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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 31产假规定 2015 产假规定 2015 第一篇_2015 产假新规定1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15天；2、难产，增加产假 15 天；3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天；4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。附北京关于晚婚晚育新规定1、女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。精品文档2016 全新精品资
2、料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 312、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。注意：1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2、对怀孕 7
3、个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 313、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假规定 2015 第二篇_2015 年国家规定产假多少天2015 年国家规定产假多少天国务院公布的女职工保护特别规定中已明确，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15 天。 以上规定，自 2012 年 4 月 28 日起施行。希望我的回答能对你有所帮助产假规定 2015
4、 第三篇_2015 最新产假规定2015 最新产假规定广东 2015 年产假多少天 根据 2014 年 3 月 27 日广东省十二届人大常委会第 7 次会议关于修改广东省人口与计划生育条例的决定第 4 次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 31十五日。产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 具体休假安排如下：1、基本产假 98 天，其中产前可以休假 15 天；2、生育时遇有难产的，可增加产假 30
5、 天；3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予 15 天至 30 天的产假；4、怀孕四个月以上流产的，给予 42 天产假；5、自愿生育独生子女的，增加 35 天；6、晚育的，增加 15 天；7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 31产假规定 2015 第四篇_北京产假规定 2015北京市产假工资规定 2015 最新很多北京女职工关心的产假工资的问题，可能很多人不是很清楚，下面
6、一起了解下北京产假工资怎么算。按照国家有关规定，女职工产假不少于 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满 4 个月流产的，给予 1530 天产假;怀孕满 4 个月以上流产的，给予 42 天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育的女职工，增加奖励假 30 天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予
7、奖励。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 31根据北京生育保险政策规定，北京企业生育保险参保人只要符合条件即可享受生育保险待遇。对于女职员而言其最关心的就是产假天数的多少以及产假工资有多少。本文将为您详细讲述北京产假及产假工资相关规定。2015 北京产假规定正常生育产假：98 天难产：增加 15 天多胞胎生育：每多生育 1 个婴儿增加 15 天晚育：增加 30 天妊娠不满 16 周流产：15 天妊娠 16 周以上流产：42 天【备注】：产假期间均可按规定享受生育津贴。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 31
8、北京产假工资规定按照规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。其计算公式如下：职工所在用人单位月缴费平均工资除以 30 天再乘以产假天数计发。北京陪产假规定按照规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受。案例分析黄女士，26 岁，北京某企业职员，生育第一胎。现已怀孕 6 个月，每月工资 6000 元，但对于北京现行生育保险政策不是很了解。她想知道现行北京产假有多少天?产假期间工资怎么计算?【分析】精品文档2016 全新精
9、品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 31首先黄女士要确认自己是否符合条件享受生育保险待遇。享受北京生育保险需满足两个基本条件，一个是计划内生育，二是连续缴存生育保险 9 个月以上。根据黄女士的描述，黄女士显然符合条件享受生育保险待遇。第二，根据规定，北京企业职员正常产假为 98 天，但黄女士 26 岁，属于晚育，所以可以增加 30 天产假。因不知道其是否生育多胞胎，是否可以增加额度产假，所以黄女士最低可休 128 天产假，计算公式：98 30=128 天。第三、根据北京生育保险政策规定，生育女职员生育期间可以领取生育津贴，生育津贴也是其产假工资。计算公示如下：产假工资=月缴
10、费平均工资/30 天 x 产假天数。所以黄女士可以领取生育金额=6000/30x128=25600 元。所以黄女士至少可领取 25600 元产假工资。产假规定 2015 第五篇_2015 请假制度第 1 篇：请假管理制度1、目的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 31为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于工厂所有员工。3、内容3、1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3、2 员工请假应填写请假单 ，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及
11、责任由职务代理人承担。3、3 员工请假类别及规定累计时间。3、3、1 事假精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 313、3、1、1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3、3、1、2 申请事假须提前填写请假单 ，经部门主管及管理部批准后方为有效。3、3、1、3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过 3 天。3、3、1、4 员工申请事假，全年累计不得超过 30 天，违反规定的以自动离职处理。3、3、1、5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。3、3、2 病假3、3、2、1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级
12、以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。3、3、2、2 病假全年累计时间不得超过 40 天，需要住院治疗或修养的，不能超过 3 个月。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 11 / 313、3、2、3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。3、3、2、4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3、3、3 婚假3、3、3、1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予 7 天婚假。3、3、3、2 请婚假应提前 15 天申请，并附结婚证复印件。3、3、3、3 婚假含节假日。3、3、3、4 婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请
13、假的工资。3、3、4 慰唁假精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 12 / 313、3、4、1 员工直系亲属死亡的，可请 3 天慰唁假。3、3、4、2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。3、3、5 产假3、3、5、1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假 90 天，请产假不扣工资。3、3、5、2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过 30 天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。3、3、6 公伤假3、3、6、1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为
14、工伤假。3、3、6、2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 13 / 313、3、6、3 员工工伤期间，按本人岗位工资 100%计发。3、3、7 调休假3、3、7、1 凡在工厂连续工作满六个月者，自第 7 月起开始均可享受此假。3、3、7、2 员工申请调休假，全年累计不得超过 12 天，一次申请不得超过 2 天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3、3、7、3 年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。3、4、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4、假期审批4、1 请假 1 天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创
