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1、员工守则为了保障公司的健康发展，维护公司的正常生产经营秩序，实现公司对员工的科学管理，培养员工良好的主人翁意识和团队协作精神，充分体现员工的权利和义务，特制订本守则。第一章 基本守则一、遵纪守法、遵守公司的规章制度，严守纪律，服从安排，不越权行事。二、部门之间、员工之间应相互尊重，团结合作，发扬团队精神。三、识大体、顾大局，自觉维护公司的声誉和权益。第二章 企业文化一、公司的企业精神是“创新、诚信、实干、奉献” 。二、公司崇尚简洁、高效的管理风格，信任、坦诚、公平的工作氛围，希望与聪明、正直、有活力的员工建立愉快、高效、互利的合作关系。三、公司的长远目标是在取得社会效益的同时，提升公司内在价值
2、，开拓创新，创一流业绩。四、公司提倡发扬主人翁精神、团队合作精神，并为自己的所作所为承担责任，彼此尊重，有效沟通，共同完成公司的目标，在见证公司成长的同时实现自我价值。第三章 职业道德守则一、保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件、合同及内部资料。二、对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况除已公开的，均不得打听、泄露。三、未经公司批准，任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约、提供担保证明、出席公众活动。四、崇尚爱岗敬业精神，对工作尽职尽责。五、努力学习，增广知识，不断提升自身素质，做一名称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求
3、，对本职工作的完成力求高质、高量。六、一切从公司利益出发，做好本职工作，不因个人原因影响工作。七、尊重客户、尊重同行。交往中，做到有礼有节，不亢不卑。八、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常程序及时提出意见、建议；对有损公司财产损失、破坏形象的行为，应予以制止。九、在工作交往中，不准向对方索取财物或提出不合理条件。十、工作中不互相推诿，如出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。十一、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，并做好移交工作准备。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。第四章 工作纪律守则一、按时上、下班，不迟到，不早退，不擅离职守。二、上班时间仪表整
4、洁，态度严肃，着装大方、得体。三、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不进入与工作学习无关的网站、QQ 等。四、文明办公，禁止在办公室内外喧哗、打闹，自觉做到语言文明、举止得体。五、不在办公室接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室。六、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰,废纸篓每日清理，自觉维护、清理办公场所的卫生。七、不许在办公室用餐。八、爱护办公设施：办公设施按固定位置摆放，如有移动及时复位。办公桌面要求整洁，不摆放与办公无关的用品。九、下班前要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问
5、题后，锁好门，方可离去。十、履行节约原则：节约用电、用水等；办公用品费用核算到人，打印纸尽可能两面使用；外出办事，住宿、交通等费用不超标。十一、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开公司外出办事，向部门负责人请假说明。十二、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时向公司通报相应变更。十三、在办公场所，主动询问无人接待的外来人员，并及时引导到相应办公室。十四、传真的接收：1、我公司的传真由收发员统一接收、发送，重要文件可由当事人亲自发送；2、传真接收后，收发员填写登记簿，并及时分发相关人员，涉及公司事务的文件需留存原件；3、传真发送，需填写发文登记簿后及时发送，如因故不能发送，需
6、及时通知当事人另行处理；4、所有员工禁止用传真机拨打电话。第五章 附则一、本手册依据国家有关法律，结合公司具体情况编制而成。二、本手册及公司颁发的其他规章制度均适用于公司所有员工。本手册为公司管理制度的一部分，员工自愿遵守，并受员工手册和公司规章制度约束。注：1、本手册的最终解释权归公司所有。2、本手册中的条款如与国家的相关规定有冲突，按国家规定执行。考勤管理制度第一条、为加强公司职工考勤管理，特制定本制度。第二条、本制度适用于公司各部门，销售部因实际需要可以另行安排。第三条、员工正常工作时间如下：周一周五：上午 8:0012:00，下午 14:0018:00周六周日：上午 10:0012:0
7、0，下午 14:0018:00因公司员工组成等特殊原因，周末不进行休假，员工休假为 一个月一次性连续休假 5 天。第四条、公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条、所有员工上下班均需亲自打卡签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡签到，违犯者，代理人与被代理人均给予记过处分，并处以 50 元的罚款。第六条、公司每天安排人员监督员工上下班打卡签到，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至办公室，办公室据此核发工资及填报员工考核表。第七条、所有人员须先到公司打卡签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条、上班时间开始后 5 分钟
8、至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。第九条、员工无故旷工半日者，扣发当日绩效工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当日工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十条、员工一个月内无故迟到、早退累计达三次或以上者，公司可以酌情给予警告；达到 5 次及以上者公司可以考虑予以开除。第十一条、员工无故迟到、早退，每次扣发 20 元工资；凡 1 个月内无故迟到、早退累计达 3 次（含 3 次）者，将给予当事人口头警告或书面警告的处分并加扣 50 元工资。凡一个
