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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 42加班费的规定 加班费的规定 第一篇_劳动法关于加班费的规定劳动法关于加班费的规定劳动合同法仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的劳动法执行。即劳动法的下列规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2
2、/ 42国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 42于工资的百分之二百的工资报酬
3、；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四十四条的相关规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四十四条的进一步解释：8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。 ”因此，如果安排劳动者在每天 8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十精品文档2016 全新精品资料-全新公文范
4、文 -全程指导写作 独家原创 4 / 42四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资；休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200%的工资法定节日加班：根据 1999 年 9 月 18 日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法第二条规定全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即：新年，放假天；春节，放假天；劳动节，放假天；国庆节，放假天。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于 300%的工资。计件工资时的加班加点：根据工资支付
5、暂行规定精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 42第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ”综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000 年 3 月 17 日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资
6、折算问题的通知：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 20.92 天和 167.4 小时。 ”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过 20.92 天，或者月平均工作时间超过 167.4 小时的，应该视为加点，按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。加班费的规定 第二篇_国家劳动法加班工资规定加班工资规定精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 42按照劳动部关于印发的通知 ，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
7、 150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。新劳动法：加班工资如何计算？用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照劳动法规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导
8、写作 独家原创 7 / 42可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班。随着劳动法的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。一、如何确定加班费的计算基数？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”
9、 、 “岗位工资” 、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资” 、 “岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例 1:劳动合同约定你的基本工资精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 42是 1200 元,岗位工资为 500 元,技术津贴为 1000 元,则你的标准工资是 2700 元,而不是 1200 元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算
10、基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例 2:你的基本工资是 2000元/月,奖金为 400 元/月,技术津贴为 800 元/月,则你的加班费的计算基数是 3200 元/月,而不是 2000 元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.3、在确定职工日平均工资和小时
11、平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定 ，以每月工作时间为 20.92 天和精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 42167.4 小时进行折算。例如在例 2 中按照加班费的计算基数3200 元/月计算,则你每日的工资 152.96 元,每小时的平均工资是 19.12 元.4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。二、如何计算不同情况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算
12、出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发的通知 ，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 42用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；用人单位依新劳动法加班费的工资是怎么算的？加班工资计算方法基本计算方法1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳
13、动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 11 / 42月工资的 70%确定。
14、要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3. 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200%【注意】现在法定节假日 有 11 天。日工资按平均每月工作时间 20.83 天节假日加班工资=加班工资的计算基数20.83300%休息日加班工资=加班工资的计算基数20.83200%4. 根据 1999 年国务院令全国年节及纪念日放假办法规定，全体公民放假的法定节假日为元旦 1 天、春节、劳动节和国庆节各 3 天，共计 10 天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创
