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1、当今社会已经是一个信息化、网络化高速发展的社会。大学已经不像以往那样是每一个学子的遥不可及的梦，目前别说大学生随之可见，就连博士、硕士生也可说之为遍地可见。每年毕业的应届毕业生就有几百万人，可以说是每十个人在同时竞争着一个职位。那么在如此激烈的时刻，我们作为一个普通的大学生究竟应该怎么做才能成功的向企业推销自己你呢？这不只是一个普通的问题，而是值得我们所有大学生去深思的问题。不管怎样要想成功的推销自己，提高自己的专业知识是最重首要的，多利用自己的业余时间来巩固、来不断的学习。其次，要有目标的开展自己第二专业的学习，例如：目前热门的网络的学习，但学习不是盲目的跟从。要知道目前关于网络方面最缺乏的
2、是什么类型的人才。我们要向什么方向去发展、提高自己。平时也要时刻提高自身素养，要注重武装我们的大脑，增加自身内涵。同时不断思索自己的职业方向，有针对地投递简历，而不是漫无目的地投递:在确定自己的方向后，要保持自己做职业发展的敏感度有一个最简单的办法，经常留心一些同行业、类似岗位的招聘信息，和自己目前的情况一一对照，在心里模拟一下，自己如果去应聘，是否能达到要求？如果觉得有点虚，找找差距，提前补课 ，比如通过一些培训、辅导，在知识结构上补充；如在日常工作中有意识地去争取一些机会，锻炼自己其他方面的技能，为将来的简历补充一段经历；如培养自己的一些人际圈子。招聘是有对象、有目标的严肃的社会活动。没有
3、相关经验，最好不要浪费彼此时间。以招聘客户经理为例，客户经理是很多行业经常招聘的岗位，很多人可能觉得很简单，我也见过非常多根本不符合条件的人投递简历，为什么？客户经理在大多数行业需要在当地比较广和深的人际关系，如保险客户经理、车辆销售客户经理，在招聘中都会要求有当地三年以上的工作经验，而且在选择中，原来从事对外工作的更可能得到面试机会，而从事内勤、内部行政等工作的会略后考虑。根据行业的不同，有的行业还有可能要求有更多的阅历，如某地产公司开发的高档楼盘寻找客户经理，因为消费对象是能买得起千万以上房子的群体，他们招聘的客户经理，原来的背景多来自于金融、银行、其他地产公司从事同业务的人，因为只有他们
4、有一定的客户积累和关系积累。怎样推销自己 摘要：生活中少不了推销。有的人推销商品，有的人推销技术，也有的推销自己。从一定意义上讲，大学生求职择业的过程，就是一个推销自己的过程。要学会了解市场行情。推销，就要先找市场、了解市场行情，要善于寻找推销自己的渠道。在推销自己的过程中要善于把握自己。 关键词：推销；就业；求职； 生活中少不了推销。有的人推销商品，有的人推销技术，也有的推销自己。从一定意义上讲，大学生求职择业的过程，就是一个推销自己的过程。 首先要学会了解市场行情。推销，就要先找市场、了解市场行情。了解社会对人才的需求形势，了解毕业生就业的方针政策，掌握与自己择业目标有关的社会信息。只有了
5、解好市场行情，推销起来才能心中有数，有的放矢。 其次要善于寻找推销自己的渠道。推销产品要有畅通的渠道，推销自己同样如此。例如有针对性地寄发自荐信、登门拜访、毛遂自荐；求助学校、老师和亲友向用人单位介绍、推荐；积极参加人才招聘会、供需见面会；通过笔试、面试等方式接受用人单位的考核等等。这些都是行之有效的进行自我推销的渠道。 再就是在推销自己的过程中要善于把握自己。要注意以下几方面：要有自信心；不要自卖自夸、自吹自擂；不要谦虚过度；要有自己的“拿手戏” ，也就是说，在推销自己的过程中，要拿出能吸引人的“硬件” ，要有“打动人的才能” 。 具体的说。 关于第一点，了解市场的行情，了解市场对人才需求形
6、势，可以概括为以下三点。 什么样的毕业生受社会的欢迎呢？ 用人单位喜欢有真才实学的优秀生。全面发展的学生受欢迎。用人单位喜欢动手能力强的学生。学生干部十分抢手。政治上靠得住，业务上过得硬的学生比较受欢迎。用人单位比较喜欢专业思想牢固、能吃苦耐劳的毕业生。有事业心和责任感的毕业生很受欢迎。用人单位喜欢基础扎实、知识面宽、外语水平高的毕业生。 那什么样的毕业生不受社会欢迎呢？ 对于求职的目标不明确的毕业生。不善思索、行动被动的毕业生。大学时代就把热情燃尽的毕业生。与他人不合作的毕业生。傲慢自负，以自我为中心的毕业生。高分低能的毕业生。受到处分过多的毕业生。体制差的毕业生。 了解这些后，就能对号入座
7、，有目的有目标的培养自己。 关于第二点，善于寻找推销自己的渠道。找到渠道后，最重要的还是证明自己的资料。 一般应准备三份书面材料：自荐书，大学生对自己的评述及求职意向等。由学校（学生处或教务处）出具的毕业生推荐表，包括学校对该生的评价：品行、特长、学习名次等。成绩单，提供该生在校期间的学习情况。 其中，推荐表在毕业生就业过程中，是毕业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一，往往在推荐自己就业中起着很大作用，因此不可马虎、蒙混过关。首先应保证字迹整洁，文句通顺，不能涂抹，态度诚恳，实事求是；其次在内容上，简洁明了写清自己的基本情况，包括姓名、年龄、性别、政治情况、来源地区及家庭住址等；再就是准确详细
8、地写清所学的专业及专业适应范围，并恰当地介绍自己在校能力表现水平，既不夸张也不卑谦，最好能附上历年的成绩及评语；受过何种奖励和处分。若受过处分应主动说明原因，着重讲讲认知态度和改正的决心，万万不可隐瞒，主动讲明说明你的态度诚恳，一般能取得用人单位的谅解和信任，不会影响就业。反之，当通过档案了解到后，用人单位会认为你不老实；第五，最后表达你自己想得到应聘的迫切心情，并表明自己今后工作态度。 这些准备工作，一定要耐下心来细致的准备，这样才能在接下来的战斗中后顾无忧。 关于最后的一点，推销自己的过程中要善于把握自己。主要问题，就是在面试中，要如何把握机会，掌握好一个度。 在面试的时候：谦虚谨慎。面试
