《公司员工协议书范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工协议书范本（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 12公司员工协议书范本公司员工关乎着企业能否长足发展，那么签订公司员工协议书需要注意什么呢?以下是在学习啦小编为大家整理的公司员工协议书范文，感谢您的阅读。公司员工协议书范文 1 甲方：乙方(职工)姓名：根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：一、协议期限甲方聘用乙方从事_方面的工作，聘用期为_年_月_日至_年_月_日止。二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。续签本
2、协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过 3 年。三、试用期试用期一个月，若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 12要求，且不承担责任。四、工作时间和工作内容1、甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间;、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。、乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位(工种)工作;、乙方工作应达到标准。五、工资待遇1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方
3、工资。、乙方工资实行_制。月薪_元，_提成。、由于工作上的需要，需在工作时间以上工作的视为加班。加班按小时计算，4 小时为半天。、甲方每月杂志出版发行后第三个工作日结算上月整月工资，支付方式为现金结算。六、甲乙双方的权利与义务(一)甲方的权利及义务1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 12可对乙方的工作岗位作适当的调整。、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。、因乙
4、方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。(二)乙方的权利及义务1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受休假的权利。、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。、乙方负有遵守本协议附件二员工保密合同书 ，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作
5、独家原创 4 / 12七、协议的终止和解除1、有下列情况之一时，本协议自动终止：本协议的有效期已满，双方未续签协议。甲方依法宣告破产。甲方依法解散或依法被撤销。乙方死亡。乙方丧失民事行为能力。、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要
6、求的。、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30 天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 12工资来代替 30 天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。 乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。甲方经营状况发生严重困难需要裁员。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议：乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或
7、致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。国家法律、法规明文规定的其它情形。、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前 30 天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的。甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 12方的经济损失。、当乙方在协议期满前 30 天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至
8、工作交接完毕，离职手续齐备时止。、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的员工保密合同书执行。九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。十一、本协议附件一销售提成管理规定及附件二员
9、工保密合同书 ，是本协议不可分割的组成部分。十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 12章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日公司员工协议书范文 2 甲方：法定代表人：单位地址：接洽电话：乙方：接洽电话：身份证号码：甲方因业务需要，需诚聘 担任 店 职务。一、上岗培训期为 天，从 年 月 日至 年 月 日止。培训期间，伙食自理，培训期结束，到店上班第一天开始记薪，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为 元，加
10、元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：业绩 元以上的底薪+伙食补助+ %提成。二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 12方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况
11、给予发放工资，新进人员未做满 10 天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴身份证复印件，乙方合理原因辞职，必须要提前 30 天书面提出，经甲方同意后交清手续，方可解除合同。六、工作时间：两班制，早班： 至 ，晚班: _至 ，每月轮休 4 天，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前 30 分钟整理内务。七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司
12、，如有丢失、损坏者，除以相应的处罚。八、本合同一式二份，双方各执一份，本合同有效精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 12期自 年 月 日至 年 月 日止。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日公司员工协议书范文 3 招聘方(简称甲方)：受聘方(简称乙方)：_甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期从_年_月_日至_年_月_日止。第二条 工作项目甲方聘请乙方从事淘宝运营部或客服部工作。第三条 工作时间：每周休息一天 有您的一份付出就有一份收获
13、1. 乙方在工作期间，工作业绩要求淘宝客服按个人总业绩的 0.5%提成(试用期一个月，第二个月起个人营销总额连续 3 个月最后一名者，自动辞职或看实际工作态度和责任心由主管决定再给予 1 个月机会)试岗期满半年后，签精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 12订正式劳动合同，首次签订合同期限为一年。第四条 劳动纪律要求1、 上班时间不允许做私人事情，如聊私人 QQ 和工作无关的、不得大声喧哗、玩游戏、接听私人电话不得超过 3 分钟等。发现者每次处罚 5 分，每分 1 元。、 乙方不得向他人泄露公司所有相关资料，如果发现有相关情况者，直接开除，情节严重者直接报送公安机关追究法律责任，不得带无关人员进入本公司办公场所。、乙方在工作期间不得违反国家法律法规，否则后果自负，应当严格遵守甲方公司各项规章制度，遵守劳动纪律，坚持出勤，积极工作第五条 劳动合同的变更发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1. 甲乙双方协商同意，并不因此而损害双方的利益;. 由于甲方严重亏损或关闭确实无法履行劳动合同的规定，或由于国家政策限制;. 于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止外
