《集团公司员工考勤管理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团公司员工考勤管理（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、*集团公司员工考勤管理制度一、作息时间：正常班次 上午：8：0012：00下午：13：0017：001、严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款 30 元，并对举报者予以 30 元的奖励。3、集团公司规定员工每迟到、早退 3 分钟予以警告处分，一个月累计三次以上者，写出书面检查，并予以适当的经济处罚。4、员工每迟到、早退 30 分钟以内者一次性罚款 20 元，2 小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过 2 小时者以旷工一天论处。5、一贯迟到、早退，月累计达 3 小时者，按一天旷工论处，并扣发当月 20%的基本工资。二、考勤工作1、各部门设专
2、职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，人事部统一监督。2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款 20 元。3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予 100 元罚款或降级、解聘处理。4、据实填写考勤报表，报表中应包括：a. 上 报部 门名称，员 工姓名b. 应出勤日，实出勤日c. 加班 时间d. 请假次数、迟到、早退次数各部门考勤表于每月 28 日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。三、请假规定：1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后
3、补办请假手续。2、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款 20 元。当月累计旷工 5 天以上者，以辞退论处。3、员工外出时，必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写“ 请假单 ”，直接上级签字，无 请假外出者视为脱岗，事后补假无效。4、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案，各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。5、准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。6、探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。四、病假及待
4、遇：1、请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。2、因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。3、病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1 天扣发基本工资的 30%，超 2 天者，扣基本工资的 50%，超 3 天者，扣发月基本工资的 70%。4、请长病假 30 天以上至劳动法规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。5、异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门领导报请总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报人力资源部备案。6、年累计病假超过 15 天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。年累计
5、病假超过 10 天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过 30 天以上者，扣发半年奖金。五、探亲假：1、享受条件：a. 公休假日不能与亲属团聚的员工；b. 乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在 10 小时以上（工作单位距探望对象）；2、假期规定：a. 已婚 员 工每年享受一次探望配偶假期，假期为 30 天；b.未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为 20 天；c.已婚员工探望父母，四年一次，假期为 20 天；d. 路途时间另算。3、探亲期间享有 100%的基本工资。六、婚假及待遇：1、员工达到法定结婚年龄，按照中华人民共和国婚姻法规定，结婚时可享受 7 天的婚假；2、晚婚者可享受 15 天的婚假；3、婚假期间享有 100%的基本工资；4、婚假不予报销差旅费。七、产假及其待遇：1、女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受 90 天产假；2、晚育者可享受 105 天产假，难产或剖腹产者可享受105 天产假，多胞胎在 90 天的基础上，每胎多加 15 天的产假；3、男员工享受一周的护产假4、有不满 18 个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予 1 小时哺乳时间；5、产假期间不影响工资及奖金。八、丧假及待遇：1、员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予 5天丧假，旁系亲属去世丧假 3 天。2、路途时间另算。3、丧假期间享受 100%的基本工资。
