《传媒公司员工守则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《传媒公司员工守则（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 15传媒公司员工守则【范文网】 分享，学习，参考传媒公司员工守则_传媒公司员工制度传媒公司员工守则范文 1 公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领
2、域内专业运作两种模式的完美结合。因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。经营模式本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 15以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。我们秉承“创意、创新;以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创
3、意，不断地革新!百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。经营理念诚信、创新、共赢、发展工作理念创意策划，积极准备，细致分工，严格执行;服务理念服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌;公关策划项目：公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播;日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集;公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析;危机公关：针精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 /
4、 15对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响;其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。第一章总则一、根据国家及山东省有关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。二、山东省济南大明传媒除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。五、大明传媒全
5、体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。第二章公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 15第三章组织结构公司的组织结构按职能专业化原则划分为：总经理，副总经理，公关部，制作部，艺员经纪部，行政财务部，项目总监。二、岗位职责本公司依据部门职能划分岗位职责，公司所有员工必须坚决服从上级领导，尽忠职守，认真屡行部门职责。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，
6、一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触推诿。第四章入职引导一、征聘标准1)公司将根据不同时期的战略目标，确定合理的人才结构。2)本公司人员之增补，将以“公开招聘、德才兼备”的原则，凡具符合公司条件应聘条件者均有被录用之可能。3)应聘人员需填写个人简历 ，参加初试、复试。初试由经理及相关部门主管参与考评，复试由录用部门主管考评，符合录用标准人员，呈总经理批准方可录用。4)已被录用人员需在规定时间内报到入职，超过规定时间视为放弃。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 15二、录用手续凡被录用之新员工，均须办理以下手续：1)在行政财务部处如实填写本公司
7、入职员工登记表交行政财务部备案。2)缴验学历证书、 个人简历及身份证之复印件，并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸 2 张。3)入职员工须认真阅读员工手册并签字确认，在行政财务部登记，领取相关办公用品。三、员工类别1)试用期员工：凡入职“大明”之新员工均需经过试用期三个月考核，同时享受试用员工的有关福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇佣关系，如部门主管领导认为有必要时，试用期可适当延长或缩短。2)正式期员工：试用期满后，员工本人填写转正申请表 ，部门主管领导考核并签署具体意见，由经理审核，报总经理批准后可转为正式职工，享受正式员工的有关福利待遇。3)临时工：临时雇用人员，不享受公司福利待遇。传媒
8、公司员工守则范文 2 一、员工守则员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协作，完精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 15成工作任务。提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣誉。凡入职本公司员工，均应遵守下列规则：1)公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“大明”公司员工为荣。2)注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁;所有员工须注重自身形象，不得有任何损害本公司
9、名誉之行为。3)按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。4)坚决服从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。5)不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上的机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。6)工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客，由部门主管批准方可。7)爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范
10、文 -全程指导写作 独家原创 7 / 15非因职务需要不得动用公物或支用公款。8)每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。9)对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。11)工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电话，如确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。12)前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称，并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信
11、息及时呈报相关责任人。13)部门需打印、复印、传真、邮寄资料时，指定由相关人员办理。打印文件时，其他人不得围观，工作人员有权请其离开。员工必须独立建立各自相关办档，不得随意处理文档。14)所有员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借公款。15)全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得改善及增进福利，实现自身价值，为社会创造更精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 15大财富。二、考勤管理制度1、公司实行上下班签到考勤管理制度，所有员工必须在上午 8：30 前，到签到处签到，行政管理由公司执行总监全权负责。2、工作时间：公
12、司实行六天工作制，每天工作时间为八小时上午工作时间：8：3011:30;下午工作时间：12:3017:00;午间休息时间：11:3012:30上班时间超过 10 分钟则视为迟到，下班时间提前10 分钟则视为早退。3、迟到或早退者，扣除当日考勤工资，每次以人民币 10 元计;情节特别严重又没办理请假手续者，可以给予辞退。三、加班及值班工作制度1、因业务工作需要，要求员工在规定劳动时间范围外加班时，如无特殊理由，不得拒绝。因事需请假的，要求部门主管批准方可。2、值班人员具体安排见通知 ，值班人员工作要求依通知相关规定执行。四、请假管理1、员工请假必须事先填写请假条，一天内由部门精品文档2016 全
13、新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 15主管批准生效，报行政财务部备案;两天以上需由副经理批准。2、遇特殊情况不能提前申请时，需用打电话或其他方式通知部门主管，并在上班后立即补办有关手续。否则，视为旷工处理。3、事假申请经允准者，当日无薪资。每月累计 2天为限，超出标准将扣除当月部分工资。4、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者，按旷工处理。无故旷工超过三天者，视为自动辞职。五、休假管理具体安排由公司通知公布，休假人员须认真做好工作交接，不得敷衍、推诿。全体公民放假的节日：元旦：放假 1 天;春节：放假 3 天;劳动节：放假 3 天;国庆节：放假 3 天。全体公民放假
14、的假日，如果适逢星期日，应当在工作日补假。在休息日的确定上，如本公司所定与当地政府规定之休假日期冲突，按政府规定执行。传媒公司员工守则范文 3 1、公司财务工作由公司财务部负责。由财务总监、会计及出纳组成。总经理具有监督权，财务总监负责执行。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 152、工作职责：会计工作：财产物资核算、工资核算、成本费用核算;财务成果核算、资金核算、往来结算、总帐报表、稽核、财务档案管理等出纳工作：根据会计审核的凭证进行复核，办理款项收付等业务，不得兼管审核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。1、财务人员在财务工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。2、财务人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。3、财务人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。4、财务人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。5没有办清交接手续的，不得调动
