《事业单位绩效工资分配，向化镇事业单位绩效工资分配实施 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位绩效工资分配，向化镇事业单位绩效工资分配实施 （10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 10事业单位绩效工资分配方案，向化镇事业单位绩效工资分配实施方案 根据国务院关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见 ，市人力资源社会保障局、市财政局关于印发上海市其他事业单位实施绩效工资的指导意见和若干具体问题处理办法的通知和崇明县其他事业单位绩效工资实施办法精神，结合本镇实际，制定本实施方案。一、指导思想和原则1.以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见 ，坚持以人为本，以实施绩效工资分配为契机，切实加大事业单位内部管理改革的力度，充分调
2、动事业单位人员的工作积极性、主动性和创造性，逐步建立科学长效的分配激励机制，提高工作效率，提升公益服务水平，促进本镇社会事业持续健康发展。2.坚持水平核定、总量控制的原则，坚持按劳分配、责重多得、优绩优酬的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 10二、实施方案涉及的人员范围和时间本镇事业单位 2010 年 1 月 1 日在编在册在岗的正式工作人员，列入本次绩效工资实施的范围。岗位变动人员从岗位变动下月起执行新岗位绩效工资。调动人员和退休人员按实际工作时间兑现绩效工资。2009 年 12 月 31 日
3、及以前已办理了退休手续和已达到退休或超过退休年龄未办理退休手续的人员不列入实施范围，按照退休人员待遇的有关规定执行。三、原津贴补贴项目、标准的处理根据国家规定，事业单位实施绩效工资同清理规范津贴补贴结合进行。原国家规定的年终一次性奖金以及原工资构成津贴比例按国家规定高出 30%的部分纳入绩效工资总量，不再另行发放。原本市规定的事业单位津补贴项目，包括地方职务津贴、医保补贴性工资、地方生活津贴、八类地区工资补贴、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 10物价补贴、伙食补贴、回族等少数名族补贴和伙食补贴、郊县工作津贴、海岛工作津贴、婴儿牛奶补贴、中夜班津贴
4、、住房提租补贴、夏令补贴、增收节支奖、节编奖、书报费、年终一次性奖金中的地方职务津贴部分以及本县原核定的工资外收入等项目，予以取消，其标准归并纳入绩效工资总量。国家规定发放的上下班交通费补贴、粮油补贴、教龄补贴、护龄补贴、政府特殊补贴，以及本市独生子女父母奖励费、选派青年志愿人员赴云南扶贫补贴、选派干部赴西藏等省市补贴等省市补贴等项目和标准继续保留，不纳入绩效工资总量。四、绩效工资核算比例根据上级文件精神，事业单位领导绩效工资由镇统筹分配，所需经费从县人保局、县财政局核定的本镇事业单位绩效工资总量中提取。事业单位按照正职系数 1.2，副职系数 1.1 比例提取事业单位领导绩效工资总量。另计提下
5、拨总量的 1%作为推进镇各项工作奖励经费、优秀单位的考核奖励经费等。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 10剔除两项计提余下的经费，镇将根据各单位在编在册在岗人均经费的形式下拨至各事业单位，各单位自行分配，分列核算。五、各单位绩效工资分配办法按照上级文件规定，绩效工资由岗位津贴、工作量津贴、绩效奖励三个部分组成。岗位津贴、工作量津贴为基础性绩效工资，约占总量的 60%；绩效奖励占总量的 40%。各单位应根据镇核拨总量，认真制定本单位绩效工资分配办法，经全体员工讨论通过后报镇党群工作办公室备案。基础性绩效工资的分配1.岗位津贴：由市人力资源和社会保障局
6、、市财政局制定统一标准，依据所聘岗位和工作年限，对照专技、管理、工勤等三类岗位对号入座，按月发放相应的岗位津贴。在两类岗位上任职的人员，按其国家岗位工资对应的岗位，执行相应的岗位津贴标准，原则上就高不就低。新参加工作的大学本科以下毕业生，见习期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的 60%执行；获得博士、硕士学位的毕精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 10业生，见习期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的 70%执行。其他新聘人员，连续工作满一年以上的，按其聘任岗位，比照同等条件人员岗位津贴标准执行。2.工作量津贴：主要以岗位工作量多少、责任大小
