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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 121劳动法,年假 劳动法,年假 第一篇_劳动法中关于休假的规定年休假 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上面第 、 精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写
2、作 独家原创 2 / 121、 、 项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，
3、当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 121前款规定的折算方法为：职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。病假医疗期企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为
4、六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 121的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低
5、于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳经济特区企业工资管理暂行规定第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 121工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。第五十一条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计超过六个月的，企业停发病伤假期工资，按下列标准付给救济费：工龄不满五年者，为本人工资的百分之
6、五十；工龄满五年及五年以上者，为本人工资百分之六十。救济费付至能工作或确定为残废、死亡，或劳动关系终止时止探亲假、婚丧假凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 121不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天。未婚职工探望父母，原则上
7、每年给假一次，假期为 20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45 天。已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工本人结婚，可享受婚假 3 天，晚婚者增加 10 天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 121假。途中交通费由职工自理。职工的直系亲属死亡，可给予 3 天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准
8、，可给予 3 天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。女员工生育享受不少于 98 天的产假，包括 15 天的预产假。已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 30 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 男职工陪护假15 天职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，
9、均不另加假期天数。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 121职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3 个月工资； 供应直系亲属一次性救济金标准：6 个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工 6 个月工资；离退休人员 3 个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。劳动法,年假 第二篇_20
10、15 最新劳动法放假规定2015 最新劳动法放假规定精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 121第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不
11、计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 121累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的;累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的;累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安
12、排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 11 / 121门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令
13、限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条 本条例自 2008 年 1 月 1 日起施行。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1
14、2 / 121劳动法年假规定-年假计算方法：按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天;已满 20 年的，年休假为 15 天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; 4、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的;5、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在 1 个年度内安排。劳动法年假规定-工资计算：1.年假安排及未休年假的工资怎么算精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作