9、和面谈的主要区别就是对方往往是男人，其中不乏有专家、学者，求职者千万不可自以为是、不懂装懂，讲话要留有余地。要相信自己的能力。当你忧心忡忡面临职业选择、担心会失败的时候，多半是由于你的胆怯或懒惰，使你缺乏自信心。而事实上并非真的不行，作为一名合格的大学毕业生，没有理由低估自己的能力。有这样一句格言：世上只有没能获得成功的人，没有不能取得成功的人。扬长避短。每个人都有自己的优点与缺点，无论是在性格上还是专业上都是如此。因此，面试时一定要扬长避短。机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力比较大，面试的成败往往取决于求职者能否机智果断，随机应变。显示潜能。面试的时间通常很短，求职者往往不能把自
10、己的全部才华展现出来，所以一定要抓住时机，巧妙地显示自己的潜能。在显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 在在我推销中，交谈也是一个必不可少的环节，交谈的好坏也会对于推销的成功与否有重要的作用。 首先要多读些书，多多的了解社会，多听多看一些时事政治，你懂得多了，才能应对各种人。想要交流，首先得保证跟对方有话说，如果人家说的东西你一点都不知道，还交流还怎么继续下去？两个人面对面说话最怕的是冷场，只要你了解一些他所说的话题，就可以让谈话继续下去。 其次就是要看人说话。通过他人的说话习惯来判断他的性格。有些人在说话时会有嗯、嗯的口头语，说明他对这个话题不是很精通，有可能只是一般了
11、解。如果对方的口头语是“你知道不” ，说明对方比较主观，而且喜欢以自我为中心，有轻微的自恋和骄傲，与这样的人谈话，你不要轻易的反驳他，否则话题将很难进行下去。 再就是想办法了解对方的兴趣爱好。所有的人都愿意与别人交谈自己喜欢的话题。他喜欢政治，你就跟他聊最近的新闻。他喜欢娱乐，你就跟他聊电影、电视剧、歌曲。总之要投其所好，才能让对方增加对你的好感。 最后就是结束语。不能聊起来没完，你要知道自己应该聊多久，或者对方可以聊多久。本来你要聊十分钟，结果却勾起了对方的兴趣，一聊就聊了半个小时，把工作都耽误了，你却没察觉到，继续与对方交谈，把对方弄得聊与不聊都不是，这样就适得其反，事倍功半了。 基本上就
12、是这些，具体的还要靠你随机应变。纸上谈兵是没有任何意义的，最重要的是在实际中积累经验。 做到这些，再配合准备好的详实资料，就能在面试中占得先机，比别人近一步的赢得机会。总结以上，推销自己，是一门技术，掌握这门技术，就能在进入社会时，赢在起跑线上，最终赢得人生。求职大学生投递简历时应怎样推销自己？ 发布日期：2010-10-28 来源：网络 浏览次数：284核心提示：网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平
13、等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐。 “我们今天就来说说，大学毕业生网上求职要注意的事儿。求职大学生如何通过互联网推销自己？如何提高网上求职的成功率？专业人士认为，毕业生网上求职应注意以下几点：第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。第二，拓宽视野，将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。第三，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网
14、络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。第四，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。第五，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞” ，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。第六，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社
15、会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。第七，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。第八，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。第九，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail 或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。第十，网上参加
16、招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。第十一，大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。网上求职也要保持平和的心态。网上招聘会提供的岗位有限，应聘者又多，求职的大学生要做好心理准备，即使有了困难，也要坦然面对。职场心理学：如何推销自己来源： 考试吧（E）2012-6-27【考试吧：中国教育培训第一门户】模拟考场41世界名校全国巡回招生面试会 暨精英留学路海归创业分享会 咨询电话: 400 010 80002014心理学考研辅导班 勤思心理学辅导,3年升学率, 入学总人数持续领跑. 咨询 400-0888-305百度推广关闭关闭如