7、和难易程度，认定工作量津贴。结合本镇各事业单位意见，除市政市容所工作量津贴总量中提取 2%用于发放部门临时性、突击性加班津贴外，其余各单位部门间原则上不拉差距，统一标准。各单位在分管领导和部门负责人的主持下平衡工作量，在保质保量完成本单位、本岗位工作的基础上，按月发放本单位的工作量津贴。各事业单位工作量津贴发放系数为：一般人员系数1.0，试用期人员系数 0.8。绩效奖励的分配绩效奖励：主要体现工作人员实际贡献等因素，与工作实绩和考核结果相挂钩。结合本镇实际和各事业单位意见，各单位部门间原则上不拉差距，统一标准。事业单位绩效奖励发放基数暂定 1000 元/月，其余部分等年终考核结束后，一并发放。
8、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 10年度考核基本合格者享受绩效奖励的 50%，年度考核不合格者不享受绩效奖励，其绩效奖励部分由本单位其他人员均分。如有重大责任事故者，由镇党政班子讨论决定扣除一定数量的绩效奖励，其扣除部分计入镇级绩效奖励部分总量。各事业单位绩效奖励发放系数为：一般人员系数 1.0，试用期人员系数 0.8。各单位绩效工资的清算年终，各单位应对工作量津贴中积余资金和绩效奖励中未分配完的资金进行清算。原则上，当年度在编在册在岗人员按月均分。六、事业单位领导绩效工资的分配绩效工资的组成比例同上，参与分配人员为事业单位正、副职及因组织原因退
9、职的老同志。基础性绩效工资的分配精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 101.岗位津贴：由市人力资源社会保障局、市财政局制定统一标准，依据所聘岗位和工作年限，对照专技 13 个等级、管理 8 个等级、工勤 6 个等级对号入座，按月发放。在两类岗位上任职的人员，按其国家岗位工资对应的岗位，执行相应的岗位津贴标准，原则上就高不就低。因组织原因退职人员按最后任职岗位津贴标准发放。2.工作量津贴：严格测算镇全体事业单位人员月工作量津贴标准，单位正职按照月标准工作量津贴的 1.2 倍发放，单位副职按照月标准工作量津贴的 1.1 倍发放。绩效奖励的分配绩效奖励：严
10、格测算镇全体事业单位人均年绩效奖励标准，按照单位正职系数 1.2、单位副职系数 1.1 的标准提取绩效奖励经费。单位正职绩效奖励发放基数暂定 1200 元/月，副职绩效奖励发放基数暂定 1100 元/月，其余部分等年终考核结束后，一并发放。年度考核基本合格者享受绩效奖励的 50%，年度考核不合格者不享受绩效奖励；如有重大责任事故者，由镇党政精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 10班子讨论决定扣除一定数量的绩效奖励。两类扣除绩效部分计入镇绩效奖励部分总量。七、镇级绩效奖励办法1.单位获得县级以上荣誉称号，按等级奖励单位，奖金由单位人员均分。说明：奖励级
11、别、奖励单位不能清晰明辨，由党政班子会议讨论决定是否奖励和奖励级别。2.个人获得县级以上荣誉称号，按等级奖励个人。说明：奖励级别、奖励单位不能清晰明辨，由党政班子会议讨论决定是否奖励和奖励级别。3.各类、各级奖励标准如有上级文件明文规定的，按文件执行。各类、各级奖励如上级已有现金奖励的，上两项奖金减半。4.各类重大工作、重大活动参与奖，由党政班子视情况讨论决定。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 10八、镇级绩效工资的清算年终，镇将对事业单位领导绩效工资分配余额和镇级绩效奖励余额进行清算。原则上，由本镇事业单位所有当年度在编在册在岗人员按月均分。九、
12、组织实施和工作要求1.镇党委成立本镇事业单位绩效工资推进工作领导小组，组长：汤学锋；副组长：葛武君、朱丹丹、黄建忠、陆耀贤；成员：张 燕、张玉德、陆建春、倪祖萍、方兴元，具体负责组织本镇事业单位绩效工资实施工作。2.事业单位绩效工资经费专款专用，按规定由县财政支付平台以银行卡形式发放，不得发放现金。各单位要坚决维护工资改革的严肃性，不得在核定的绩效工资总量外另行发放任何津贴、补贴或现金。镇党委将加强监督与检查。如有违反规定发放的，一经查实，坚决予以纠正，并追究主要领导的责任。十、其他精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 101.本方案从 2010 年 1 月 1 日起实施，已发放的各类津贴、补贴，按实清算。2.本方案涉及对象如有病假、事假等或受行政、刑事处罚的，其绩效工资的发放按国家有关规定执行。3.本方案在听取事业单位人员意见的基础上，经镇党政班子集体讨论表决后实施。4.本方案由党群办负责解释。