9、月内无故迟到、早退累计达 5 次以上（含 5 次）影响严重者，扣发当月全部绩效工资,公司可以考虑予以辞退。第十二条、当月累计旷工 3 日以上(含 3 日)者或年累计旷工 10 日以上(含10 日)者，公司有权作为自行离职处理，一切后果由当事人自负。第十三条、上班时间外出办私事者，一经发现，并给予警告或罚款 50 元/次的处分。第十四条、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十五条、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准；工作紧急无法向部门经理或总经理请假时，须事先打电话报告给分管
10、领导，待出差回公司后需立即补办出差登记表。第十六条、出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十七条、请假需提前征得部门的同意。并填报员工请假单 ，经部门经理批复后转办公室，由办公室核准并登记归档。书面请假经公司同意不计入带薪假者，扣发当月对应请假天数工资。未经公司同意擅自离岗者，视为旷工。旷工将按其旷工小时数折算工资的 300%从旷工者当月工资中扣除。 第十八条、病、事假按本人日均标准工资扣发当日工资。且事假当月累计5 日者，只发给当月标准工资的 30%。事假当月累计 5 日以上者，扣发当月工资。事假年累计
11、20 日以上者，公司有权予以辞退。第十九条、公假制度一、公司员工按国家法定节假日休息。注：因公司员工组成等特殊原因，周末不进行休假，员工休假为一个月一次性连续休假 5 天。二、带薪假：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 日；已满 10年不满 20 年的，年休假 10 日；已满 20 年的，年休假 15 日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（一） 、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假年累计 20 日以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1 个月的；
12、4、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月的；5、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月的。（二） 、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经总经理批准后可以跨 1 个年度安排。（三） 、公司各部门应于每年 1 月 5 日前将本部门员工带薪休假年度计划报综合部,公司将根据各部门计划进行适当调整。三、产假：女员工产假为 90 天,特殊情况按国家规定执行。产假期间计发标准工资，原有的福利待遇保留。女员工产假期结束回来上班，公司原则上尽可能安排其回原岗位，若原岗位因工作需要已安排
13、他人，该女员工应服从公司对其的工作安排。产假后上班的女员工，3 个月内，每个工作日的上、下午分别给予 1 个小时的哺乳时间；四、护理假：男员工配偶生育，其男员工可享受 7 天护理假，其间计发标准工资。五、婚假：符合国家规定年龄的员工结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者可享受婚假 7 天。婚假一次性用完，其间计发标准工资。六、丧假：如员工遇直系亲属(父母、配偶和子女)去世公司给予 3 天带薪丧假。第二十条、本制度解释权属公司办公室，其他未尽事宜另行规定。会 议 制 度为加强我公司会场管理秩序，并提高会议的效率，给员工提供一个信息沟通与反馈、工作汇报与工作计划的平台，特制定本制度。一、会议程序确立会议
14、议题（相关领导和部门要求）安排会议议程（议题顺序、发言顺序、准备有关文件）提前发出会议通知（时间、地点、出席人、议题、议程、编组）会务准备（会场布置、座次安排、会场签到、会议证件、会场设备）做会议记录和摄像、录音撰写会议纪要、决议上级阅改、签批印发有关部门、人员、并归档。二、会议纪律所有通知参会人员必须按时参加，有特殊情况的可以事先直接请假或电话请假，否则迟到一次罚款 30 元/人，缺席一次罚款 50 元/人。在会议开始前必须把通讯工具调成振动或静音，会议过程中不准接听电话，不准中途离席，特殊情况可以向与会领导请示，违者罚款 30 元。三、会议时限会议时限原则上一般为一个半小时，如须延长，必须
15、经所有与会人员同意方可延长。三、会议要求：1、会前充分准备，形成书面材料，并自带笔记本和笔。2、围绕会议主题，实事求是，重点是针对问题、提出解决方案，汇报工作简洁、条理清晰、数据化，不能过于冗长。3、一般不打断他人的发言，不引用不确切的资料。档 案 管 理 制 度一、为了做好档案的管理工作，依据中华人民共和国档案法 ，结合公司的实际情况，制定档案管理制度 。二、在公司范围内，档案管理工作均适用本档案管理制度 。三、公司档案管理的基本原则：档案管理采取集中管理与分散管理相结合，以集中管理为主的原则，年度内各业务部门形成的业务、技术、数据、资料档案，由业务部门负责收集整理，年末归案。日常的有关文件
16、、资料由总经理办公室收集整理，年末归档。各级管理人员在公司活动中形成的有保存价值的档案、资料，由其承办人负责收集整理，年末归档。四、办公室负责档案管理工作，受上级有关部门的业务指导和监督检查，其主要任务是：1、收集、整理、立卷、鉴定、保管公司的文书、财务、人事、技术、设备、统计、声像档案；2、及时提供档案利用；3、定期进行档案的收集、整理、鉴定、统计、归档、销毁工作；4、学习档案管理知识，执行档案管理制度，做好档案管理工作。五、档案立卷范围1、上级颁发的文件、法规、指示、决定、通知、任免、工作意见；2、公司会议记录、纪要、决议；3、公司提请的工作报告、请示、工作计划、规划、经营决算报告、预算报告、提议；4、公司向上级提出的请示、工作报告、工作计划等；5、上级对公司批复；6、公司与相关单位来往的信件、合同、协议；7、公司召开的高层会议、总经理办公会议、生产例会的会议记录、纪要、讲话、决定、决议、通知、通报、任免、奖罚；8、公司年度工作总结、经营计划、
