仓库、机器设备、生产工具、工作环境之整齐清洁。8）生产过程中产生的废品按规定放入废品区，任何人不得随意挪作私用；禁止随地吐痰。禁止乱扔果皮、纸屑等垃圾。篇三：企业文化标语大全企业文化标语大全【 范例一】企业文化： 诚信、踏实、优质、一流！经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来！价值观念： 追求价值是我们工作的起点、创造
15、价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求！ 创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢！ 创业动力： 用爱心做事业、用感恩的心做人！工作目标： 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。 团队理念目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁” ；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实
16、现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。 创新理念：持续创新 宽容失败持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。人才理念：人适其位 位适其人只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。 质量理念：高标准 精细化 零缺陷 高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。三者环环相扣，缺一不可。营销理念：为用户创造价值，为企业赢得朋友 21 世纪的营销， “为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值
