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1、学习干部任用条例和四项监督制度心得体会 2 篇根据组织部门要求，天长投资促进局开展了干部任用条例及四项监督制度的学习。通过学习，我认为在干部选拔任用工作中，必须严格执行、坚决遵守，做到有章必依、执行必严、违规必究。在学习贯彻过程中，主要有以下几点体会。一、要深刻认识和领会学习贯彻条例和制度的重要意义党政领导干部选拔任用关系民心向背和党的事业兴衰成败，一直倍受社会各界的关注。中央政治局委员、中央组织部部长李源潮同志指出：“吏治的腐败是最大的腐败，选人用人上的不正之风是导致吏治腐败的重要原因，必须坚决整治选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信度。 ”四项监督制度以科学发展观为指导，深入贯彻落实党
2、的十七大和十七届四中全会精神，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，为加强对干部选拔任用工作的监督，防治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度提供了重要的制度保障。促进各级党政领导干部提高落实干部任用条例及相关政策法规的自觉性，严格按章办事；对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部
3、队伍建设，都具有十分重要的历史意义和现实意义。二、要增强学习和贯彻条例和制度的自觉性从各地查处的买官骗官、违纪提拔干部的典型案件中，我们可以发现，个别领导干部责任意识薄弱，用人失察失误，导致许多不合格人员甚至是违法违纪人员“带病提拔” ，给党的事业造成严重损害。造成这现象的重要原因就在于责任追究制度不严，对责任主体查处不力。要进一步明确规定组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任、纪检监察机关有关领导干部和有关人员的责任以及有关领导干部和人员的责任。对出现用人失察失误，违纪违法用人的，坚决严肃查处。要将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到权责统一、分级负
4、责、严格要求、违规必究，促其增强学习贯彻四项监督制度的自觉性和强烈的责任感。三、要严格落实和执行条例和制度学习贯彻贵在落实。首先，要拓展广度和深度，不能仅仅停留在对各级领导干部和干部选拔任用工作相关人员的教育培训上。将学习贯彻干部任用条例和四项监督制度，作为日常学习、工作、考核的重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度；采取举办专题辅导、学习交流会、典型案例剖析等方式，强化学习教育，使入心入脑，做到熟记熟用。其次，要抓住重点，全面推行。严格执行，必将对提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。认真抓好贯彻落实，关键是抓住重点。要完善落实“倒查”机制，推进责任追究制度的落实
5、；加强事前防范和监督指导，前移监督关口，推进干部选拔任用有关事项报告制度的落实；推进“一报告两评议”制度的落实，做到全面覆盖；坚持离任必查，查之必严，推进离任检查制度的落实。第三，要加强督促检查，提高制度执行力。要从对党、对国家、对人民、对全社会高度负责的高度出发，认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度，严格约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。第四，要加强警示教育，提高干部的自身防范意识。坚持做到有规必严守、违规必查处，有权必有责、失责必追究。第五，大力营造干部群众参与氛围，提高干部群众参与度。严格执行“一报告两评议”制度，对新选拔任用领导干部进行评议，在一定范围内接受对本级党
6、委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会近期，我乡组织领导干部学习干部选拔任用工作政策法规，对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强领导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。我个人认为干部选拔任用监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。
7、对此，广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。干部选拔任用监督制度，是党中央针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。贯彻落实四项制度，我们要增强原则性、体现战斗性，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。要做好干部选拔任用监督制度的宣传，将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大
8、干部群众了解监督、参与监督、支持监督。要加强对制度落实情况的督促检查，作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要内容，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。提高选人用人公信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬措施。我们要以落实干部选拔任用监督制度为契机，加大对违规违纪用人行为的查处力度，始终保持整治用人上不正之风的高压态势。在继续整治拉票贿选问题的同时，要严肃查处买官、卖官行为，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵” 。要密切关注用人上不正之风的新变化新动向，不管刮的是什么风，不管风从什么地方来，都要坚决抵制。要建立健全自查自纠机制，坚持有案必查、鼓励自查、上级督查。坚持实报必查、查实必究
9、、失职追责。既要发挥查处的惩戒功能，更要发挥查处的教育功能，做到查处一起、通报一起、教育一片。结合工作的实际，将干部选拔任用监督制度与“正风气提效能”活动结合起来，不断加强领导干部队伍建设。一是领导干部要严于律己、以身作则。领导干部要带头学习贯彻执行干部选拔任用监督制度，不断完善党组议事规则，扩大党内民主监督，严格要求、规范自身行为，坚决抵制选人用人不正之风，将权力置于阳光下，勇于接受监督，做好干部选任监督各项工作。二是要建立健全合理的选任机制和科学的考评机制。要继续推行公开选拔、竞争上岗的选任机制，用可量化的、科学制定的工作指标衡量干部工作业绩，结合民主测评结果进行选拔任用，形成人人进取、创先争优的良性竞争乡面。三是充分发挥纪检部门职能，切实落实干部选拔任用监督制度。在乡党委的领导下，要把任用选拔干部作为述廉的重点工作，抓紧抓好，进一步完善干部选用、考核、提名、审批环节的责任追究，完善考察标准和程序，切实履行好选人用人监督职责。
